為什麼有些爛企業把員工虐的很慘，但大多數人仍喜吐槽而不辭職？

1樓：李老師很辛苦

來湊熱鬧，本人經歷跟題主差不多，說說自己的看法：

首先大多數人一邊吐槽公司如何缺乏人性，一邊卻堅守崗位堅決不走，這個「大多數」員工是有一種壓力的，叫做團體壓力，而這裡面的每個人的想法和初衷都不同啊，簡單分三類：

1綠茶-這類員工大多數是企業的老油條，工作多年了，他們不僅不會離職而且希望他人離職，所以就不停拽著新人和小白吐槽，一方面發洩自己的負能量和壓力，一方面促進新人主動離職降低自己的競爭壓力。（更有甚者還會把吐槽內容匯報給領導企圖邀功~~~）

2湊熱鬧-這類員工從沒考慮過離職，比第一類員工單純沒那麼心機，對企業是認可的。參與吐槽話題無非是為了湊熱鬧，或者是近期內對某個小領導的做法不是很滿意，發洩一下自己的壓力。

3傻白甜-這類員工其實也並不是真正對公司不滿，一般入職時間較短工作經歷也很少，心思更單純且沒有自己的主見，對公司的發展和人文環境也不是很熟悉，參與吐槽話題也是迫於新人剛入職缺乏安全感，盲目站隊。這類人很大概率會被負能量影響，遇到一些壓力和不順心的時候被推波助瀾從而主動辭職了~

至於不少人另謀高就找到更好的工作，，，這裡面有水分。大家應該都懂就不多說了

2樓：鐵浮屠

我和你經歷類似。

我總結的原因就是乙個字：怕。

很多人因為貪戀大企業的穩定，而對未知環境帶著恐懼，所以不願去面對，最終形成寧願無底線的吐槽，也不願意跳槽。