1樓：盧昱
其次有些人更喜歡發揮自己的價值，尋找適合自己並且能夠快速做成成績的工作。
這個需要你自己根據自己的性格來做判斷，其實，你知道自己要做什麼。
2樓：0到0.1
管理大師彼得·德魯克說過，「乙個人要想有所作為，只能靠發揮優勢。」
因此我們不可能在自己不擅長的事情上取得成就，更不用說那些自己根本無能為力的事情了。
3樓：困惑
個人覺得不管是自己擅長的領域還是不了解的，都應該堅持不懈，努力奮鬥。
現在社會對於工作雖然會有學歷要求，但是也不是非得所學專業要特別對口。除非是那種學歷較高，基本處於研究領域的。
在現在襯著年輕可以多接觸一些不同的工作，多了解多學習實踐，多門手藝肯定不會吃虧。但是也不是說專注乙份工作不行，俗話說的「三百六十行，行行出狀元。」
加油吧！
4樓：
找工作到底是揚長避短還是挑戰自我？
這大概率是乙個沒有工作經驗的應屆生或者開始準備實習找工作的在校大學生提出來的。因為但凡已經有了某方面工作經驗的人，他會明白自己大概率只能找到跟以前從事過的工作相似的工作崗位；因為企業招聘優先考慮的都是有工作經驗的人。
那麼對於沒有工作經驗的在校生，到底該如何選擇呢？
我想說，就目前的經濟形勢和就業環境來看，大概率你並沒有太多選擇的餘地。大多數應屆生，即便是名校畢業，也很難會有手握五六個offer、糾結到底要怎麼選擇的煩惱；能夠拿到乙個offer就不錯了；甚至乙個都拿不到也屬常見。被選擇才是大多數應屆生的常態。
如果你真的很幸運，手握五六個offer，到底要如何選擇呢？我相信即使你手握五六十個offer，最後其實也都是同質化的崗位，絕大部分與你所學的專業有關。對於不同的崗位進行歸類，類別數不會超過3種；唯一不同的只是公司而已。
即便在這幾種不同的崗位型別中，至少有一種與你的專業完全對口；剩下的幾種要麼是你的專業的鄰近專業，要麼是專業門檻不高的崗位，如營銷、人力資源。
那麼到底是選擇專業對口的工作還是不對口的工作呢？不妨先說一句廢話：所有的工作，即使一開始專業不對口，工作時間久了，你也會變成資深專業人士；所有的工作，即便一開始專業對口，隨著技術的迭代，以及工作場景的複雜化，你也會遇到不擅長的陌生領域。
隨著技術的迭代，以及工作場景的複雜化，你也會遇到不擅長的陌生領域。從這個角度來說，擅長和不擅長並不是恆定的；跟所學專業的關係也並不是很大。
但究竟一開始是要選擇擅長的還是選擇不擅長的呢？沒有標準答案，個人興趣和周圍對你有影響力的人的認知起著決定性作用。這個有影響力的人可能是你的父母、老師、學長或朋友。
我個人建議：
如果你選擇的不擅長/專業不對口的領域本身屬於專業要求門檻低、上手快的工作，比如營銷、人力資源、行政等，那麼不用太擔心；因為大多數從業者跟你一樣，也都專業不對口。甚至有的公司就喜歡招聘非人力資源專業的人做人力資源，比如中海地產。
但如果你選擇的不擅長/專業不對口的領域本身屬於專業要求門檻高、上手慢的工作，我建議三思而後行。畢竟職場中的每乙個人都在跟周圍的人競技，因為職場是有優勝劣汰的。看著同事天天受到表揚和器重，而自己經常被冷落甚至批評，那種挫敗感不是任何一位剛剛畢業的大學生都可以承受得。
如果你還是在校生，現在就可以去嘗試不同的崗位實習，感受和比較一下。畢竟喜不喜歡，自己的感受最真實。
5樓：無臉男沒有夏天
在我手下來來回回已經更換過三波屬下了，歷經的人員流動也十幾個了，這裡說一下我作為乙個小管理的看法吧。
不建議你挑戰自己不擅長的領域。何為不擅長，是你沒有相關的能力，叫不擅長，這個不是興趣的問題，沒興趣的東西你去試一試也許就成功了，但是由不擅長變成擅長的過程，是很痛苦的，對你自身和公司來說，都是痛苦的。
擅長是一種能力，當你擅長一件事的時候，做什麼都得心應手，但是當你不擅長一件事情的時候，你會發現每個細節都讓你焦頭爛額，你甚至比旁人付出更多卻還是換來了領導的職場PUA，整個人陷入自我懷疑當中。
領導何嘗不痛苦，有心教你，卻發現你怎麼都教不會，再有耐心的人都會失去耐心；沒時間教你的，靠你自己去摸索，你有幾年的青春去摸索呢？
6樓：斛菟
這要看你有多能，你到底想追求什麼。
一、如果有足夠的生活基礎，有過硬的專業特長，性格上又喜歡挑戰自我。從尋找刺激、挑戰極限的角度，那就勇敢的去挑戰自己不擅長的領域，看看能不能給自己帶來驚喜，看看自己有多大潛能沒發揮出來。
二、如果還在為生活而忙碌，專業上還不是特別自信，而且性格又比較沉穩一些。建議還是找自己擅長的 ，穩紮穩打，在去的一些突破後，再去挑戰更高的目標。
總之，因人而異，因事而移，不可千篇一律、因循守舊。
7樓：職業規劃師堯堯
題主這種假設好像不成立呀，不管是什麼企業，招人一定是招能和自己空缺的崗位相匹配的人，你都說自己對某個領域不擅長了，怎麼能有把握找到這個領域的工作呢？
或者，題主的意思其實是想轉行？如果是這樣的話，我覺得題主現階段可能需要給自己做乙個詳細的職業規劃。
你擅長的是什麼，你現階段能做的工作有哪些，你想挑戰的又是什麼，你為想挑戰的事情都做了哪些準備，等等等等。這些都會影響最後的答案，需要具體問題具體分析，不是題主籠統一問，旁人用通用例子一答就能解決的。
8樓：
想起了「木桶理論」：乙個桶要裝多少水，取決於最短的那塊木板。
可是在實際生活中，別指望去把自己的短板給補上。
你費心力氣，吭哧吭哧地去補短板的時候有沒有想過，從愚鈍到平庸所花費的時間和精力，比從突出到卓越要多得多？
在乙個你不擅長的領域，想做到普通也是非常艱難。
你讓乙個體重200斤的胖子去練習100公尺跑，難度有多高？
反過來，奧運會上的舉重冠軍，本身也是重量級選手。
工作是社會人的安身立命之本，也關係到自己在他人心目中的評價。
乙個品德良好，工作能力出色的人，也會得到更多的良好評價。
而這些評價，會跟隨人的一輩子。
所以，首先選擇自己擅長的工作，並盡最大的努力做到最好。
當然，工作之餘，也可以盡情挑戰自己不擅長的領域。
這並不矛盾。
9樓：周公論管理
做自己擅長的，是1+1=3；挑戰自己的短板，是1-1=0。
做自己擅長的，在短時間內，會讓需要你的地方，立馬產生價值；反過來，挑戰自己的短板，雖贏得錚錚鐵骨，褪去的卻是大好時光。
毫無疑問，在職場上，持續發揮自己所長，遠比拼命挑戰自身的短板，要明智的多。
新手上路，更應該相信長板理論。盡可能放大你的優勢，不要拼命去補你的劣勢。
為什麼？因為，這樣會積累自己的不可替代性。
再者，即便你想挑戰自己，企業也不見得給你機會。
企業在用人方面，也會擯棄員工的短處，盡可能地發揮員工擅長的部分，無論是崗位配置，還是培訓指導，都是按照這個調子走的。
其次，補短板的好處，遠小於發揮優勢得到的利益。
如果一名理工男，搞機械設計比較擅長，但天生口拙，想拼命鍛鍊自己的演講能力，以期成為一名培訓師。
可以嗎？
完全可以。
但是，你要付出多少努力，才能達到想要的結果，況且，上面說了，別人是否給你機會？
倘若，你一條道路走到頭，專心搗鼓技術，那麼，成為技術專家，指日可待，成功性90%以上。
10樓：leo.guo
找自己擅長的
不過大部分人不知道自己擅長什麼
而且還有一堆沒有壞心但一直幹壞事的人忽悠你比如告訴你不喝酒不對，不吃辣不對，不打麻將不對，不抽菸不對，不打遊戲不對。
僅僅差一句不會生孩子不對，因為他們唯一知道的就是男的真的不會生孩子。
除此之外的任何事情，只要對他們有利，他們都會苦口婆心，都是為了你好的給你熬老雞湯，別人能做的為什麼你不會？
我們竟然接受了這種設定。
我的天別人能做到憑什麼我做不到？
憑什麼我要一定去做到別人已經做過的事情呢？
咱們只應當做自己喜歡且擅長的事情。
其他的都是妄想，因為生命苦短。不喜歡不擅長的終究回去一場空，做成了自己也不高興。
所以請只做自己喜歡且擅長的事情。以及少數不得不做的事。
11樓：巡店日記
這個問題看似選擇題，但實際上是思考題。找工作要從2個維度分析：
1、自己勝任程度：目前大部分的公司實行「底薪+提成」的薪酬方案。勝任的意思是指自己在做這份工作至少能夠拿到底薪。
比如說，大家都認為業務員的工作好，主要是有提成，只要完成業績就會有提成。但是，如果自己缺乏銷售技能，不要說提成，可能連底薪都是個問題。
2、崗位的發展前景：隨著人工智慧的普及，有些工作已經被機械人代替了。我們在選擇工作時，務必要看清崗位的發展前景。
12樓：秦鞅
？？？你想挑戰就挑戰？公司花錢僱你幫你漲經驗？公司又不傻。
吐槽結束。說正事
找工作就兩個大方向，一種是找不到工作就餓死，那就找乙個自己擅長的，趕緊掙錢。都21世紀了，別再說什麼水桶理論，決定你能裝多少水的是你的短板。現在競爭這麼強烈，都是領域細分，做乙個細分領域裡的老大才能活下來，活的好。
另一種就是家裡有條件，或者自身有點資本不至於餓死，那就做自己想做的事，從事自己感興趣的行業。
至於沒事挑戰不擅長的領域，你挑戰他幹嘛，宣傳這個不是黃鼠狼鼓勵雞跳懸崖學飛翔，他在下邊等著收割；就是自己雞湯喝不夠還給別人喝。
13樓：愛吃魚啊
只要去公司工作給別人打工，哪怕是你擅長的，也不會說讓你做完你擅長的工作後你就沒事幹了，還是會讓你更加全面及多方位的提公升新的能力，然後你所做的事情就不單純的只是你擅長的事，不擅長的也是要一起做的，把你壓榨到極限。另一方面，挑戰了不擅長的工作也是一樣，你學會了新的業務也不是說你學會就沒事了，還是要學習新的知識不斷挑戰自我，所以找到乙個你可以待住+待遇好的工作就可以了。
14樓：辣條壓驚
為啥要幹自己不擅長的事情呢？
頭就一定要這麼鐵嘛？
頭鐵的話可以在自己擅長的方面一往無前。
幹嘛跑去撞牆呢。
頭破血流不說，就算牆都被你撞穿了。
又能如何？
證明你頭真的鐵？
15樓：爬樹
策略是一種資源和行為導向，多數時候策略的運用離不開目標和實施策略主體的現實狀態，所以在找工作時，揚長避短還是勇往直前，還是要結合自己的目標、對自我工作能力和當下狀態的把握。
要採取揚長避短，至少要知道自我長處究竟在哪，不是簡單得說我長處是會剪輯，會軟體，而是要在更細的維度上知道自己的長處或者優勢，在什麼時候，什麼公司，什麼事情上能發揮出來。脫離了長處優勢發揮的空間，談揚長避短其實意義不大。
就像破釜沉舟背水一戰的項羽，人數處於劣勢，裝備處於劣勢，此時常規通用策略邏輯是就是避短，不要硬碰硬，但退無可退，只能硬抗，勇往直前，反倒獲得了一絲生機與轉折，大破章邯的二十萬秦軍。
所以，個人倒是覺得，知道自己的長處與短板，能夠揚長避短很重要，但更重要的是要知道把揚長避短如何落到實處，把長處放到最能發揮的地方。至於短板，在某些情況下，也會經常要勇往直前，接受挑戰的。
結合自己當下的目標、可選擇空間，再作出合適的策略選擇！祝順利！
職場應該揚長避短還是敢於攻堅突破？
歲月如初見 有能力就攻堅突破 能取巧就揚長避短 有能力攻堅突破的人是不屑於揚長避短的 擅長於揚長避短的人是不必要攻堅突破的 各人有各人的特點 各花入各眼 社工阿星 揚長避短，是乙個人面對社會處理問題應該首先做到的。當然，你首先應該了解自己，明白自己的長與短，做到這一點也不是那麼容易。古人云 知人者智...
偏科嚴重的孩子，我應該如何教育？是揚長避短，還是查缺補漏？
十六媽媽 當然是查漏補缺了，任何一科偏科都會很大的影響到孩子總體的成績，有優勢的一科要保持並往更專業的方面進步，偏科的一科要縮小與其他科目的差距。 心理諮詢高希年 家長你好，根據你的描述，我的解析如下 1 如果他是閱讀障礙，那麼數學應用題就應該讀錯或做不出來，但是他可以，所以說閱讀障礙估計診斷上可能...
找工作應該不應該找包住的
deamo 如果工作包住是給你宿舍一樣的住宿條件的話，個人建議自己找房子，申請補貼，工作中和人相處比實際的工作要累，你想想一天的虛偽之後有個自己的小房間可以肆意的放縱自己不好嗎。 lights 工作包住肯定很重要，乙個人在外，吃住開銷是最大的，能免費包吃包住的工作最好不過了。不過題主要留心 包吃是否...