1樓：職籃人生
我的回答是都可以、分人、看性格。
身邊這兩類人都有，也都有在職場混的好的、混的慘的，不能一概而論。還得分人。
如果你是八面玲瓏、有城府、嘴甜會來事兒、善於察言觀色、善於捕捉他人喜怒等細微神情型別的人，善於在高層面前表達和展示自己、並且樂在其中，那麼做職場「戲精」應該會讓你在職場叢林中左右逢源，生存的很滋潤。
但如果你屬於：內秀型，肚子裡墨水很多但不善言辭；或者不擅長溝通交際、待人接物；或打心裡就反感和厭惡溜鬚拍馬、夸夸其談、假裡假氣、天天唱高調、圍著領導屁股轉、交際花、媚上欺下的作風；或者感覺悶頭默默做自己的事，解決自己專業領域的問題才會讓自己更有成就感、更舒服的話，那麼你就不要去做戲精了，會醜態百出、死的很慘的。
職場生存，一定要認清自己的性格特點和優缺點，拿性格優點和長處去換取自己需要的東西、體現自己的價值，千萬不要邯鄲學步，在自己不擅長、不情願的領域和方向徒勞，於己無益。
2樓：小特尼
如果不想受被人強行磨平稜角的痛苦，學著「同流合汙，隨波逐流」。
職場有時候是面鏡子。別人配合，你也配合，氛圍會很融洽；別人強勢，你要更強勢，否則會受欺負。
3樓：作者海菱
你需要想清楚四件事：1、工作是不是你喜歡的，你願意花時間去研究琢磨的。2、你喜歡不喜歡公司和團隊氛圍，與你本人氣質符合不合。
3、這份工作能否給你帶來哪些好處，與公與私對你的發展有沒有好處。4、在職場有沒有找到隊友合作夥伴，以後能夠從中得到什麼。5、以上都沒有改快換
4樓：公尺恩
不請自來。
我覺得題主在生活中一定是一位非常執著的人。我想題主和很多人（包括我自己）一樣，肯定認為「職場戲精」是不好的、是值得唾棄的，而「自我」是高尚的、是不屑於與「戲精」同流合汙的；所以應該在職場中展現「真實的我」，而不是成為乙個虛偽的戲精。
但是，執著的人經常出現的乙個問題就是認死理。他們可能認為工作和生活是不可分割的，所以必須要以一種一以貫之的態度去同時面對工作和生活：在生活中我追求自己的興趣，所以在職場中對接手的工作不感興趣時就沒有動力去做好它。
這種心態可能是非常危險的，因為只要你的興趣足夠「奇怪」，職場中的工作就追不上你；久而久之你對工作的熱情都會被消磨、磨滅掉。
那麼如何面對呢？
用對待工作的態度來工作，用對待生活的態度來生活，自己區別開來，應該會有所改善。
5樓：楚天-生涯規諮詢
是做職場「戲精」還是保持自我，這確實是個選擇題，但是如果選錯，我敢斷言，你的職業生涯必將危機四起，至少肯定不會那麼順利。
在職業生涯規劃理論中，用職業發展模型（CD模型）可以很好地做好這道選擇題。
職業發展CD模型
在圖中有兩條線，一條是成功線，一條是幸福線。個人對這兩條線的滿意程度，決定了你是該做「戲精」還是保持自我。
當職業回饋不能滿足個人需求的時候，這個時候，你還甘心保持自我嗎？如果你還堅持保持自我，那麼你的能力和你的收入不匹配，個人的價值得不到完全的體現。說簡單點，就是本來可以拿一萬塊錢的工資，卻只拿三千塊的工資，而成天還在堅持保持自我，請問，真的甘心嗎？
所以，以上兩條線，成功線和幸福線有一條不滿足，都不適合在這個時候保持自我，相反，這個時候做做「戲精」，藉機提公升自己的能力，發展長遠眼光，也許是最佳的選擇。
6樓：美霞Mia
每個人人生的選擇取決於你想要什麼，而在這個過程中，職業生涯就是我們獲得所要的重要途徑，職場就是乙個大試煉場，更是我們獲得想要東西的重要場景。在這裡，我們所有的行為都是為了我們要的目標。所以，你要問自己是你的目標所得重要，還是過程重要，如果二選一呢？
所以我們想說的是當你是目標所得重要的人，就不要去過多的糾結於過程。
當然我們要說的，不是說你要完全放下自己我去做乙個完全虛偽的人。以利他的心，去說話和做事，最終達成利已利他的結果，不是一件壞事。也許過程中，我們會說一些違心但是可以讓別人開心的話，也許我們會做一些我們本意不喜歡或是不想，但是對於目標達成有幫助的行為，只有不傷害別人，又能幫助目標達成，又有何不可呢。
最後想說戲精還是自我，不是乙個絕對二選一的選擇。也許做個葆有真心，人人都喜歡的職場白骨精也挺好呢！加油！
7樓：範乘瑞
好多小朋友總願意把這個世界理解成非此即彼。
黑白之間是灰，好人與壞人之間是正常、普通人，此一時彼一時，陽奉陰違……這都是人性。
能適時做出變化的物種一定會存活很久。
8樓：2210fans
理解了什麼叫戲精就理解了職場中的工作目的。
戲精是本不是這種扮這種，帶有欺騙性質。
而表現是做多少要盡量表達出來。
而我理解的你所說的保持自我是，平常踏實工作，成果論輸贏。
但是成果哪能每次都是好成果呢？所以適當的表現還是應該的。
當然說了也白說，適當二字就是乙個一生的課題。
9樓：暴富鰻魚
可以理解很多職場新人剛從愛的象牙塔裡出來，總覺得社會都是「正義」、「自由」且容忍自我的。果然是沒有經受過社會的捶打。
工作後的人生和讀書不同，職場對人的考驗是全方位的，不同於學校裡「成績第一」的考核方式。職場人需要紮實的工作能力、圓滑的溝通能力、協調能力等基礎能力。
成為職場戲精還是保持自我，就看你的個人選擇。如果想要在職場中的佼佼者，在不斷提高個人能力基礎上，能夠和同事和睦相處，讓工作順利進行，對上負責，能夠獲得領導信任，這才是往上走的基礎。
如果你覺得職場對你的影響很小，無關緊要，肆意展現你的本性。
但真實的職場是，你可以圓滑地處理職場關係，也可以保留個人意見，在內心留一片淨土。
10樓：名不見經傳甲
生活和工作還是要分的開的，演一種工作狀態理性佔主導，接觸的人多，要做到和而不同，就必須按照大家都認同的執行規律去操作，這就是所謂的「戲精」吧，生活就不一祥了，隨性一點，有時理性有時感性，這就是我認為的保持自我吧。
11樓：職業規劃師士多啤梨
進入職場，就要按照職場的遊戲規則做事，不要存在什麼戲精的問題，不要給自己套乙個枷鎖，影響工作上施展拳腳。保持自我方面，是乙個很大的課題，包含多個方面。
有個戲精孩子應該如何教育？
李敏 你的孩子可真棒！首先是不怯場。然後是自己居然現場編故事，說明他很有想法，很有創意，語言表達能力也棒！至於說你說的他編個理由的事，這個不用太在意，這不是惡性說謊。有可能是他怕你說他，也有可能他自己就是這麼想的，他就當成真的了，也許他就是隨口一說。我覺得如果再有這樣的情況的話，你見到他時，先誇他一...
應該考研還是保研
用大碗吃法 看個人的選擇吧。考研這條路，我覺得只要能走過去的就是勇士，這段經歷本身就是財富。保研的話，可能後期會輕鬆一點吧。人各有志，各有選擇。確定好了，就是最好的 遠方的橄欖樹 不要糾結，如果能保研，還是不錯的選擇，考研也不太容易，初試成績過了還有複試，也是很折磨的。不過，要做好心理預期，就是保研...
工作中是否應該成為乙個邀功精？
Ally 愛麗姐 是否邀功的前提是如何定位何為功？首先功分為四個層面 你認為自己有功，團隊看到你的功勞，上司了解這是你的主要功勞，你的功勞驚動了公司。你需要找清楚你邀的是什麼功？如果只是你自己覺得有功，那就算了。其次如何邀功 有功是執行層面，邀功是呈現層面，漂亮的邀功優雅而又不尷尬。比如寫一封感謝信...