1樓：老少女的日常嗶嗶
因為基礎員工從事的是迴圈單調沒有技術含量的事情，核心的關鍵的東西，不會交到基礎員工手上，基礎員工只要負責執行事務即可，換掉後也不會影響公司這個機器的運轉，說白了就是基礎員工可隨時被放棄
2樓：西庸
因為裁員也是要考慮價值跟成本，相較之下，當然是基層員工價值小成本低，而且高層要承擔的流失風險也比較高。另外，基層員工的創造價值可能相對也較小一點，各種利弊權衡之下，自然是要從基層開始的。
3樓：合易管理諮詢
兩方面原因：第乙個是裁撤基礎員工的成本更低，企業裁員是需要給被裁員工支付補償的，補償的計算是以員工的年均收入和入職年限為計算依據的，基礎員工通常工資標準低、入職年限少，企業所需要給付的補償金總額就會偏低一些。另乙個原因就是裁撤基礎員工的風險更低，基礎員工在企業處於執行層、操作層，對基礎員工的裁撤一般不會影響到企業的競爭優勢，不會在公司內部造成管理漏洞等，因此風險更小。
4樓：
1裁員要考慮工作年限、薪資水平、再就業能等等
2、工作年限來看，勞動法規定，簽訂二次合同後，公司方解除勞動合同只能協商。違反解除勞動合同要賠2n，即按2倍工作年限賠償。裁員肯定從新人下手。
3、工資水平，按工作前12個月的平均工資，如果是領導，加上分紅、年終獎，平均數相當大，所以肯定從基層崗位入手。
4、再就業能力，基層崗位，年輕人居多，中層幹部又家有孩子，裁員再就業困難，不利於社會穩定
5裁員或破產都是個人不可控的，裁員潮來了，不管基礎或中層，該裁誰也跑不了。
為什麼經濟下行小企業就裁員，難道裁員將成本能立竿見影，小企業就差這點錢？
寧軒雅 其實，很多小企業的經營長期處於 盈虧平衡點 附近，或略有盈利或略有虧損。一旦經濟下行，小企業 抗風險能力差 的問題就暴露出來了，一旦效益下滑，如果不能快速降低經營成本，這些小企業只能 關門大吉 沒錯，小企業就差這點錢。如果時間合適的話，還會換辦公室，從大的換小的，從寫字樓換商住。乙個20個人...
為什麼允許企業對員工有試用期，不允許員工對企業的試用期呢？
HR韓梅梅 樓主說的這個情況可能前幾年還存在的比較明顯，但這幾年hr不會單純因為試用期離職這一表面現象而魯莽的判斷員工不穩定了。試用期離職原因有很多種 求職過程中對自己定位不準確導致的頻繁跳槽 面試時誇大自己能力，實際上不符合錄用條件被辭退 企業面試時虛假或過度宣傳薪酬待遇，入職以後發現比較坑 實際...
為什麼現在多數企業會以「努力」來要求員工？
嗶哩吧啦哈哈哈 用以前麻痺自己的一套說辭來麻痺下一代新人，其實努力是對的，但是很多努力都只是感動了自己，方向不對的努力，基本就是越走越遠。 金坷垃 年輕累著，年老閒著，現在不累，將來更累，這是我自己的感覺，可能是在騙自己，當然我現在還年輕，還不知道。老天爺是公平的，這不是事業心，這是你自己的選擇，最...