1樓：希聲
不違法
不能說所有吧，幾乎所有的公立醫院都不給實習生工資的，相反還要給醫院實習費，多的不知道，少的一百乙個月
現在規培，口口聲聲說不能剋扣補貼，真正拿到手裡的有多少果然是合併之後自動新增當年扒房牽牛的屬性
2樓：奶爸高
關鍵要看這實習生如何定義
首先根據目前勞動法來說：僅存在所謂試用期，沒有實習生一說那麼根據目前大眾理念中的實習生僅指未畢業的大學生去工作；由於目前立法的缺失導致了尚在大學的學生外出工作是完全不受勞動法保護的，僅受民法或者合同約束。
所以關鍵問題就在於，大學在校生去企業工作以為了提前獲得工作經驗，這種情況是自願的，無法用法律來指責企業；但是我個人是不認同這種行為的，畢竟人在做天在天，用實習生是沒問題的，如果太過壓榨的話，呵呵噠
3樓：Lv Winston
不違法。由於中國的司法實踐一般認為實習生不是勞動合同法中描述的勞動者，一般情況下不適用勞動法和勞動合同法。實習期間一般認為類似於勞務關係，適用的是合同法，而合同法規定口頭協議或事實協議都是可接受的，所以，不簽合同不違法。
至於實習期間的壓榨，實習生由於不是勞動者，所以最低工資、加班工資計算等都不適用，也沒有所謂非法用工的問題。
要怪只能怪立法滯後。不過說實話，這個法還真不好立。我在企業當HR，實習生實習時間不規律，很難安排連續工作；有些實習生甚至想來就來、想不來就不來；大多數實習生只能做些很簡單的重複性很強的工作，對於沒有這類工作需求的企業，實習生本來也可有可無，如果立法過嚴，事實上不利於在校生尋找實習崗位。
另外，企業對實習生的約束力不是很強，覺得企業壓榨隨時可以走人，所以，存在壓榨也不能單純認為是企業的責任。
4樓：
作為實習生，可以隨時走。既然人家給你極低得待遇你無法接受可以不理他們。如果純粹是想混乙個實習光環等乙個願打乙個願挨。
順便說下自己經歷。
去中國鐵道科學研究院實習做軟開，乙個月800，後來漲到1440，再後來2080，然後降薪1440我就離開了，在那邊呆了8個月，沒有人帶，開發我是主力。為啥待遇這樣我要去，無非是想畢業留那兒據說待遇好有戶口。
離開後，去網際網路創業公司實習，待遇8k到手7.6k，在那兒實習無非是錢多和有人帶能學東西。
回頭看當初是瞎了看中那些虛的光環。
能力在手天下我有！
為什麼外企喜歡招聘實習生？
彥辰 對企業來說 1.是廉價勞動力 2.實習生招聘能比校招時招到更優秀的學生，這也就是為什麼越來越多的外企prefer從實習生裡挑選正式員工，不僅優秀還有經驗 TheAmazingSeb 1.廉價勞動力 相比較全職員工而言 2.學生實習混個臉熟跟經歷，即便不留人應聘者也眾多，競爭激烈的條件下招到的人...
為什麼券商頻繁招聘實習生
努力保持清醒的人 一方面是實習生可以作為廉價勞動力 另一方面，也是儲備新鮮血液，金融行業哪怕是銷售崗，淘汰率都會很高，因為這本來就不是乙個人人都能勝任的活，能不能幹好，完全是個人能力問題，同樣的培訓，有的人能給公司創收100萬，有的人連自己的成本線都掙不出來，給公司帶不來收入，公司當然沒必要養個閒人...
校園招聘 實習生招聘 秋招的區別是什麼？
實習僧 1.校園招聘 顧名思義就是校園內的招聘會，基本上是應屆畢業生去參加，共有兩次 春季招聘和秋季招聘，秋季招聘也就是你所說的 秋招 校園招聘拿的都是正式offer，也就是你畢業之後去上班的地方 2.實習生招聘 拿的是實習offer，部分實習生是可以轉正的，在應聘的時候，同學可以注意一下這些要求哦...