1樓：Koenigsegg
在工作場景一定要區分有用功和無用功，像你說的，黨支部投稿這種事兒，要想明白，我要走黨建工嗎，不走，接一次就接，剩下的就混。
不過就像這種活居然也是領導安排的，感覺你這個部門是黨工人事部？
不過新人多多少少會被這麼壓榨一年兩年，等下一批來了肯定就不管你了。
有的活該推就推，領導這種生物你不搭理他幾次他就不找你了
2樓：HansChiou
作為一名三無三低〔無房無車無女人，身高低，顏值低，收入低〕的社畜，在職場中如果不多做一點，逼自己累積更多的經驗，哪怕重複同一件事，多做也有熟能生巧的作用，不提高自己的競爭優勢，怎麼破局？
當然，這個我是站在乙個硬體條件相對較差的人設出發的，我自己堅信天道酬勤，吃虧是福。不積矽步，無以成千里；不積小流，無以成江海。多做一點，從不同角度看待，都會有收穫的
3樓：Frank
對於剛入職場的人來說，最初接到的很多任務作在老鳥看來，可能都是沒什麼價值的瑣事。但是對於新人來說，你還是要清醒的思考一下，自己能從這些瑣碎的工作中得到什麼？有的工作雖然技術上沒有價值，但是可能讓你得到的是和領導接觸的機會。
有的工作對於老鳥可能沒什麼價值，對於新人，你還是可能從中得到一些做事的思維和方法。或者從這些瑣事中你展現了你做事認真，嚴謹的風格，說不定未來有更重要的事的時候就會想到你，這個世界上很少有靈光一現想到誰的，多是靠一點一滴的印象。
的確，做多了之後會發現有些事真是沒太多價值，那麼，怎麼樣能不讓領導總是給這些沒價值的事給你做呢？展現你的能力，讓領導知道能做更重要的事，你有更大的價值。如果不是領導針對你，大部分領導也不願意殺雞用牛刀的，畢竟，現在資源也是有限的。
另外，贈送一句話，在圈子裡總比在圈子外強。也許你做的事情看起來沒那麼重要，但是至少在圈子裡，總比沒人帶你玩的強
4樓：空仁先生
職場菜鳥一般都是通過熬。只有熬才能把自己熬成職場老鳥。
但職場菜鳥最終都會熬成職場老鳥，這也是事實。
所以老了比菜鳥吃香。因為別人已經熬出頭了。這就很正常，不要想不開。
在題主的問題裡面我看到了兩個情況。第乙個情況就是，題主既願意成長又不願意做太多的事情。
我可沒見過，學習和成長只是在心裡面想一想就有效了。那都是幹出來的。
老鳥之所以被稱之為老鳥。那是因為這件事情他幹過那件事情，他也知道怎麼幹。別管現在你以為是自己分內的還是分外的。基本上老鳥都幹過。
其實你可以完全選擇不學習不上進。這樣你就可以光明正大的不幹。
你既想要學習成長，又要問為什麼新入職場就應該多幹？這個問題就把我問得很懵圈。
再說說第二個情況。什麼是分內的工作？職場有乙個根本的規則，領導安排的工作就是分內的工作。特別是在國企。
舉個例子。某公司的人事部有兩個人，乙個經理乙個員工。員工的主要工作就是進行每個月的薪酬核算。
有一天辦公室的印表機沒有墨水了。經理對員工說你去把他換了。員工回答，這不是我分內的工作。
經理說這也不是我分內的工作啊。
如果不願意做就給領導說。或許可以換個部門，也或許可以聽聽領導的意見。
你不說是因為你擔心給領導的印象不好嗎？那你沒有認認真真的做其他的工作，印象就好了嗎？
其實辭職也是可以的。說白了，選擇就是兩個，要麼不幹，要麼認真幹。
5樓：萬事具備只欠心態
如果剛入職場，在沒有個人特色技能或者立穩腳跟前，一定要多承擔工作，通過辛苦付出或者體力勞動來贏得領導的好感。在這個過程中深入了解職場環境，領導及同事關係融洽程度，想辦法先融入圈子。其次這個環境中發揮或培養自己的特長。
6樓：輪輻
在剛入職場時，能吃虧和願意吃虧是福。
在承擔更多工作的時候不能簡單的為了工作而工作（就是不能抱著完成任務的態度）。
一定要通過工作不斷去總結提煉，讓這個過程有所獲，而不是只剩下「忙」。
7樓：無銘
應不應該是看自己，並不是看別人，抱著一種學習的態度自己會認為是應該的，如果就公平來說只需要做好自己的工作就可以了，但往往晉公升機會會降臨在哪種人身上就不言而喻了
8樓：無念光束
首先你要知道，乙個人的成長是需要去經歷的，沒有經歷的成長是不完整的，有的人活了一輩子，他的人生依然蒼白……
而承擔多少，意味著自己要成長多少……
承擔代表成長，但是能承擔多少，那是要看個人的能力的，需要就實際情況來定奪，也不是自己想承擔多少就能承擔的來的。
因為每個人的喜好不一樣，專長不一樣，所擅長的領域也就不一樣，如果能全力以赴，有平台去展現自己的喜好，是非常幸運的，會使自己發揮貢獻出自己最大的價值。
乙個人活在這個世界上的真正價值不是自己擁有多少錢和財富，而是自己能為這個社會做多大的貢獻，創造多大的價值，對自己還有身邊人，能貢獻什麼？自己內在的價值廣度和深度隨著不斷的承擔而提公升……而財富也會隨著自己內在價值的不斷提公升源源不斷的隨之而來………………
而承擔沒有那麼多的應該不應該，人生最大的值得就是我願意……
當我不願意的時候，就什麼都不應該……
9樓：企業諮詢師
應不應該談不上，年輕是積累資本的基礎，領導多安排我們任務甚至是批評，這都是對於我們人品和工作能力的肯定。領導看到的正是你非常想成長的心態，通過多做多指導的方式來鍛鍊你的心態和能力讓你成長，給你成長的機會，很不錯的。如何領導對你所做的不聞不問，要麼是領導本身沒看重你，要麼是領導本身想走人了。
最後一句話：把握機會，努力加油，為自己值錢奮鬥吧！
在職場中，新人就應該做更多的事情嗎？
不知道為什麼 我也很苦惱，自己上班也8.9年了，但是在同組中我最年輕，我現在感覺所有組內大家要共同完成的工作都是我乙個人完成的，別人從來不管不問，好像是我年輕就該幹，人家只做人家自己的活。讓我覺得很不舒服，難道我年輕點我就應該幹所有的活，難道所有職場都有倚老賣老的特點？ 愛吃檸檬的小可愛 不管是創業...
如何看待職場的年輕員工就應該多幹活的說法？
紅薯 其實這個說法有錯也沒錯，多幹活是應該的，這個對是對誰來說，就對你自己來說，也是有利無害的。我就是乙個典型的職場年輕員工，工作一年半，工作對我而言我不會過多的去推脫，能幹幹，不能幹找人學，剛開始壓力很大，到現在已經得心應手，開始往上走了。所以年輕人多幹活是必要的。但是別忘了一點，要幹有意義的活，...
年輕人就應該忍受所有的委屈和痛苦嗎？
陳孟婷 這跟年輕人不年輕人沒有關係，任何人都會有自己的委屈跟痛苦，受得了就受，受不了就找人找地方宣洩。世界上不是只有你乙個人受委屈有痛苦。不要放大自己的情緒。或許睡一覺醒來你又會發現生活依然美好。加油 石井女孩 只想說一句 憑什麼！我那時年少輕狂.後面的內容憑什麼就會是 做錯了事 委屈和痛苦明知道帶...