1樓：智通財稅
辯證看待這個問題，不排除公司有招聘廉價勞動力的想法，但是從工作難度大小的程度可以看招人的能力。另外，沒有任何一家公司喜歡經常換員工，因為每乙個新人進公司，都需要投入人力、物力去培養，所以一般做的好的，就留下了。
對於你來說，積累經驗，真的能學到東西，讓自己有發揮之地比較重要，有能力公司公司能看到的。
2樓：水滴魚過千秋
肯定是有轉正的機會。但是這個轉正的機會隱含的條件是：有人（不是部門老大也起碼是個小經理）極力推薦你，而且部門其他人對你一致好評，加上你表現出強烈想留下來的意願，而且其他人實習生（特指關係戶，空降兵之類的）不願意留下。
然後這麼多條件加一起，你覺得可行性大嗎？
而且這種長期招聘的，真的不打算給你轉正。我們事務所也常年招助理，其實每一年的實習生肯定都有想留下的，但是一般也沒多少新人。你說為什麼？
3樓：銀子
我個人認為實習生的意義是個人經驗的積累和眼界的開闊；
另一方面也是認知自己的過程，是否喜歡這個行業，喜歡這個公司，
也是公司降低成本，留存人才的好機會；如果能力夠用，還是很有機會轉正的
4樓：有殺氣的地瓜
第一，財務崗位本身就是個競爭激烈的崗位，有機會積累經驗就不錯了，糾結轉正，沒意義
第二，公司招不招的，跟你能不能留，兩碼事
第三，就算公司不想留人，你能保證有更好的機會嗎？有的請隨意，沒有的話就先乾著啊
不要去糾結什麼長遠，未來，實習生的差距就是從觀望和行動中開始慢慢拉開的
5樓：Alot
機會不是很大，你也知道為什麼這樣的乙個崗位留不住人呢？說是有留下的機會，但是一直在招人，一直都沒有留下的，也不知道是那些人自願走？還是另有原因？這樣的工作崗位還是不建議去。
有人說傷感是因為不夠優秀，可你優秀了為什麼還是莫名其妙的傷感？
汐月 因為想變得優秀你會失去很多東西，當你達到了最初的目標，回首觀望走過的路程時，你往往會發現你得到的還沒有失去的多。而且你所得到的得到可能可以放棄其他一些無關緊要的東西得來，而你失去的失去卻怎麼也換不回來了。不要讓不夠優秀成為你的藉口，勇敢面對生活，面對感情吧。 小茗同學 這個傷感和優不優秀沒有關...
你能接受漫畫 動漫的故事劇情好可畫風不優秀，還是劇情不優秀畫風很美呢？
路人甲 看情況而定吧，劇情好的話，畫風得看到什麼程度了，舉個例子，比如我最近看的漫客。這部漫畫說真的，我看了一下劇情是很不錯的，但是這畫風吧。當初我絕對是因為太無聊了所以才不得不認真看了一遍。我自認為劇情是很棒的，邏輯性，結構性好，但是吧。這畫風。這畫技。所以怎麼說呢，劇情很重要，但是畫風也很重要，...
為什麼我們口中所謂優秀的人那麼多，可世界還是有許多的問題。優秀的人處在管理層為什麼沒有處理好這些事
我覺得吧，可能是因為事情比我們看到的更複雜，而且很多問題都涉及到多方博弈。簡單的說一件事對於大眾來說是好事大眾的領導肯定想處理好這件事，但是處理好這件事之後又觸犯了另一批優秀的人的利益，如果完全解決這件事的話雙方會魚死網破後果很難接受，所以事情最後的結果就處於一種微妙的平衡，未必是最好的，但應該是各...