你是如何判員工的工作穩定性？

1樓：花海喜歡

員工穩不穩定，作為老闆沒有逼數嗎。

問這個問題的老闆，想法很簡單，希望招到那種能力強，要求低的員工，完全就是佔便宜的心理。

員工的穩定性受，公司的福利制度，管理制度和薪資制度影響。

當公司的福利薪資和管理處於市場或者同行業的正常水平時，員工的穩定性處於正常水平。如果公司的薪資管理和福利低於市場則穩定性較差，反之則較好。

如何評價好壞呢。薪資這個不解釋。這裡只解釋管理和福利制度。

福利不是薪資，福利不是薪資，福利不是薪資，重要的事情說三遍。福利是企業文化，老闆對公司員工的看法。具體說法是，一老闆和員工的位置。

1上級，老闆凌駕於公司及一切管理制度之上。2平級，老闆受公司制度管理。3輔助級，老闆服務於公司體系。

二老闆對勞動付出福利的看法。福利是公司為了穩定補貼輔助薪資的一種體系和制度。好的福利體系直接決定了員工的去留。

通過好的福利體系可以平衡管理和薪資帶來的差異化。如保潔工資較低，但好的福利可以使其留下。

員工在工作時有三種選擇。一能幹，但我不想幹。二能幹，但幹不了。

三能幹。除去第一第二外，福利所決定的就是員工，能幹，並且願意留下來的一種選擇。如女孩子多，可以找女朋友等。

管理這個也不需要解釋。出現辦公室文化等各種奇葩文化就不要懷疑員工的穩定性。奇葩文化一般由沙雕員工或者老闆帶起來的。這裡不做說明。

2樓：飄落的羽毛

我認為員工的穩定性是有依據的，大家出來工作，一方面提現自我，最主要的還是賺取勞動報酬，以及公司給予的福利，環境，還有就是工作的氛圍以及自己未來的職業規劃，我想不論是哪一位員工都會對這幾個問題比較注重，所以想要員工穩定只能滿足她的需求，自然他就會存在穩定，不會輕易離開崗位。各取所需，供求平衡。

3樓：楓月刀

這個問題是相對的，因為當今的社會，各種工作關係，大家都屬於合作，存在雙向選擇的權力。

針對面試者：1、了解和辨別候選人的求職動機，2、了解候選人的求職過程中的關注點，招聘企業是否能夠給與和提供；3、了解候選人的性格及素養，是否和企業的文化及團隊是否匹配；4、了解候選人以往的經歷，推斷候選人的穩定性。

針對企業：1、企業的承諾是否能夠落實；2、企業的文化是否健康；3、用人部門是否真的把候選人充分的利用了其具備的優點及優勢，或者候選人有沒有獲得付出後應有的回報等問題。

4樓：吳邪

看婚姻，婚姻要從兩方面來看，如果家庭收入一般，那已婚的一般會一直幹下去，如果家庭條件不錯，那很大可能會因為家庭的事情耽誤工作。以前這個要分已婚男女，但現在對女的也不管用，有些女的婚後反而對工作更上心

5樓：平沙落雁

第一，穩定是個偽命題。從員工的角度來看，員工要收穫，要麼公司提供足夠有吸引力的貨幣、福利等，要麼公司提供發展平台、成長機會，離開這兩點要員工穩定性有點耍流氓。

第二，從公司的角度看，提供價值，提供剩餘價值的員工才是公司想要的穩定，對於混吃等死的員工公司才不要什麼穩定，更想要末位淘汰出局。

總而言之，職場是一座礦場，每個存在都在找礦、挖礦，用盡全力。