職場中如何乾掉自己的上司?

時間 2021-05-11 14:53:01

1樓:我不是西瓜皮

這個問題的情況,希望在真實的職場中發生的越少越好,因為這並不是乙個好苗頭。

不知道這位提問者是受了什麼欺負,還是純粹想要上位。

但我所見到過能實現這個結果的有這麼幾種:

1.你的領導被其他公司或獵頭挖牆腳了。

2.好好幹活,且成為核心,領導得以解脫,被老闆委派去幹其他任務了。

3.自己能力極強,有不可取代的核心優勢,且是公司上下一致認同,但是不能功高蓋主到威脅整個公司內部微妙平衡。

4.領導犯了原則性錯誤,觸怒了老闆。

5.你上面有人,在公司後台過硬,老闆都需要顧忌三分。

6.你領導情商不行,或者他的存在威脅到其他部門領導的利益。

以上這些,還是要自己能力強和情商高才是正道,但是如果真的遇到職場PUA,或者真的工作環境太糟糕,且無法實現個人價值和成長,

那麼建議你還是自己遠離比較好。畢竟損人也不利己。

2樓:時光深處

這個問題我覺得我有一丟丟的經驗,不過不是直接乾掉對方的那種,是屬於架空吧。

這個事情成功有兩個前提:

(1)你有乙個比較有管理能力,願意給你機會的大領導。

(2)讓人看到你有實力替代你的領導。

我之前的領導基本是自己不做什麼事情,什麼都丟給我的型別,然後還壓我績效emmm。反正我當時的想法就是,他不走我就走,但是我走得話我想做的事情還沒做完,所以想要拼一把。

提公升自己的思考和業務規劃能力,結合目標,去深入思考,做好長期工作規劃。為之後爭取機會做好準備。

我是趁著review找了大領導溝通了下(因為網際網路公司,相對的等級文化沒那麼嚴重)

主要說了下:

自己目前的業務情況、對未來業務的規劃,體現了自己可能完整hold住自己的業務。

對之後的業務發展思考,盡量往公司核心業務靠近。我們的業務主要是產品註冊,那就表達了下自己對於產品宣傳推廣的想法和規劃。

適時表現下希望可以獲取鍛鍊機會。

後面大領導還比較好,有給過一些機會,我做出的成績還可以,所以之後就有了更多接觸產品的機會,後來我自己的業務這塊有沒有我領導基本沒差別,基本可以自由發揮。

最後我的領導可能自己也覺得沒啥意思,就自己提出離職了。

3樓:知識改變命運

把你的本事直接展現在老闆面前,讓東西會說話,關鍵時刻功高蓋主,當然這要你準備好,公司離開你不行的條件下你會贏得想你之所想。

4樓:吳文楊

為什麼要乾掉自己的上司?

如果是上司不行,那就是比上司做到好,讓上司的上司覺得你可以替代他。

如果是上司挺好的,只是你需要踢掉他自己上位,建議還是選擇其他方式,只要自己能力出眾,可以帶其他團隊或者其他崗位,非要幹死對自己沒有好處。既然能成為你的上司之前肯定有中國人之處,要學會看到別人身上的優點學習之。

5樓:流浪的夜貓

職場中乾掉自己領導的最好方式就是讓領導自己覺得不如你,而不是情緒化的壓倒他。

讓領導不如你你只要在業務能力,管理能力,情場能力上乾掉他就行。而且得讓他心服口服。

6樓:狼笑

這種情況怕是上司對你的要求比較多,所以你心有不滿,要麼你打小報告給你上司的上司,前提是你要有他違規的鐵證,沒有鐵證你反而被乾掉,要不自己滾蛋,此處不留爺,自有留爺處。

7樓:顏控的耗子

感覺問題的口氣對上司並不是很友好,猜測對上司有不滿。

如果自認為個人能力比上司強,那就努力工作,正常單位中,能力強的人會較快的晉公升;

如果是覺得上司人不行,德行與職位不匹配,那就做好自己,德行不好肯定得罪了你乙個人,早晚會出問題。

如果是單純對環境不滿,投射到上司身上,不如自己調整心態,不快樂的工作做不久的。

8樓:生涯君

有兩個路徑:

一是:功高蓋主,你的能力遠高與上司有可能。

二是:對方犯錯,當你的上司犯嚴重錯誤的時候有機會。

在乾掉上司之前,給你講兩個小故事,你感受一下:

兩隻獅子看見乙隻羚羊,大打出手,身份地位相似,這叫「爭搶」。

乙個鸕鶿下水捕魚,然後漁人捏著它的脖子讓它把魚吐出來。這不叫爭功。這叫「收穫」。

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