1樓：
電商是很熱，然而運營銷售工資比做技術的工資少，這麼給你做比較吧，就好比挖煤的跟設計採礦機械工程師的區別吧，職位之間還真有高低貴賤之分。運營就是執行挖煤的，這種人一招一大把，機械工程師就是前端，你有能力有什麼理由不去做技術含量高的？至於你自己挖還是用挖掘機挖煤或者做乙個挖煤的包工頭在收入方面是有區別的，然而沒本質區別，你挖不挖得出還要取決於這裡土質、礦的質量，不論這邊怎麼挖，開礦的機械的程式是必須有人搞的，前端就是這麼乙個角色。
2樓：我們辦人事
說道HR的職業規劃，其實我想說的是：
這個職業沒有職業規劃
我面試過1千多個HR，分析這些候選人過往的背景經歷中，並沒有發現可以遵從的職業捷徑，而且職業生涯中充斥著太多的選擇和機會。如果非要總結的話，我覺得每個人力資源職業生涯，都可能在以下三個陣營之中轉換：
企業內部HR、HR服務商、業務部門
企業內部HR：在企業裡做HR。乙個是企業內部各類人力資源職能崗位，招聘、培訓、薪酬、績效等。
另乙個是人力資源全面管理崗位，如HRBP等。在企業內部從事HR的工作可以有機會全面深入地了解這個企業甚至這個行業的業務邏輯；每天所需要面對的人群相對穩定；一定時間段內需要處理的各類事務工作相對一致；所以在經過一段時間的適應和積累之後，在企業內部從事HR的工作相對比較穩定，工作也會相對比較得心應手。但是作為企業內部的HR可能由於各種原因，在發展上很容易遇到瓶頸，個人發展受到限制。
HR服務商：如獵頭、薪酬諮詢顧問、培訓講師等。從事HR外部服務商的顧問角色，將有機會接觸不同型別的企業，在幫助這些企業解決形形色色的人力資源問題的同時，也可以有機會了解各種不同行業企業的業務邏輯，以及其人力資源工作的特點。
但是諮詢顧問可能是乙份非常辛苦的工作，專案進行過程中高強度的工作節奏，由於客戶或者其分公司遍布全國各處，長期的各地出差奔波等。
業務部門：我非常佩服可以調入業務部門的HR，特別是熬過前兩、三年的，都有了很不錯的發展。其實在崗位發展到一定層面之後，對業務本身的理解有可能已經不是最最重要的技能了，反而對於人員的管理和激勵變成了最需要具備的素質。
同時，任何部門的管理都離不開人力資源管理，HR出身的業務leader擅長用人和激勵，所以很容易做出漂亮業績。但是作為一名HR出身的業務管理者，你不得不需要付出比別人更多的時間去學習和理解業務本身，這未嘗不是一種巨大的挑戰。
——我的建議——
1.不要僅僅侷限自己的工作領域，將自己的感知範圍擴大。通過工作，多熟悉了解一下業務部門的運作流程，服務商的操作方式，對自身的成長會非常有益。
2.職業發展不是設計出來的，裡面充斥了太多的機會和選擇。但請認真並珍惜對待每一次選擇。
3.永遠在職場不要讓自己太舒服，否則你將面臨時代的淘汰，尤其是現在。
3樓：
我以前也是做跨境電商的現在就是前端去年轉行的前端入門很容易深入卻很難因為你要學習的東西非常多我覺得轉行的第乙個理由是你要熱愛它。如果是的話就努力去做吧
如何做清晰的職業規劃？
stevenzzy 清晰這個詞，本身就夠不清晰的。職業規劃本來就是乙個框架，而不是每天的課程表。個人的水平和能力決定了個人的職業規劃需求上限。超過上限的職業規劃是無法完成而沒有意義的。是生產關係要適應生產力的發展，而不是相反。職業規劃也一樣。適合你的職業規劃能夠協助你發揮你的能力，而不是提高你的能力...
如何有效的對自己做職業規劃。？
初汐 建議你自己的特點結合期望的生活 事業 婚姻來做思考和決策即可。一般這樣的結構 1 自我認知 自己已經習慣和喜歡的狀態 2 崗位認知 本專業 或有興趣特長 的行業 崗位資訊的收集分析 3 工作計畫 4 有效工作的檢查和監督。參考書籍 遇見未知的自己 你的降落傘是什麼顏色 如果經濟條件允許，可嘗試...
面試的時候，HR問我的職業規劃，我應該暴露自己野心嗎？
深圳奮鬥者 如果你的理想是不上班千萬不能說。如果你的理想和這個公司這份工作沒有關係絕對不能說。沒有人真的關心你的理想。hr想知道的是你能否在這裡穩定工作， 驚濤拍岸 面試官問這個問題，是常規提問。你的回答要符合你面試的崗位未來的發展。不能離題太遠。面試官並不一定是想聽你的 野心 他想聽的是你的職業規...