1樓：「已登出」
道德綁架別人的人往往是最沒有道德的人。有這樣一種人，你跟他講規矩，他跟你講道德，你跟他講道德，他跟你耍無賴。甭搭理他，走就走了，這種有毒有害人際關係，早扔早心靜，你這就叫止損，很優秀。
2樓：
然而會游泳的仍然可以換個泳池，你認定我不會游泳了？
有些做領導的分不清什麼叫正常工作壓力，什麼叫剝削，比如題主說的「要求合理的休息被批判為好逸惡勞」。
當然言語上的回應他沒什麼卵用，還是看你的行動，你會不會游泳，靠你自己說。擠出時間學習進步，然後不鳥他
3樓：佾人
我之前的工作也是高強度的，在那種氛圍中人人都拼命，讓你也覺得拼命是對的。其實就是領導對員工的一種精神麻醉。但是親朋好友都會覺得你的工作有問題。
我姨媽就說我有沒有學過政治經濟學。後來換個工作就好多了。但是建議不要再找同型別的工作了。
4樓：護耳大臉
瀉藥。你不需要做任何回應。
高強度的工作來壓榨員工的精力，是很多企業的通用做法。尤其是在行業大環境不景氣的情況下。
你的這個領導之所以這麼做，是因為擔心你的離職會造成其他更多員工的跟風，為了維持這種高強度工作壓榨員工的模式，他必須要先搶占高度對你進行批判，然後才有充分的立場去教育那些留下的員工繼續進行高強度的工作。
這是一種很正常的做法。
你反正已經離職，大可不必理會。
因工作強度太大想離職，想給領導提要求又不好意思怎麼辦？
這個問題，本質來講，是自我管理和向上管理的問題。1。自我管理 工作強度大，導致 喪班 的情緒，當這種負面情緒積累到乙個點時，想脫離苦海，離職的念頭便不自覺的湧上心頭。問自己兩個問題 a.自己追求的 自我需求，現在的平台是否滿足？如果自己的需求，現在的平台可以滿足，自己的能力還發育不到乙個頂點 主觀判...
四大年審時期加班強度過大，想了解目前 2 3 年審計經驗有哪些好的出路？
湯震宇 四大會計事務所是很多財務專業的同學夢寐以求的地方，能進入四大工作，說明你是非常優秀的 你現在考慮其他機會，意味著現在的工作讓你開始思考 什麼對你是最重要的？一方面你覺的審計工作是蠻有趣的，另一方面高強度的工作帶了的健康問題和興趣退失，讓你開始思考甚至懷疑四大審計的工作價值何在！在做出選擇之前...
大家都來說說會不會因為工作強度太大而離職？
charles shao 我正在很認真地考慮這個問題，一遇到這個問題，很多知友都男默女淚了，因為這是活生生的現實問題，民生問題，不是乙個回答能解決的。我剛入職，每天加班到10點多，有時候要11點多，碰到週末，可以回家，但是還要繼續工作，只不過是換個工作地點，我現在剛做完工作。好吧，我是做電商的，工作...