1樓：歲月如初見
有能力就攻堅突破
能取巧就揚長避短
有能力攻堅突破的人是不屑於揚長避短的
擅長於揚長避短的人是不必要攻堅突破的
各人有各人的特點
各花入各眼
2樓：社工阿星
揚長避短，是乙個人面對社會處理問題應該首先做到的。當然，你首先應該了解自己，明白自己的長與短，做到這一點也不是那麼容易。古人云：
知人者智，知己者明。還講，知己知彼，百戰百勝。可見，知己是多麼重要。
了解了自己，就得做到揚長避短，也就是把優勢變成勝勢。
漢武帝為了剪除當時的蠻荒之亂，在古長安城西邊挖掘了昆明池，訓練漢軍的水戰技能，這是敢於攻堅突破的例項，比揚長避短更加積極。
3樓：檸檬味可樂
先說結論：職場中，揚長避短最重要。原因：
1、職場不是乙個跟自己、跟別人較量的地方，是乙個要自己最小投入產出最大收穫的地方、是乙個有時間成本的地方、是乙個容不得幾次試錯的地方。所以，不要擰巴
2、只要你各項資質都基本滿足要求，不至於有明顯缺陷，最重要的就是充分發揮自己的優勢，做到優勢讓他人望塵莫及，公司裡一提到這個方面，非你莫屬。
4樓：藍飛魚兒
這個問題其實就是關於在職場上是選擇「集中時間精力優化自己的強項」還是「各個擊破彌補自己的短板」。再說通俗一點，就是選擇做「專才」還是「通才」的問題。
可以從職業生涯的三個階段的特點，來選擇不同的策略。
乙個人從工作到退休，大約有30—40年的職業生涯。可劃分為三個階段，每個階段大約持續5—15年。
第一階段：步入職場、迎接新發現。這個階段大約持續10年，是乙個不斷學習和探索的過程，充滿了嘗試和錯誤。
因此，會在不同的領域間切換。可能生產一線、可能銷售前沿、可能研發核心、也可能後台行政、財務、人事等等。這個階段，越多的接觸面，就會有越多需要彌補的短板。
如果缺乏領導力，就去學習領導的方法和技能；如果缺乏專業知識，就去學習相應的課程。在每一項接觸到的全新的工作中，都應選擇「攻堅突破」戰略，缺什麼補什麼。勇於接受新的挑戰，學習新的領域。
這一階段甚至有可能看起來工作沒有什麼關聯性，有些零亂，不成體系。但，足夠的「沉寂期」會給後面的職業生涯奠定堅實的基礎。那便是：
可遷移的技能、可持久的人脈關係。這個階段最重要的任務是找到你擅長什麼，不擅長什麼，喜歡做什麼，不喜歡做什麼。
第二階段：鎖定專長，聚焦長板。這個階段約持續10—15年，主要任務是想方設法脫穎而出，打造出獨有的職場個人品牌。
經過第一階段的積澱，你已經有了比較全面的職場觀。應該把精力和時間放在核心長板上了。如果你擅長溝通協調，那就可以接下其他人都無法應對的困難團隊任務；如果你寫作一流，那就可以成為人盡皆知的筆桿子；如果你智力超群，那就會成為研發團隊裡的「精英」。
找到自己的擅長、興趣以及公司需求，這三大結合點，為自己貼上標籤，就會在職場上樹立起個人品牌。
因此這個階段毫無疑問選擇「揚長避短」戰略。選擇與能夠彌補你短板的人在一起。
第三階段：優化長尾，發揮持續影響力。職業生涯的後期階段大約持續5—10年。
逐漸從領導者轉變為顧問或者輔助的角色。就個人而言，重點仍是「揚長避短」和持續優化的過程。這一階段的角色傾向於「教學」或者「諮詢」，是第二階段個人品牌打造的影響力的延續。
你有什麼獨特的經驗或者技藝可以教授給別人嗎？決定了你影響力的大小和長遠。
從職場三個階段的選擇重點和持續時間來看，從現今社會及未來發展趨勢來看，揚長避短是更長期的課題。相較通才而言，具有獨特性和稀缺性的「專才」，會更被職場需要。
5樓：call達達
當然是明面上揚長避短，私底下攻堅突破。
揚長能讓你的能力獲得更好的認可和提公升，但是能力越大，責任越大。一旦覺得這件事交給你很靠譜，也會覺得很多事情交給你都很靠譜，到時候短處也會無形中暴露出來，如果你攻堅了，損失至少不會這麼大。
所以優先揚長，私底下攻堅。
6樓：
《麥田裡的守望者》 霍爾頓的歷史老師安東里尼曾教導霍爾頓：乙個不成熟的男子的標誌是他願意為某種事業英勇的死去，乙個成熟的男子的標誌是他願意為某種事業卑賤的活著。
同理。所以，你可以自己選擇。
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