1樓：彥辰
對企業來說
1.是廉價勞動力
2.實習生招聘能比校招時招到更優秀的學生，這也就是為什麼越來越多的外企prefer從實習生裡挑選正式員工，不僅優秀還有經驗
2樓：TheAmazingSeb
1.廉價勞動力（相比較全職員工而言）
2.學生實習混個臉熟跟經歷，即便不留人應聘者也眾多，競爭激烈的條件下招到的人素質要更高
3.口口相傳，增加企業知名度
3樓：藍色
外企招聘實習生，我想就幾個原因吧：
1. 相比正式員工，實習生工資低很多
2. 的確有一些事情，可以丟給一些沒有多少工作經驗的人去做3. 希望可以發現一些好苗子，然後留下來，因為說實話，很多外企都幾乎不校招了，消化實習生都夠嗆，如我司。
但是，其實實習生也是有名額限制的，一般也需要從團隊的Funding裡面出錢。
而既然說便宜，那麼值不值得去實習？當然值得，再便宜也是錢啊，同時積累下的實際工業經驗是會比學校的理論和小專案強一大截的，並且可以爭取到留下來的機會，而最關鍵的是可以去開拓自己的眼界，拓展人脈，而人脈這東西就很微妙了，有時候選擇比實力更重要。所以，結實一幫比自己更早踏入職場，更強的人是很重要的，而這也只有自己去企業實習了，方才有機會。
所以，這是乙個雙贏的局面，對雙方都好。
為什麼券商頻繁招聘實習生
努力保持清醒的人 一方面是實習生可以作為廉價勞動力 另一方面，也是儲備新鮮血液，金融行業哪怕是銷售崗，淘汰率都會很高，因為這本來就不是乙個人人都能勝任的活，能不能幹好，完全是個人能力問題，同樣的培訓，有的人能給公司創收100萬，有的人連自己的成本線都掙不出來，給公司帶不來收入，公司當然沒必要養個閒人...
為什麼有些企業喜歡招聘長達半年的實習生？
子木 首先回答問題 1 便宜，前面幾個回答都說了不贅述 重點在第5條，耐心看 時間越長越划算 2 聽話，同上，繼續耐心往下看 3 學習能力強，特別是接受新事物上面，一張白紙，盡情描繪 4 腦子活，思想相對超前，特別是面對使用者是同年齡層的時候，設計和產品尤為明顯 5 重點 能夠持續實習並且能長達半年...
校園招聘 實習生招聘 秋招的區別是什麼？
實習僧 1.校園招聘 顧名思義就是校園內的招聘會，基本上是應屆畢業生去參加，共有兩次 春季招聘和秋季招聘，秋季招聘也就是你所說的 秋招 校園招聘拿的都是正式offer，也就是你畢業之後去上班的地方 2.實習生招聘 拿的是實習offer，部分實習生是可以轉正的，在應聘的時候，同學可以注意一下這些要求哦...