1樓：深圳青年創業者
這一問題現在困擾著很多人，尤其是處於改革中的國企人士。
要說老一輩人，自然是不願意離開國企的，但現在的年輕人，尤其九零後的小夥伴們，不願意從事朝九晚五工作的人越來越多。
能留在單位的六零後就盼著退休多領點退休金；七零後大部分已經做到了公司的中層，不會輕易選擇放棄；八零後有部分人員進入了管理層，但有很大一部分還處於公司底層，受人指派；九零后們承擔起家庭責任，對未來的規劃還不是很明確，家裡給安排的路怎麼走都行
那麼，誰會去選擇離開自己穩定的工作呢？
一、被迫下崗的人員。這些人員或是私企裡被淘汰的人員；或是國企改革過程中被擠出來的人員；或是有個別私人因素不得不離職的人員，這些人除了去打臨工，就是選擇自己創業。
二、有更高理想的人員。有更高理想的人員是選擇創業最多的人員，並且是創業成功率最高的人員。因為他們對自己有信心，有動力去奮鬥，並且在離職以前，應該是想好了要做什麼，有方向/有目標
三、才能被淹沒的人員。這類人員是半推半就去創業的，正好公司也沒有發揮的餘地了，正好自己又能夠通過自身的優勢，在社會上謀求更好的事業。
四、不安與現狀的人員。國企裡底層員工工資並不高，私企裡要想拿高薪必須卯足了勁兒的給別人打工，而且受限超多，對於不安於約束的人來說，創業是必走的道路了。
當然，還有相當一部分人在保有工作的前提下，兼職或業餘創業，那倒是最理想的狀態，就看你抓不抓的住機遇嘍。
2樓：珍匿名
說起這個，我還是有點經驗的。我平時在一家幼兒園做幼兒教師，工資不多，雖然家裡不指望我賺多少，但是我個人覺得還是自己錢多點比較好，這樣可以隨心所欲坐自己想做，去自己想去的地方。所以，我經常做些兼職，也沒少兜圈子背勁兒。
業餘時間做過微商，後來做過分享銷售、地推線下推廣，由起初的要面子不敢，到嘗試並通過自己努力完成任何一單，心裡別提有多滿足和收穫感，連自信都提高了。現在想想還是挺欣賞那兩年的自己。
假如給你兩份工作，乙份是薪資不錯且穩定但你沒有那麼熱愛，另乙份是前途未知但你喜歡，你會怎麼選擇？
乙隻晴 去年畢業，堅持自己喜歡感興趣的方向，這份熱愛深思熟慮了2年。工作後發現自己實力匹配不了自己所愛的，反而發揮相反作用，因為喜歡時一切充滿未知，真正去做了發現市場是違背初心，也看到自己喜歡的這個行業更需要的是什麼。所以，打算找個穩定工作，先沉澱自己，去踏實學習喜歡的。害，起碼前提得要養活自己。 ...
你是如何判員工的工作穩定性？
花海喜歡 員工穩不穩定，作為老闆沒有逼數嗎。問這個問題的老闆，想法很簡單，希望招到那種能力強，要求低的員工，完全就是佔便宜的心理。員工的穩定性受，公司的福利制度，管理制度和薪資制度影響。當公司的福利薪資和管理處於市場或者同行業的正常水平時，員工的穩定性處於正常水平。如果公司的薪資管理和福利低於市場則...
因為工作穩定，才被老公看上是怎麼的感受？
燕南趙北 很正常啊，通過親戚朋友介紹的，工作穩定肯定是篩選條件裡靠前的，沒毛病。剛畢業那會就有人給我介紹物件，我媽就跟介紹人說過，我們們什麼具體要求但是最好是工作穩定的。結婚後問我愛人，我丈母娘也開過同樣的條件。在長輩眼裡，大概身高 相貌，家庭等條件統統排在工作穩定後面吧。 四個酒窩 心塞能理解，但...