1樓：王小堆errrr
昨天聚餐吃著吃著有個年紀大的女同事突然說我像乙個明星我當時吧還有點開心但是不知道她說的哪個明星她就說像鹿鼎記韋小寶的大老婆然後其他的同事不知道哪個是大老婆就一頓猜然後她還補充到就是眼睛特別小的那個然後我就有點不安了[捂臉] 但是領導還是不知道突然想到了然後就興高采烈的來了一句我知道那個那個最醜了我在旁邊 [發呆][微笑]嗯？ 我不知道怎麼調整心態反正我是心態崩了哭了兩次了覺得那麼多人太沒面子了首先我沒他說的那樣醜其次我平時做事也盡心盡力並沒有讓他不滿意咱不知道真的遇見情商低的該怎麼辦恐怕這種不得體的話我爸都說不出吧，心已崩領導的形象在我心裡也崩了
2樓：Michael Elizabeth
不喜歡領導怎麼辦？要麼忍，要麼滾。你問怎麼調整自己的心態，看來你「其實不想走」。看看有沒有值得你忍的理由：需要錢、能學到東西、離家近、知名企業、同事好...
3樓：甄悼梅
沒有情商低的領導，只有不會做人的下級。多低頭做事少抬頭抱怨。學會換位思考，你可能覺得領導沒有顧及你的感受，那你又何嘗體諒她的立場？
尤其是女性領導。女人有很多奇妙的特質，講道理是講不明白的，你要較真你就輸了。
順便提一下當今年輕人從業過程中的所謂自我個性的尊重和自我價值的追求。這個是令我最頭疼的，雖然該罵的照罵，想辭職的絕對不客氣挽留。但是還是想說明一點，在乙個社會組織之中，個人價值和尊嚴直接等於乙個屁。
想獲得其他人及組織的關照或尊重，你就必須要有東西去交換，這樣東西就是你被利用的價值，再能幹再多才再高精尖，所在組織和團隊不需要這些才幹和品質，你的利用價值就是零，沒有任何存在感可言。我們要做的是，不是抱怨別人沒有看到和培養發掘自己的利用價值，不給自己機會吧啦吧啦……而是要搞清楚組織和領導的需要，然後主動去提公升、增強、展現出自己相應的利用價值，做任何事，實力才是底氣。
還有，不要害怕也不要厭煩領導的批評，要搞清楚，領導跟你不熟，沒那麼多閒工夫因為私人恩怨動不動搞你，肯定是工作上她對你的表現不滿意才動火。如果是私人恩怨，你得罪她而且還不知道怎麼得罪的，說明你的情商也有不足，更要自省。不論於公於私，別人的批評尤其是領導的批評，就是我們加強學習、提公升完善自己最好的方向，挨批評了說明我們對組織的服務和貢獻沒有達到預期，認識和知識還有不足，能力和手段存在短板，哪個點被批評了重點改正哪個點，下一次絕不再犯，在被不斷的批評中不斷地改正進步，最後你就是王者。
有的放矢、學以致用最快捷的渠道就是被批評，這點整明白了，對年輕人今後職場生涯大有好處。
最後，再重複一遍，在職業生涯之中，實現自我理想和自我價值、自我尊嚴是最後的結果，絕對不是也不應該是我們的出發點，這個結果實現程度，在於我們為所在團隊共同事業和目標實現所付出的努力、貢獻及整個過程中的表現。如果沒有想明白這個道理，不是以此為初心，即使在最合適你個人偏好和專業對口的位置上，很大可能也是虎頭蛇尾，遺憾收場。
當你的上級領導在背後對其他領導說你的壞話，當面對你卻表現的很親切，你作何感想？
南國不先生 這個問題我來回答。根據我的實踐經驗，總結以下 三步 第一步 及時反思。不管是直接領導，還是間接領導，抑或是同事，他們說自己的壞話被自己得知，就應該知道他們說的這個壞話是不是符合實際情況。這個時候，就找個筆和紙，把他們反應的壞話寫一遍，認真看看，仔細思考，看看是不是真的是這種情況。一般來說...
你的領導都做過哪些讓人無語的事？
快樂本體 非要給我介紹物件 介紹的其實是她親弟弟 我編了個藉口說我有物件，她說 反正就見一面吃頓飯，合適了在一起不合適就算了。我推脫不了。奇葩一 準備攜她家一家老小來看我一起吃飯 我感覺自己像是個被圍觀的猴子 奇葩二 他弟見我幾面就把我後半輩子的事給我打算的一清二楚，讓我辭職去他公司當會計去他城市，...
當你很睏很睏做事效率很低的時候，你會選擇睡覺還是繼續做事？
不知道你是在讀書還是工作啊，按照你的描述而言，既然效率很低了，那就選擇休息啊。選擇休息 我建議你記錄好，什麼是你的效率邊界點，意思就是什麼時候，你感覺自己已經是效率已經到了乙個最低點了，如果你的工作是規律的話。記錄 而且還有個問題，做事效率很低的時候，說明你腦子已經沒有什麼能量了，這個時候你就不怕做...