1樓：不知道為什麼
我也很苦惱，自己上班也8.9年了，但是在同組中我最年輕，我現在感覺所有組內大家要共同完成的工作都是我乙個人完成的，別人從來不管不問，好像是我年輕就該幹，人家只做人家自己的活。讓我覺得很不舒服，難道我年輕點我就應該幹所有的活，難道所有職場都有倚老賣老的特點？
2樓：愛吃檸檬的小可愛
不管是創業，還是上班。都有人教導我們，要更有集體榮譽感，我們應該更多的擔當，做更多的事情，哪怕是不擅長的事情。這樣真的是對的嗎？你認為是對的嗎？
為什麼需要團隊，因為每個人都不是全能的。不可能乙個人，在所有方面都是有優勢的。所以需要團隊成員，需要團隊成員在某一方面的優勢。只有把優勢互補起來，才能效用最大化。
很多時候，我們處於好心，為團隊做了更多的事情，結果卻背道而馳。這就是因為我們用的「力」不對，做的「貢獻」有問題。團隊的收益最大化，應該是每個都充分發揮優勢，做自己最擅長的，結果才會更好。
當你擔當了不應該擔當的工作，那麼可以做的更好的人，就沒有發揮出力量。不但沒有發揮出力量，可能也要做自己不擅長的。如果團隊每個人，都在做自己不擅長的事情，那就非常可怕了。
所以，為了團隊，我們都應該做自己最擅長的事情，才是最好的擔當。
3樓：席櫟
職場新人，做更多事的前提是自己能判斷，做這件事是正確的還是錯誤的。連這個都判斷不出來，做再多事，沒用。
也不是做事越多就代表個人能力強。
只考慮多做事，不考慮具體情況，努力的方向錯了，也沒用。
剛進乙個公司，安排的事情先做好，這是最基礎的事。
在做好自己的本職工作之外，需要花時間去了解自己從事的崗位，職責，公司的基本情況，做到心中有數。
4樓：西貝王月
新人主動做事情可以快速融入團隊，熟悉環境，建立關係，同時提公升職業技能。認真踏實又積極進取的人往往能有前輩願意開小灶提攜指點。
沒有應不應該，只有願不願意。
都是成年人了，要能為自己的選擇負責。
5樓：閒人大海
要看做的是什麼事情。平時除了做好你職責份內的事情外，如果你覺得你做的事情是對你在公司或者在職場中有利的，能讓自己得到成長的，可以按照自己意願去做。但是絕不贊同，毫無原則的把所有事情都往自己身上攬，這樣往往會讓自己得不償失。
6樓：津津
職場中的單位有很多種，最基本的有兩種，第一種是績效導向型，這種單位亂七八糟的事情少一些，同事們主要靠業績說話，新人的壓力主要是能力危機。第二種是維持導向型，這種單位不求發展，但求維持繼續存在，只要不犯錯誤就行，這種單位亂七八糟的事情比較多，對新人不友好，各種服從性測試，因為單位追求的最高目標就是內部穩定，業績都是次要的，如果你乙個新人很扎眼，勢必破壞了單位原有的秩序，結果要麼是你改變自己，要麼是你離開。體制內的單位，大多偏向於維持導向型，只要不出亂子，單位就不會被撤銷，領導的仕途就不會影響。
7樓：我家貓咪叫Money
應該。首先從你的角度思考，只要跟工作相關，多做一些可以讓你盡快熟悉這份工作所涉及的專業知識，行業背景，相關同事，企業文化等等。如果跟工作不相關，一來可以熟悉職場環境，二來可以搞好同事關係。
其次，從你的領導角度思考，你作為新人，他開除你的成本是最低的，所以剛開始可能會安排給你一些分外之事或者大家不願意做的事。但是只要是領導安排的事，好好做都可以表現出自己的能力，比如觀察能力，應變能力，思考能力，溝通能力。不要認為領導都是沒腦子的人，其實他們會把很多細節看在眼裡。
所以既然初來乍到一時半會兒接觸不到工作的核心，為什麼不用這些工作來證明自己的能力呢，誰知道你第一次被重用是不是因為你做的一件微不足道的事情被領導記在心裡呢。
當然，這裡也有兩個特殊情況需要注意，
1、你手頭正在處理一件緊急而重要的事情，這時候又接了乙個緊急非重要的任務，一定要記得拒絕，但是需要把自己的情況說明一下，避免產生誤解。
2、明顯感受到同事或者領導安排這些工作的惡意以及這件工作毫無意義，那麼建議拒絕或者另謀出路，因為選擇對的人更重要，不要在這裡忍辱偷生浪費時間。
8樓：哈尼哈尼蘭
可以做事，但不是應該做更多的事。首先，應屆畢業生可以從基礎的事做事，可以幫助自己了解部門事項。如果，你的領導在的大工作安排上會想到你，那麼恭喜你，你的領導在培養你。
但是如果你的同事領導總是把一些瑣碎的事項讓你幹，而忽視了對你的培養，那麼可以辭職不幹了。
9樓：明小姐
雖然是新人，但是不建議做更多的事情，除非是你的領導交接你的任務，或者說你是在你的工作範圍之內的，不然的話不要去多插手。否則最後還得了吃力不討好的事情，其他人看著你好相處，反而把更多的他本人的工作推脫給你做的話，但日子久了之後你就會發現越來越多人都會把他們的工作推到你身上給你做。情況的時候要學會合理的去拒絕，屬於自己的就好好做，不屬於自己的，不要去多插手，也不要多說話，因為職場是乙個小社會也不可能保證每個人都是友好的。
進來公司的話一定要多熟悉公司的制度，還有同事們之間的一些相處的方式，這樣子的話快速能夠融入職場或者說融入新環境。要及時的向別人請教，再請教的過程當中一定要有禮貌的去問對方，要乙個問題，同時問三次或者四次，不然的話對方會覺得你事太多。
10樓：布衣大叔
職場新人多做事有很多好處，一是能盡快融入集體，不至於長時間被孤立。二是能偷師學藝，盡快掌握崗位技能。三是能盡快進入領導視線，從而進入公司培養梯隊。。。
11樓：Gary
盡可能找到更多的事去做，剛才無所謂有沒有意義，每做一件事都是把自己展現給別人，快速熟知公司裡的人和事，也能讓更多的人認識你
還有不但要多做事，還要多說一些話，比如快速記住公司裡每個人的中文名和英文名，見了面直接叫對方的名字，並招呼
這個社會，外向一點或者表現出外向一點的人機會總是會多一點
女人就應該做家務嗎？
lucychan 誰閒誰做啊 如果你是那種不上班不工作不掙錢不上學讀書但是有手有腳能走能動的，你家裡其他人都上班都工作都掙錢或在上學讀書或不能動了，那肯定該你做。如果你和家人都上班工作掙錢都忙的，半斤八兩的，他和你說這話就讓他滾。 陳小楚向前衝 我覺得會做家務是一種本事，這說明你的自理能力沒問題，不...
年輕人在職場就應該承擔更多的工作嗎
Koenigsegg 在工作場景一定要區分有用功和無用功，像你說的，黨支部投稿這種事兒，要想明白，我要走黨建工嗎，不走，接一次就接，剩下的就混。不過就像這種活居然也是領導安排的，感覺你這個部門是黨工人事部？不過新人多多少少會被這麼壓榨一年兩年，等下一批來了肯定就不管你了。有的活該推就推，領導這種生物...
人就應該做到揣著明白裝糊塗嗎
木兮夫人 看破不說破，沒必要多想，管好自己就行了，現在社會，水渾濁，你獨自清，就是原罪。學會微笑，你要圓滑的處理各種各樣的人際關係，才能更好發展，除非有背景，有勢力。 乙個小白不痴 具體情況具體分析嘍。善意的謊言大概是需要存在的，有些事情何必點破。抉擇之前，想想自己以後是否會後悔。人都要為自己的選擇...