領導對承諾的待遇食言了,應該怎麼辦?

時間 2021-05-06 20:38:19

1樓:

1、感覺吃虧了,老闆言而無信。

從你描述來看,老闆言而無信,但是人才市場是變化的,2500以上不是實際水平,新人來了也就1800元,即便你拿到4000,業績不匹配的話,也是不長久的。因此,需要寬心,端正想法。

2、感覺圈子小,工作不好找,有點委屈。

如上所述,投入產出是相應的,疫情期間業績不會好到哪兒去,有乙份工作,有公司交五險一金也是不錯的了,吃虧是福,能屈能伸真人才。

3、安慰你。

不簽勞動合同,違法。不交社保,違法。公司有兩項把柄在你手上捏著,若疫情過後你仍然遭受「不公」待遇,你有翻盤的機會。

4、建議你。

與企業、與他人合作,和為貴,不到萬不得已最好不翻臉,事不可做絕,人不可殺盡,萬事好商量。

2樓:Mt-X

找老闆聊一下,單獨聊!內容:

- 表達一下,自己的專案有成果了,很開心,幹勁滿滿。

- 再表達一下,自己記得曾有承諾,不知老闆何時兌現!

- 總之,很開心!期待中!

大體上,用以上的情緒和步驟聊一下。如果對方有誠意,那都好,如果對方繼續開空頭支票,那就可以下家的工作找起來了。

3樓:夜闌珊的樹

圈子小別人都人事你業務能力要是突出才更好騎驢找馬!

我看題主描述公司人並不多,規模也不是很大,雖然在名營企業食言是特別正常的事,還是勸你早早謀劃

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