1樓：顏少煌
企業沒有義務啊，他們不是培訓機構，那些能在中間脫穎而出的人才是他們要的人。
現在這樣的制度能讓他們找到要的人才，也沒有懲罰，企業沒做錯什麼啊，這符合公司利益的，那自然是公司最好的選擇。
我感覺現在的同齡人怎麼那麼脆弱呢？是怎麼產生社會會和家庭一樣慣著他們的錯覺呢？這個世界不溫柔，也不殘酷，這個只是社會對人才的篩選機制而已。
實習是企業對人才的篩選，也是員工對公司的篩選，企業和員工不一定相性匹配，互相選擇而已。
有何可以抱怨的？努力學習，變成乙個合格的工作者才是首要的，員工不是學生，學生考不及格還能補考，員工不行就開除，尤其是實習生，不開除就說明幹得還不錯了。跟不上進度只能說自己不行，企業就付錢給行的人，有問題嗎？
企業不是福利機構。
讓自己變得有價值，企業才會求著你，自己沒有價值，還希望企業同情你不成？
2樓：xiao'xiao
人家除了大學專業，其他什麼行業都沒接觸過，你們為什麼就是不肯灌輸呢？你總會幹點什麼吧，但他就是一張白紙，怎麼就業呢？這幾百萬你們就放棄嗎
3樓：壹就業
面對現實，抱怨不解決任何問題。有問題，學會去面對。現在可選擇範圍大了，換你可能也會做同樣的選擇。提公升自己的能力才是王道。
4樓：
我理解你的感受，畢竟你們對實習是有比較高的期待的。不過說實話，許多實習生的期待並不實際，甚至是過高了。你說的接收實習生的公司該換位思考是對的，我個人是喜歡和實習生打交道的，也很有啟發，不過不是所有的公司都做得到位，所以，你也需要換位思考，這樣才能讓你對實習有乙個正確的認識，也才有可能從中有收穫。
對於乙個接收實習生的公司而言，有一類是承擔些社會責任，這類公司一般是所謂的好公司，但對於他們而言，實習生是多餘的。對於具體接受實習生的部門更是如此，在有業務壓力的部門，大家是不願意花時間教實習生的，不是怕實習生來搶飯碗，而是他們顧自己的工作都時間精力不夠。很多去這類大公司實習的基本是無所事事，只是看了一遍舒適的辦公環境，能最後留下來的也很少。
另外一類接受實習生的公司，可能就是你提及的，需要實習生當牛做馬，但不給草料。這樣的實習機會應該可以學到一些技能，但的確會讓象牙塔出來的人，提前感受到職場的冷酷。其實不僅僅實習生會感覺「不給我培訓，我怎麼做？
」，工作10年的人也會發出同樣的問題，但很遺憾，職場的特點之一，就是你常常要打無準備之戰，而且輸掉還要負責。
所以如果換位思考，公司有兩個基本的理念，第一，我不需要更多人手；第二，如果你幫不了我，有什麼用？
要避免實習帶來的挫敗感，選對實習企業是首要關鍵。對實習生最好的企業，是那些有「學徒培訓計畫（Mentorship Program）」的公司，他們有完善的計畫把大學生培養成能接手工作的員工。
另外乙個建議，是你的期待要降低。我覺得普通實習帶給畢業生的，是真實職場的體驗，而不是獲得技能或知識。這樣的體驗讓你們正式進入職場時，心理更容易適應。
5樓：愛啃骨頭的貓咪
公司是營利性組織，不是慈善機構。請人是讓來幹活的，不能幹活不能出業績，公司為啥請你？
企業招實習生，更是為了為公司儲備人才，如果你不能在實習的時候表現出你的能力，公司怎麼敢要你？專業技能和工作經驗可以對你要求低一些，但工作態度跟你是不是實習生一點關係都沒有。
如果你在實習期間就沒有好的工作態度，對工作敷衍不負責任，哪個公司敢要你？
說個真事兒。三月初我們公司來了乙個實習生，我們9點上班，很多人都會八點五十到公司，然後去吃飯。吃完飯回辦公室也得九點十分了。
雖然很多公司不在乎，那天他們一樣去吃飯，回來發現他們部門老大就坐椅子上等他們。結果，老員工被罵一頓，實習生直接被開掉了。
你可以說不公平。但是你實習生，連一點業績都沒有，公司只能通過工作態度來評價你這個人。
為什麼現在大企業不肯招實習生？
輿情技術中心 其實這個問題在很多專業HR的眼裡，這個問題是不成立的，為什麼這麼說，相對於小企業，個體來說，大企業更願意給一些實習生工作機會。為什麼這麼說，那麼接下來我來分析一下。先了解一下實習生，實習生是剛剛步入職場的一群人，只有書本知識，沒有經過正規的職場培訓，沒有任何專案積累經驗，業務能力較差，...
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