1樓：樂呵
你現在之所以猶豫，是因為你最初離職的想法沒有想透徹。
那麼你需要想一想，當初決定離職的最主要因素是什麼？成長空間、領導重視、待遇還是同事關係？
找準根本原因，問一下自己：繼續留在這裡，是否會改變之前所遇到的問題？
如果沒有改變，那就離職吧。
如果能夠改變，但是你已經跟領導提到過一次離職了，接下來，你是否做好了在領導的心裡，你始終是乙個想要離開的人？你明白這個印象的潛在影響嗎？最終還是需要自己去決定。
2樓：Jane
說實話,我感覺老闆很重視你的,他希望你留下來.
如果這個平台確實還有許多可學習的知識,你可以沉下心來,繼續幹下去,充實自己.並且我能預感到你會有公升職加薪的機會的,有可以發展的空間.
3樓：姑蘇二哥
打工為了什麼?增長個人能力，提高個人價值，最終多拿錢。。。
只講人生道理不談錢？無非是想再多用一段時間廉價勞動力，因為新招一定會付出更高的薪資
學習，學無止境，多經歷多學習，又何必在一家耗著呢？
4樓：
如果已經下定決心要離職，就在心裡把這個當作領導的臨別贈言好了。
如果你離職只是因為覺得領導對你不夠重視，那領導的這番話也不用聽。這是泛泛之談。這種談話內容仍然沒有重視你。有可能是他聽說你要離職，就先勸一下，想留下你這個熟練的勞動力而已。
5樓：曉維
有員工主動離職，對於企業來說衝著挽回損失的角度考慮，他也要挽留你的。
但如果你聽完他的挽留就猶豫了，那只能說：1.你沒想清楚為什麼離職。2.可能現在沒有拿到比這個公司更好的offer。
你未來幾年的職場規劃是什麼樣的？職場發展目標是什麼？繼續待是不是朝著目標實現的方向？
別人給你講了個笑話，但是你覺得一點都不好笑怎麼辦？
朝財貓 你覺得不好笑不是啥問題大家的笑點本身就不一樣，問題是講笑話的人是誰，以及你聽不好笑的笑話的頻率是什麼樣的。1，人家給你講笑話是不是對你友好的一種表現，人家都願意給你講笑話了，不管好不好笑，你給對方點反饋表達一下尊重終歸是好的吧，終歸是OK的吧。2，如果你是第一次聽朋友給你講笑話，你更給些回應...
領導很信任我，但是我卻想著怎麼提離職？
語言匱乏之 我的情況跟你很像。2017年9月份，我們部門出來創業成立了一家小公司，最開始，加上商務和老闆，五個技術人員，總共7個人，而我屬於其中的乙個小技術人員。半年之內，兩個技術骨幹離職，這兩個技術算是老闆的合夥人，對老闆的管理，處事等不滿，陸續離職。然後我因為工作比較認真負責，做的也還不錯，成為...
因工作強度過大準備離職，領導竟公開對我進行「道德審判」，如何回應？
已登出 道德綁架別人的人往往是最沒有道德的人。有這樣一種人，你跟他講規矩，他跟你講道德，你跟他講道德，他跟你耍無賴。甭搭理他，走就走了，這種有毒有害人際關係，早扔早心靜，你這就叫止損，很優秀。 然而會游泳的仍然可以換個泳池，你認定我不會游泳了？有些做領導的分不清什麼叫正常工作壓力，什麼叫剝削，比如題...