1樓：仨飽一倒
為人民，為社會大眾謀福利的工作 ，適當狼性一點，沒問題
為了私企私人資本的工作，再讓我狼性給資方賣命，企圖壓榨我，別怪我不客氣
2樓：
在我們的職場當中，有的職員很「佛性」，而有的卻表現的異常「狼性」。小王喝著茶，不慌不忙的做著本職工作，下班準時走；小李是另外乙個企業的職員，一天都顧不上喝水，厚厚的資料摞滿他的辦公桌，即使+是下班了，也常常加班工作。是什麼讓小王變得「佛性」，讓小李變得「狼性」?
這其中又包含了什麼,下面讓我們來分析一下。
佛性。其意思是不爭、不搶、不強求，不注重結果，看淡一切的生活態度。這些人面對生活中的所有事情，都保持著隨遇而安的心情，不執著於結果，也沒有那麼多的慾望，按照自己的節奏和喜好去生活和處理事情。
而在職場中佛性意味著員工並沒有那種慾望在公司裡前進，一往無前的前進。這種慾望多半取決於公司對他們的要求，低要求，低標準。這對於他們來說，保持現在的狀態，比什麼都好（當然公升職加薪是非常不錯的），老闆安排什麼任務就處理什麼任務，每天或是一周的任務完成即是他們的最終目標。
他們的工作熱情僅限於此，他們得到了他們所想要的、所追求的——上班下班步調一致，滿足日常生活開支平衡。最可能主要還是這種佛系狀態可以「逃離」戰鬥的大環境，享受安逸的生活。
低調待人辦事是他們的本能；不拒絕、不主動、不負責是他們的三大原則。公司節奏與員工節奏可以對的上，其實也是一種穩中求勝的做法，不冒險不激進，看似佛性，實則步步為營。
佛性思考
確實，他們習慣了在職場中的「爾虞我詐」，認清自己的定位，快速遠離，到現在逐漸地追求穩定，是這佛系一部分人的人生走向。這是他們在適應職場環境後，所做出的選擇。
狼性文化。
是指將狼性的四大特質包括「堅定」「決心」「」「貪性」「勇性」將其轉化、強化為人類社會中一種拼博奮上、積極主動的精神並將其運用到事業以及其他方面之中。他們認為對待事業要有「堅定」，對目標窮追不捨。對待事業要有「決心」，對於每乙個遇到的問題，都不能夠仁慈對待。
對待事業要有「貪性」，要相信能夠嘗試的都是可以做到的。對待事業要有「勇性」，要對自己狠下心，梅花香自苦寒來。
乙個團隊要發展，狼性的精神是值得學習的。如今的時代，是乙個競爭的時代，只有不斷的在競爭才能在社會中存活。我想倘若乙個企業、公司沒有狼性的的精神，在殘酷的企業競爭中就會逐漸失去優勢，慢慢被社會淘汰。
企業公司競爭即上文所提及的「戰鬥大環境」。因此團隊推崇提倡的狼性文化，就是要在社會的浪尖上求生存。為了能夠在社會中生存、發展、突出，必要的狼性不可缺少。
華為掌門人任正非說：燒不死的鳥就是鳳凰。狼性文化，深刻塑造出前華為人堅韌拼搏、永不言敗的奮鬥精神。
這種狼性精神，令他們能在新領域披荊斬棘、無往不利。網上也了解到數百名離職華為人來說，提到華為，他們最高頻的詞，是感謝。可以認為華為就是乙個圈子，乙個充滿狼崽的圈子。
提到圈子，這確實很關鍵，就像是我的階段學習的圈子，工作的圈子，都是不同有所區分，乙個乙個圈子給我最大的感受便是人們在圈子間會逐步趨同化，畢竟物以類聚。
狼性思考
狼，是肉食動物。職場上，今天你幫我，明天我幫你，想要兩清是不可能的，總有些絲線怎麼也扯不斷，燒也燒不斷，關係也就這麼逐漸靠攏，實際上也是利益這塊大肉的靠攏。
狼，也是群居動物。團結一詞，在《動物世界》紀錄片中表現的淋漓盡致。狼性文化其中一點便是大家不論遇到多大的困難，只要大家齊心協力不畏懼困難，敢於拿出手中的利劍，用精湛而巧妙的方式，問題總會迎刃而解。
總結，不論是佛系也好，狼性也好，每個不同的狀態都是不同的人所選擇的人生。而選擇的條件基於企業以及職員的自身目標，盲目追隨「佛性」或是「狼性」總是不可取的，合理的自我評估才能做出正確的選擇。
3樓：
我個人感覺：職場應該有狼性
佛性當一天和尚撞一天鐘，按部就班，不爭不搶，隨遇而安……所謂的默默奉獻說穿了就是混日子，這樣的人，給不了老闆驚喜，也不會讓老闆驚訝！
公司畢竟要賺錢，老闆畢竟不是慈善家，當公司面對市場競爭時，老闆也希望他的員工能夠在市場競爭中有狼性，能夠擊敗對手獲得勝利，能夠遇到困難時克服困難，能夠在競爭中生存和發展，所以老闆也喜歡狼性的員工
任何乙個老闆都會喜歡狼性的員工。
4樓：
佛狼一體。佛即是狼，狼即是佛。佛外無狼，狼外無佛。
Proactive，把專注力放在自己能影響的範圍裡，成長自己的實力，逐步放大影響範圍。
你說他佛，其實是他懂得選擇戰場。
你說他狼，其實他懂得不背信棄義才不會被狼群驅逐。
你說他佛，其實他知道不過勞才能贏得長跑，贏過隔壁為求表現、壓力過大最後誘發癌症的科長。
你說他狼，其實他是據理力爭，據力力爭。維護自身集團應得的利益，內心想的是眾生。
覺悟即佛。面對真實，知道自己能選擇什麼，會失去什麼，就是佛。
揣而鋭之，不可長保。
有目標，知道自己這輩子要什麼，那麼是狼是佛我們能自由轉換。比如說有乙個難得的機會學未來有發展的東西，低薪我也要，我還想下班可以留下來練習。
反之，沒有大的目標，被要求趕專案也不敢講話，不知道離開，這樣的佛沒有意義。或是丟一根骨頭一堆程式設計師比賽裝忙加班，這樣的狼也沒意義。
所以重點不在狼或佛上，而在於我們有沒有想好這一輩子要走去哪裡。
眾生皆有佛性，狼也有，人也有，開悟（靜下心來想想）都能成佛。
5樓：
答題的裡面有相當一部分是缺乏足夠職場經驗的。
說實在的，當你深入到乙份工作之中的時候，你沒什麼時間考慮自己在這個崗位上要賣什麼人設，或者採取什麼心態和方式應對——工作的時候就是一句話：
兵來將擋，水來土掩。
都是臨時狀況和臨時決策，誰給乙個一線基層員工下大棋的機會呢。先填飽肚子再說。
但是，上述算得上是佛系嗎？也不是。所謂的隱忍，所謂的意志力，所謂的規劃，應該體現在工作時間之外。
6樓：水木知秋
狼性就是陰狠，堅持，千里奔襲執行力強，勇於團結敢拼命（對應的就是樂於加班，敢於競爭）
想要人幹活，和想要人拼命幹活給的錢是不一樣的，國內絕大多數公司宣揚狼性文化，其實就是想要無私奉獻的員工，為了公司的利益衝鋒陷陣，加班加到死，工資一點點就好
華為宣揚狼性文化，至少給狼吃肉，絕大多數公司都是給狗吃屎的待遇， 所以華為就只有乙個
當你聽到公司宣傳狼性文化的時候
潛台詞就是我只想給你五十塊，但是希望你有天上人間的素質和莞式標準服務
7樓：小板栗
我佛慈悲
是因為有金剛怒目
狼性不是欺善怕惡的理由，佛性也不應該成為逆來順受的原因，都進入職場了價值觀怎麼還這麼一元化？狼性佛性都是根據需要表現的，實踐才是檢驗真理的唯一標準，實事求是識得唔識得？
8樓：趙默
七個字：依老闆，投其所好。
不管狼性還是佛性，看老闆的潛在價值觀與你個人的匹配度，如果匹配，同時自身實力不錯，必然可以得到老闆賞識。
9樓：半佛仙人
沒有狼性和實力打底的所謂佛性，只是自欺欺人的奴性。
沒有佛性和實力打底的所謂狼性，只是無腦亂咬的蠢性。
重點從來都不在狼性佛性，在於個人硬實力。
10樓：
職場裡最重要的技能是職業化，是做正確的事情和正確的做事情的結合。
用狼性佛性這種網路用語來標籤化職場，只能說明距離職業化還太遠，先多看看書，多動動筆，多敲敲鍵盤，多拜訪一下客戶吧，你的職場競爭力不是看和同事如何相處，而是看你用多短的時間完成職業化的道路。
11樓：賈不假
在職場一定要有狼性啊，要不你的公司如何生存，好像你心慈手軟會換來其他公司的心安理得，絕對要有狼性，這樣我們的公司才能生存下去。
12樓：軒轅伏羲
乙隻野生東北虎，不過還是幼虎。
所以有初生牛犢的懵懂，不過終是老虎，食肉動物的頂端。
∩_∩嘴上說著不要，身體卻很誠實呢！
(ノ°ο°)ノ前方高能預警
( ` ) 紅紅火火恍恍惚惚(ノ°ο°)ノ前方高能預警
13樓：大問號
管你狼性還是佛性，能幹好活才是關鍵。
就拿銷售來說，有人看著強勢，有人看著很nice。對於老闆而言，不管你強勢還是nice，能完成業績或者超額完成業績的才是老闆所需要的。
14樓：一念一世界
沒有什麼是應該的，你的認知和三觀決定了你的行為，你沒有那樣的認知，就不會作出相應的行為。如果你的認知在狼性，相信狼性是生存法則，你就會選擇狼性。你做不到讓自己選擇佛性，否則就會很痛苦，做與自己深信不疑的認知完全相反的事情，是虐待自己，讓自己痛苦。
除非你真正相信，你才能做到。你內心都不相信，你不可能做到一件事的。
15樓：知之雲
狼性對工作有激情有動力且不擇手段，當然不違心就可，沒有競爭何來進步，這裡的狼性對事不對人就可;
佛性是在高層或老闆較好，你偶爾的一點佛性恩惠，下面的人會感激不盡且會更用心工作。
若是員工對工作太有佛性，多愁善感且默默無聞，太不利於工作進度。
對工作還是該有狼性的積極主動進取還要佛性的善解人意，這樣就會事半功倍。
16樓：郝智文
我們要弄明白的是，職場是乙個什麼樣的地方？
職場是：我們創造價值並換取回報的地方。我們理解了職場的本質，那問題就簡單多了。
在為企業、為團隊輸出價值的時候，我們不妨多一點「狼性」，多輸出一點價值。在分配利益的時候，我們不妨多一點「佛性」，謙讓一點，少爭奪一些利益。
你也不用擔心這樣一來，自己會吃虧。職場自有平衡調節機制，而且不會因為某個人而改變。
17樓：等等
借用某知友的話
用狼性去改變那些可以改變的事情；
用佛性去接受那些不能改變的事情；
用人性去區分兩者的不同。
因為，職場是彈性的競技場。
18樓：鏢獅網
好多人長篇大論，其實什麼都沒說。
沒有應該不應該的選項。
但是有兩點要注意！
1、合乎本心。
你心懷慈悲，就努力成佛。
你心中嗜血，就要做頭狼。
2、選定一條路，堅定的走下去。
最忌諱搖擺不定。
做了狼，就別心慈手軟。沒人會記你的好。
做了佛，就不要心中不能容物，背後使絆子。這叫偽君子，最為人厭惡。
還有一點，必須說明，佛性不代表不追求、不上進了。
這兩者是不矛盾的。
19樓：玩賺學堂匯
其實老闆最喜歡的是，你工作的時候要狼性，談生意的時候狼性，拿獎金的時候佛性，當然這是所以老闆的通性，人人都想多賺一點，但如果真的這樣這個老闆的公司多半不能長久，你想一下，如果我是員工，我賣力的為你工作，你卻如此對我，我為什麼還要為你賣力呢？
性格內向的人應該如何在職場上工作？
Clarity D 以我個人經歷來講，人冷話少在職場不是事。本人性格內向 沉穩 不善言辭，情商不算高，優點是頭腦開放 邏輯思維能力強 條理清晰 有系統思維。憑藉這些優點，在求職期的各種群面中，一直被推選為作總結陳述的leader角色。我的新人期，簡單地講，分為四個階段 最初以管培生身份加入公司，試用...
在職場中，新人就應該做更多的事情嗎？
不知道為什麼 我也很苦惱，自己上班也8.9年了，但是在同組中我最年輕，我現在感覺所有組內大家要共同完成的工作都是我乙個人完成的，別人從來不管不問，好像是我年輕就該幹，人家只做人家自己的活。讓我覺得很不舒服，難道我年輕點我就應該幹所有的活，難道所有職場都有倚老賣老的特點？ 愛吃檸檬的小可愛 不管是創業...
應該成為職場「戲精」還是保持自我？
職籃人生 我的回答是都可以 分人 看性格。身邊這兩類人都有，也都有在職場混的好的 混的慘的，不能一概而論。還得分人。如果你是八面玲瓏 有城府 嘴甜會來事兒 善於察言觀色 善於捕捉他人喜怒等細微神情型別的人，善於在高層面前表達和展示自己 並且樂在其中，那麼做職場 戲精 應該會讓你在職場叢林中左右逢源，...