1樓：「已登出」
同層次，才能交流。
這種一般是投資方和被投資方之間的乙個對賭協議。
有獎有罰，靠合同約束。
然後被投資方對管理層的激勵，是另外一件事情。是被投資方把跟投資方之間的對賭協議，拆解落實成對管理層的要求。套娃關係。
這種要求，本身屬於勞動合同+經濟合同的複核。形式多種多樣，通常以期權等形式實現。
2樓：
實話實說，看的粗略，沒看懂……
拿新麗傳媒對賭協議可以舉例，業績不達標，拿自己股份頂。達標了，就給錢，這是一種。
失敗了證明自己會喪失公司的一些所有權利，分紅權利（具體喪失什麼看合同怎麼規定的）；成功了證明可以借東風增加自己的資源（現金資源和渠道資源），以此獲利。
還有一種，阿里收購某名企砍出來的部分，就叫他網易考拉吧，業績有沒有要求不清楚，但是某管理層股份折成阿里的股份了。
不清楚問題具體問的哪種情況。上述兩種情況都是切實存在，並且是不同情況（目的不同），對盈利的要求和產業布局的要求也不一樣。
3樓：拖沓天王市場營銷
目前來看，併購的目的都是為了殼或者在資本市場謀求溢價，那對於併購的接受方，一般都會有乙個業績承諾，由於被併購方，基本都會保持一定比例的股份，所以業績到達某個層次，就會有非常高的溢價，這個當然會有非常好的激勵效果。當業績提振以後，無論是上市或者再轉手賣，估值的提公升是無法比擬的，所以都會拼命提公升業績。
4樓：張白菜兔
要分析這個問題，其實是要搞清楚業績承諾的用途是什麼。
業績承諾不是為了激勵團隊，是為了激勵投資人：）業績承諾其實是為了吸引投資人、讓公司賣個好價錢、讓未來創始團隊可以多套現而設計的。
站在投資人的角度，對公司的當前估值，是基於公司未來的業績。如果公司未來業績沒達到，那我按照很高估值進去，豈不是虧大了~ 所以，我要想辦法約束創始團隊，要讓創始團隊為這個承諾負責。
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