1樓：努力保持清醒的人
一方面是實習生可以作為廉價勞動力
另一方面，也是儲備新鮮血液，金融行業哪怕是銷售崗，淘汰率都會很高，因為這本來就不是乙個人人都能勝任的活，能不能幹好，完全是個人能力問題，同樣的培訓，有的人能給公司創收100萬，有的人連自己的成本線都掙不出來，給公司帶不來收入，公司當然沒必要養個閒人，所以大浪淘沙後，能夠留下的，都是厲害的，那就不是廉價勞動力了。
2樓：斯坦喬
因為便宜聽話任勞任怨還不用負責，用的好有空子留下來，用得不好隨隨便便就能換乙個，除了解決大量事務性工作外，偶爾爆出的高等級多技能實習生工作質量還能碾壓年輕員工，低成本低風險高收益
3樓：danniefish
說句大實話，也是領導跟我說的：為了節省成本，當然也是一種後備力量的儲備。
對於實習生來說，有了券商實習經驗，再次應聘和留學都是很好的背景
4樓：Huhui
要麼流動性大，券商其實也是「金融銷售」，指標壓力大，那麼工作流動性也會大，或者是專案員工。要麼掛羊頭賣狗肉，只是用乙份看似還不錯的工作吸納人員，等進來後再分配至各項缺人或者基本很少人願意去做的崗位。
為什麼外企喜歡招聘實習生？
彥辰 對企業來說 1.是廉價勞動力 2.實習生招聘能比校招時招到更優秀的學生，這也就是為什麼越來越多的外企prefer從實習生裡挑選正式員工，不僅優秀還有經驗 TheAmazingSeb 1.廉價勞動力 相比較全職員工而言 2.學生實習混個臉熟跟經歷，即便不留人應聘者也眾多，競爭激烈的條件下招到的人...
如何看待實習生頻繁換工作？
僧僧 一般實習期間頻繁換工作主要有以下三個原因 1 學生在實習之前並沒有好好了解過這份實習的工作內容，所以導致入職之後會覺得工作不適合自己，工作得不開心就會想辭職 2 第二種情況是實際工作內容和招聘所寫內容不符。我也有過這種型別的經歷，當初明明面試的是乙個活動策劃的崗位，招聘上寫的工作內容也很吸引人...
為什麼有些企業喜歡招聘長達半年的實習生？
子木 首先回答問題 1 便宜，前面幾個回答都說了不贅述 重點在第5條，耐心看 時間越長越划算 2 聽話，同上，繼續耐心往下看 3 學習能力強，特別是接受新事物上面，一張白紙，盡情描繪 4 腦子活，思想相對超前，特別是面對使用者是同年齡層的時候，設計和產品尤為明顯 5 重點 能夠持續實習並且能長達半年...