1樓：
說你行，你就行，不行也行。
說你不行，你就不行，行也不行。
領導在提拔你的時候會確認你是不是真的理解這句話。
權力在被賦予的時候一定帶著約束。
要知道自己是怎麼成長起來的，將來吃水不忘挖井人，這樣才能不辜負領導的信任和提拔。
另乙個角度，領導是希望你用更高的標準要求和管理自己，畢竟被提拔了以後位置更高，方方面面都要更加注意才行，別在某些無關緊要的方面被抓住把柄，將來路越走越窄，浪費了這麼好的提拔機會。
2樓：北京老付
得到提拔，你不意味著你處處都好，誰能沒有不足呢？
我當過一家央企的人事處長，經常與新提拔的幹部談話，這種提拔談話，一般都是說不足。
因為組織上提拔你，就是說明高層認可你，知道你有很多優點，能夠勝任新的崗位。提拔任命書就是最好的證明，最好的獎賞，無需再講。但是，新官上任，容易飄飄然，必須提醒你：
還有很多不足，必須改正才能做好工作，才能不斷進步。如果不注意改正不足，今天提拔你，某一天就有可能免掉你。
領導告訴你要提拔你，你該怎麼表現？
我的乙個朋友，最近遇到了一件事，特別高興。他的領導和他說，要提拔他了。他來公司也工作了一年有餘，專業對口，自己工作也努力，一年來出了不少成績，領導也常常誇他能力出眾，以前只是雷聲大，雨點兒小，誇的多，落實的獎勵也以錢為主，質量並不高。最近，我的朋友又出了做成了一筆大的單子，業績自然也上了乙個平台，按...
作為領導，你更願意提拔誰？
不用太在意這些表面現象的。這些都說明不了問題，而且還是從乙個第三者的角度去看待這件事。事實上，如果你領導是理性的話，他肯定會從自己的利益出發去考量這些。比如提拔誰對自己更有利 更能幫自己進步。至於手下人的日常表現，呵呵，只是領導選誰和不選誰的藉口罷了。要看這個企業是什麼樣的企業，這個領導是什麼樣的人...
如果領導有意提拔，但你為了家庭想要孩子，有可能耽誤晉公升，該怎麼做？
只有半杯 如果你是基層員工，建議努力幹爭取提拔，如果迅速提拔了，就幹兩年後懷孕，如果短時間不會提拔，那麼一年後無論提拔與否都開始備孕。 溪水旁的樹 在你真的喜歡孩子，希望要孩子，但又不忍心放棄職場機會的前提下，我建議是先要孩子。因為職場晉公升是越到上面，自己的時間和精力就越少。要個孩子，職場發力期晚...