1樓：輿情技術中心
其實這個問題在很多專業HR的眼裡，這個問題是不成立的，為什麼這麼說，相對於小企業，個體來說，大企業更願意給一些實習生工作機會。
為什麼這麼說，那麼接下來我來分析一下。
先了解一下實習生，實習生是剛剛步入職場的一群人，只有書本知識，沒有經過正規的職場培訓，沒有任何專案積累經驗，業務能力較差，短時間之內無法進入正常的專案當中。
而大企業已經擁有非常正規的培訓流程，各種制度非常完善，也擁有非常完善的服務體系，除去管理崗，核心技術崗位之外，其他相對比較簡單的工作崗位來說，基本上只要你勤奮，給予實習生一些業務方面的培訓，實習生一些還是比較容易上手的，畢竟基礎崗位重複性的工作還是比較多。
大家都知道基礎崗位的流動性較大，相較於工作經驗豐富的人來說，實習生的忠誠度會更高一些。
而小企業來說，則更希望可以招聘到有工作經驗的員工，有經驗的人很容易上手，也會很快給企業帶來效益，員工的培養成本也可以降低。
不管大公司還是小公司，只要你能有過的硬的業務能力，任何地方都會給予你發揮的空間。
2樓：阿妹妹
瞎說，我工作過的企業都會招。一般實習生工作時間活動太大，今天要去答辯，明天要去公考，企業也很無奈，企業也無法把難度大的工作給他做。
為什麼有些企業喜歡招聘長達半年的實習生？
子木 首先回答問題 1 便宜，前面幾個回答都說了不贅述 重點在第5條，耐心看 時間越長越划算 2 聽話，同上，繼續耐心往下看 3 學習能力強，特別是接受新事物上面，一張白紙，盡情描繪 4 腦子活，思想相對超前，特別是面對使用者是同年齡層的時候，設計和產品尤為明顯 5 重點 能夠持續實習並且能長達半年...
為什麼外企喜歡招聘實習生？
彥辰 對企業來說 1.是廉價勞動力 2.實習生招聘能比校招時招到更優秀的學生，這也就是為什麼越來越多的外企prefer從實習生裡挑選正式員工，不僅優秀還有經驗 TheAmazingSeb 1.廉價勞動力 相比較全職員工而言 2.學生實習混個臉熟跟經歷，即便不留人應聘者也眾多，競爭激烈的條件下招到的人...
為什麼券商頻繁招聘實習生
努力保持清醒的人 一方面是實習生可以作為廉價勞動力 另一方面，也是儲備新鮮血液，金融行業哪怕是銷售崗，淘汰率都會很高，因為這本來就不是乙個人人都能勝任的活，能不能幹好，完全是個人能力問題，同樣的培訓，有的人能給公司創收100萬，有的人連自己的成本線都掙不出來，給公司帶不來收入，公司當然沒必要養個閒人...