許多人說每個人都要給自己做長遠的職業規劃,並且制定詳細的計畫,如果你在剛剛進入職場的時候給自己確定乙個20年後自己達到的詳細的職位(先假設這個職位還在),你覺得你會損失多少機會?

時間 2021-05-06 20:02:25

1樓:莊墨卿

不請自來。

對一生進行充分規劃永遠都是乙個好辦法,但一定要記得寫下來的時候要用鉛筆,而且手邊還要有塊橡皮。

——Adam Marchick

引用文中的一句話回答,也不失偏頗吧。

「美中國人力資源管理協會(SHRM)2023年度報告指出:2010連最需要的10種職業,在2023年根本不存在。」

我剛看到這段話的時候也在思考

我們要確立一種適合我們自己的職業規劃,那麼怎麼樣才合適呢?我更願意說是適合。(畢竟合適這個詞語,放在這裡顯得蠻扎眼多少會令人覺著有點膈應。)

職業選擇不是像一般的選美,況且這跟一千個讀者裡有一千個哈姆雷特那樣。

選擇? 合適(劃掉) 適合?職業道路?

老話重談「選擇不對,努力白費,錯誤的努力比不努力還要可怕。」這句話在文中,我不敢苟同。

畢竟。子非我,安知我不知魚樂 ? (強調的是每個人都有每個人目標,要做在大染缸前不改其本色)

我們必須得承認,世界上的大多數人都是平平凡凡的。個中私利計較,各家都曉得多少。美式英雄論裡(這裡的美式英雄論指的是像影視作品裡,看似獨自一人獨占鰲頭拯救世界的戲碼)....

在2023年這場大考,尚存的最後一點遮羞布徹底掉落。

南轅北轍(釋義:心裡往南而車子卻向北行。比喻的是行動和目的相牴觸。)用在選擇與努力的方向相違背也是適用的。

你如果在你有能力的情況下,如果不按照你現在設想的方式活,那麼以後就只能按你活的方式想了。

總體目標設定拆解成幾個分目標繼續拆解成小目標,像一本書的目錄那樣。事實上你在完成一件史詩級的藝術作品,書寫你的個人史詩。

沒有目標的人就像大海浬迷失方向的船一樣。那沒有方向的船,在海面任意飄盪,能有多大的機率找到符合心水的「好望角」呢?

目標實際的目標

實際的目標階段性的目標

階段性的目標週期行的目標

週期性的目標乙個個的小目標

乙個個的小目標(結合實際情況分析而得出來切實可行的目標)+堅持之以恆的決心打造屬於你的美麗人生畫卷。

道可道,非常道。

忌著相。

未完持續更新中,所以,我在這個問題下發表了我的拙見。純屬拋磚引玉,

2樓:情感諮詢師軒雅

我個人覺得做職業規劃要根據實際情況結合現實而定,如果不結合實際那就是天馬行空說大話了。比如你現在工廠上班,接觸的人群都是打工者,相對來說文化素質比較低下,那你首先要想的是這個工廠前景怎樣,再結合自身,你是否有勤奮好學,吃苦耐勞的精神,還有你周圍的人群能帶給你成長還是退步,是讓你積極還是墮落,如果是好的方面,那你第乙個規劃就是要從這些人當中脫穎而出,給領導留下好印象,並且在業餘時間多學習多向前輩請教,只有你讓大家覺得這年青人很不錯,非常有前途,那自然有機會的時候別人就會極力推薦你,如果你不把眼前的工作做到比別人好,就算你對未來有再好的規劃又有什麼用,說出來不僅得不到別人的贊同和鼓勵,只會覺得你這個人就是好高騖遠的人,正所謂思想上的巨人行動上的矮子,我覺得還是先設定好小的職業規劃才能有後面更好的職業生涯。

3樓:烏希薩瑪

為自己制定20年後的目標的時候,首先要想一下那個時候的生活狀態應該是什麼樣的,是執掌大權還是自由自在,是成為專家還是創造自己的品牌。

首先專注於自己內心的職業價值觀,確定自己真正想達到的生活狀態,然後倒推到10年、5年、3年,以至於明天應當做些什麼,越近的計畫應當越細緻,職業規劃是個逐漸修正的過程。

職位、職場,都只是生活狀態的承載物,是可以靈活變化的。

職業只分四種:管理者、自由職業者、專業技術者和創業者,你看自己屬於哪一種?

4樓:

年輕應該盡可能伸展自己的觸覺去感應世界,保持自身更多的可能性。

乙個人只走自己已經規劃好的路,那麼你注定只看到自己意料之內的風景,那些冒險的精彩,人生不曾意料的美好也將與你無關。

所以損失的不能只單單談機會,還是你的人生。

5樓:黃偉

今年的職業規劃和明年的職業規劃不一定相同,職業規劃只是給你動力,並讓你在某個領域裡花費更多精力,成為該領域的高手。所以呢,職業規劃是需要與時俱進的,你要考慮你的職業規劃能帶給你帶來什麼,不管能或不能,你都需要保持對當前的專注,不然,你就在浪費太多的精力。

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