現在職場中年輕人存在不主動的情況,這是怎麼回事?

時間 2021-05-07 21:12:11

1樓:職音kevin

兩個原因:一是他們的心智不成熟,對職業缺乏規劃,「給多少錢、幹多少活」。二是你的領導力需要發展,每個人都有潛力可挖,可是他們自己可能都不知道自己的潛力是啥,需要你的激發,讓「人」成「才」。

2樓:職場薦書官

很簡單,現在很多年輕人生來條件優渥,不知道挨餓的滋味,從小身邊不需要很努力就能贏得別人的關注和愛。不像以前孩子們多,得通過努力換來關注。

不主動還有一種可能,就是隨遇而安,沒有他們想為之奮鬥的目標,缺乏永動機。做一件事,你覺得激發出他們的興趣了嗎?主動工作的人們,大多是有某種需求和目的,賺錢養家?

學習成長?不,他們一人吃飽全家不餓,他們在學校就學夠了,出來找工作也只是父母的意願,不然在家宅著就好。生活給他們的壓力太小了,以至於他們還沒想過以後上有老下有小是什麼情況。

3樓:只有豆腐木有肉

交代下去的任務,一定要定乙個時間點。給其緊迫感,這個是安排任務的時候,我們該做的。時間到了,沒有交付,問原因,真的態度一直無所謂,那也沒有必要花時間在這個人身上。

如果有交付,但是效果不佳,過程中解決問題就是。

不過說回來,我也遇見過安排的事情不做的,他們會覺得這個任務沒有必要做。但是會在其他方面來補足。我覺得這樣也可。

4樓:P小二

這確實是你管理的問題。

職場小白都需要你自己多去了解,多去帶動培養才行。

包括表達對他的期待,達成一些共識,提供機會做好授權,建立反饋機制什麼的。

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