1樓：實習僧
1.校園招聘：顧名思義就是校園內的招聘會，基本上是應屆畢業生去參加，共有兩次：春季招聘和秋季招聘，秋季招聘也就是你所說的「秋招」。
校園招聘拿的都是正式offer，也就是你畢業之後去上班的地方～
2.實習生招聘：拿的是實習offer，部分實習生是可以轉正的，在應聘的時候，同學可以注意一下這些要求哦～
2樓：皮蛋
2023年校園秋招即將開始 ，如果你沒有繼續深造的打算， 如果你準備好了衝刺秋招，廣州新東方HR哥願意全程為你護航！#招聘#
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3樓：Jerrysunny
1.校園招聘，在校園內以未畢業的學生為招聘物件的招聘活動都可以算作是校園招聘。
從時間跨度上講，既包括秋招也包括春招；
從招聘物件上講，既包括實習生也包括應屆生。
2.秋招，特指針對下一年的畢業生所做的，在9-12月份進行的校園招聘活動，形式包括企業宣講會/筆試/面試/雙選會等，最終目的是招募正式員工。
3.實習生招聘，針對非應屆生的招聘，嚴格意義上講，實習生招聘是不區分時間的，任何時間都可以招實習生。實習生招聘的最終目的不是招募正式員工，而是招募臨時可用的大學生。
當然，很多企業也會給與表現優異的實習生轉正。
從招聘時間、招聘目標上看，三者有區別也有關聯。
4樓：夢夢
看了很多人答案，突然發現大家少了乙個知識，所以在這裡我重新給大家科普一下
畢業了，該幹什麼？毫無疑問，到某個企業去正式工作，你也算是完成了進入社會的第一步。
對於大學生來說，如何有機會進入企業工作？
你整個大學生涯，有3種形式！
對於網際網路行業來說，一般招聘物件要求是2023年畢業，有些海歸2023年12月畢業怎麼辦？從嚴格意義上來說，是不合格的，你的畢業時間填寫為2023年12月，那麼你就一定過不了網申，畢竟現在的網申主要就是靠機器篩選，是沒有情面可講的。
快消、四大會計師事務所、銀行等其他行業一般對於海歸同學的畢業時間要求比較寬泛，如果乙個海歸同學2023年畢業，這些行業都是可以申請的。
校園招聘又分為秋招和春招。這兩者招聘的區別是：
1.招聘開始的時間不一樣。
秋招一般是大四第一學期開始，一般從8月份密集開始；
春招是大四第二學期開始（研究生就是在校最後一年的上學期和下學期），一般從2月中旬密集開始。
2.招聘機會多少不一樣。
幾乎所有在華的500強企業和市值100強企業都會有秋招。
而春招是秋招的補招，也就是說秋招只有招聘不滿的時候，這個企業才會有春招。
3.招聘流程不一樣。
秋招的招聘流程比較複雜，一般來說包含網申、筆試、群面和單面，而且每個環節的時間比較長，有些企業從發招聘資訊開始到最後拿到offer會經歷5個月左右的時間。
春招相對來說招聘流程簡化很多，而且每個企業的戰線比較短，有很多企業在1個月左右的時間，就能拿到offer。
這種實習最大的好處：
1.實習時間固定，一般是在寒假或暑假，持續時長8周左右。
2.發布時間固定，每年的3-5月和9-10月份是發布資訊發布高峰期。
3.實習內容不打雜，這種實習做的內容相對來說比較核心，不會做一些影印、錄入等重複性工作。
4.實習有人帶，很多企業都會配備一名導師手把手帶，實習不在感到摸不著頭腦了。
6.競爭小，因為大三很多人還沒有意識到找工作，所以申請暑期實習的人相比於校園招聘要少很多很多很多！
有這麼多好處，那肯定也有不利之處：
招聘流程與校園招聘的秋招完全一樣！如果你是準備暑期實習的話，那建議大二下學期就要開始準備了，畢竟那麼複雜的流程、那麼多的彎彎道道的，還是要早做準備才能有拿下offer的機會！
是的，你沒看錯，就是現在有部分企業出了針對大二的暑假實習，其中以四大為代表，分別是畢馬威精英計畫和德勤club，這兩個專案都明確說明是需要大二或研一的學生。
你在大二到大四這兩年時間內，你可以根據自己的時間，選擇去實習的時間，一般來說，只要表現的沒有大問題，都可以在大四的時候，直接轉正，這就是第三次正式找到工作的機會！
招聘流程當然與校園招聘也是一樣的哦，也是很難很難的呢~
介紹完了這三次進入到企業，拿到正式offer的機會，你都把握住了嗎？
5樓：大同學吧
校園招聘包括秋招；
實習生招聘是招的是實習生，不是正式員工；
秋招是企業針對應屆畢業生進行的秋季招聘活動。例如19年畢業的應屆生，參加秋招的時間是18年8月份到11月份之間。
大四上學期三個月的空課去實習，不算秋招，只能算實習。拿到的是實習offer。
下面說一下幾種招聘的細節
1.校園招聘
企業面向應屆生的招聘，一般分為【秋招】和【春招】
秋招
一般8月底開始，11月份結束。秋招企業多，大企業都會在秋招中招人。一般大企業開始的都會相對較早，甚至有7月份就開始宣傳的。
到10月底很多企業已經招滿，但是11月份會有大廠補招，部分大企業再次開放招聘通道。
秋招還有乙個特點就是校園宣講會，很多企業會到各大高校進行宣講招人。一般是9月份到10月份。
春招
一般過完年2月底開始，5月份結束。春招企業相對秋招會少很多，而且很多大企業在秋招時已經招滿，春招不再開放招聘通道。很多考研失利，或者秋招中工作沒有確定的同學會選擇春招找工作。
春招會面向低年級的同學開放實習招聘，但這個只是實習崗位，拿到的是實習offer。
2.實習生招聘
實習大致有以下幾種：寒暑假實習、日常實習、可轉正實習、不可轉正實習。
寒暑假實習當然就是暑假或者寒假到企業實習，一般實習期不少於3個月，要看公司具體情況。寒假實習一般是10月底開始招聘，暑假實習一般是4月份開始招聘。
日常實習是指正常學年每週固定時間到公司實習。
寒暑假實習和日常實習都可能有留用機會，具體看每個公司的條件，可以在實習之前問清楚。一般實習轉正要求較高，需要通過績效考核。
不管是實習還是秋招，都希望大家能夠找到好工作！
6樓：老得A
招聘分為：
A：正式員工招聘
B：實習生招聘
其中，正式員工招聘又分為:
A1：社會招聘(社招)
A2：校園招聘(校招)
其中，校園招聘又按照時間分為:
A21：秋季招聘(秋招)
A22：春季招聘(春招)
7樓：湖南好工作
校招包括（秋招和春招）
就是特定的時間每年的9月和來年的3月開始招聘實習生招聘全年都有只要公司有崗位需求
這種在校大學生招的比較多，一般是乙個星期能去3天就行。
湖南的秋招開始了
8樓：不二PM
校園招聘：主要包括秋招（金9銀10）和春招（金3銀4），是為應屆生準備的招聘，面試難度相比社招更小，面試官相對來說看重學歷、成績和學習能力
實習：通常包括日常實習和春找實習，前者比較「打雜」（面試難度不大，通常不能轉正，除非時間足夠長），後者屬於校招「種子選手」（面試難度很大，容易轉正）
因此，lz說的大四上學期去實習，屬於日常實習
9樓：蘇州河
大四上學期該參加秋招而不是找實習，校園招聘分成秋招和春季補招，只針對應屆生。大四，研二，都算是應屆生，當然如果你那個實習能轉正，並且是你想去的公司，當我沒說。以上
10樓：
校園招聘通常是指針對應屆畢業生的全職招聘。比如現在已經是2023年了7月了，那麼2019校園招聘的話，指的就是招聘2019屆的畢業生（國內的話，通常就是2023年3月或者6月畢業的學生）。現在開始招，這些人明年入職做full time員工。
實習生招聘通常是指針對在校生的招聘。要強調一下，實習生僅針對在校生，已經畢業了是不能實習的！很多學生以為畢業了還可以實習，這絕對是違反勞動法的。
秋招指的是秋季校園招聘。一般校園招聘，分兩波，秋招和春招，顧名思義是秋天開始的校園招聘和春天開始的校園招聘。不過現在大部分公司已經把秋招提前到七八月就開始了，比如我司。
大部分公司的校園招聘或者說應屆生招聘的重心都會放在秋招，為了搶占第一批最好的人。
你大四上去兼職實習屬於實習，不屬於秋招。如果你未來不打算繼續深造的話，大四上可以去申請校園招聘正式職位。
校園招聘的秋招和春招有什麼區別？
李lyc 1.崗位選擇和考題難度區別 校園秋招是銀行針對應屆畢業生的一場招聘，提供的崗位較多，選擇機會大，宣傳力度廣，試題考察難度和專業知識儲備要求都特別的高。春招實際上是對秋招時人員崗位空缺的補充，也就是說後面銀行哪個崗位缺人就招相關人員，提供的崗位選擇要比秋招少很多。2.時間區別 秋招一般在9 ...
為什麼外企喜歡招聘實習生？
彥辰 對企業來說 1.是廉價勞動力 2.實習生招聘能比校招時招到更優秀的學生，這也就是為什麼越來越多的外企prefer從實習生裡挑選正式員工，不僅優秀還有經驗 TheAmazingSeb 1.廉價勞動力 相比較全職員工而言 2.學生實習混個臉熟跟經歷，即便不留人應聘者也眾多，競爭激烈的條件下招到的人...
為什麼券商頻繁招聘實習生
努力保持清醒的人 一方面是實習生可以作為廉價勞動力 另一方面，也是儲備新鮮血液，金融行業哪怕是銷售崗，淘汰率都會很高，因為這本來就不是乙個人人都能勝任的活，能不能幹好，完全是個人能力問題，同樣的培訓，有的人能給公司創收100萬，有的人連自己的成本線都掙不出來，給公司帶不來收入，公司當然沒必要養個閒人...