1樓：鄒佳旺
首先，企業內部管理需要倫理道德，沒有這個，企業就不可能有乙個長期穩定的團隊，俗話說，虎毒不食子，不講倫理道德，違背基本人性及價值觀，企業是不會長久存在的。
其次，企業屬於社會的一部分，必須要有社會責任，更要講倫理道德，就像疫情期間，我們看到一些出格的人，立馬被企業開除，這就是企業倫理道德的社會體現。
最後，社會大同，就是建立在共同價值觀上的，任何違背這樣理念的行為，都是走不長遠的。
2樓：啥不在乎
不但是企業，任何組織、任何關係中都需要倫理道德。因為這是組織和關係中個人行為規範的內化要求，否則組織和關係就無法按照既定的規則穩定執行，影響組織的發展和關係的穩定。以上！
3樓：子嬰
子曰：「道之以政，齊之以刑，民免而無恥。道之以德，齊之以禮，有恥且格。」——《論語》
孔老夫子認為，單純的用法治，是很難起到管理作用的。這個在我們現實的企業管理中經常是可以看到的現象。上下如果不能達成某種共識，那麼就會形成表面的平和，執行的各異，效率必然大打折扣。
作為負責人，我們不要把視角放在瑣碎的事務上，而是要考慮組織的共識是否統
一、是否能夠落實。大家在思想上都認同了，方法自然會有。很多負責人熱衷於做活動而忽略了組織成員的意志問題，想當然的認為大家應該會明白，甚至於還留存「帝王思想」也就是我們現在所說的官本位。
這在國企可以理解，可是我卻看到很多私企從老闆到各級管理人員都有這種思想和習慣，這就是一種很可笑的事情了。出現這種現象，只能說明人生活在當今而思想已經死去。窮不是貧，沒錢是貧，沒有思想和方法就是窮。
思想的共識化，執行的標準化與流程化這就是孔老夫子提出來的「德」與「禮」的意義。我們如果能夠認真理解，自然許多困惑也就不存在了。
企業管理需要什麼學歷？
如果說企業管理這個大方向上來說，我感覺最少也是得EMBA，這個學歷不代表能力，而是代表你的個人人脈關係與交際圈，你的關係網很大程度上將成為主導企業成敗的主要因素 六月裡的王公子 我講二個案例 1 董事長六幾年的，小學文化，但學習能力和接收新事物的能力特別強，公司產業眾多，資產上億 該公司管理層中高層...
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