1樓：
如果說企業管理這個大方向上來說，我感覺最少也是得EMBA，這個學歷不代表能力，而是代表你的個人人脈關係與交際圈，你的關係網很大程度上將成為主導企業成敗的主要因素
2樓：六月裡的王公子
我講二個案例：1、董事長六幾年的，小學文化，但學習能力和接收新事物的能力特別強，公司產業眾多，資產上億；該公司管理層中高層一半是自己創業初時的跟隨他的，文化程度等同；另一半高層全是碩士以上學歷（後來公司聘請的），跟他交流時，董事長還要改革企業準備引進更好更專業的人才；2、某中小銷售型企業，女老闆，中專文化自修本科，公司對錄用人員學歷基本沒有要求，有關係有經驗高中以上都行，但是她的營運管理團隊全部是本科學歷，不要問為什麼；因為2個案例其實不難看出，企業對人才的需求和定位：「專業」；現在讀個一般大學很簡單，但是論到專業肯定是越往上學越近專業，另外一層市場上求職的基本上都是這個大學學歷，好一點的崗位門檻都要擠破，既然這樣同等條件下為什麼不用更好的人。
3樓：
中國目前現狀來說，在企管和諮詢方面確實不怎麼樣，企業生命週期比較短，往往沒成長起來就死了。當然也有做的好的。個人感覺當下學歷門檻越來越高。
樓主起碼需要碩博學歷吧，還得在知名公司接手幾個專案。其實本人也比較嚮往哈，笑哭
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快考題 說到企業管理，離不開的就是對員工的考核。隨著網際網路的發展，大部分企業培訓都從線下轉為線上對員工來測評考試。可以使用快考題建立考核，平台支援建立個人題庫，一次匯入大批量多種題型的試題，通過固定組卷或隨機組卷的模式組織考試，使考試更加靈活多樣，能夠批量錄入員工資訊，三步匯入考核試題，輕鬆建立子...