如何對待比自己年齡小的上司？

1樓：

與比自己年齡小的上司相處，如果你們不是上司行政崗+你事業崗，而是行政+行政，或事業+事業的搭配，就不僅僅只能是尊敬相處這麼簡單。你必須拿捏好工作效率效果的度，如果你的性格就是火力全開型，那最好考慮下乙個崗位的領導年齡有多大。當下建議向外部力量求援，爭取早日離開現在的崗位。

以下是個人經歷：

調新單位不到兩年，直接上司是乙個比自己年輕兩三歲的男領導。

調單位是因為機構改革，來之前我是另乙個事業單位的頭。新單位是行政部門，從第一天報到就感覺到上司的排斥情緒，主要針對的一是我比他大，二他手下並不缺人。

但許多部門領導是不可能全盤決定自己的隊伍的，所以他也無奈。

我是個好強的人，這點也壞了事。轉行政之後，我沒有及時轉變思想觀念，這位上司安排的事，我還同從前一樣在效率效果上火力全開。過了幾周，突然有個平級酸溜溜地跟我說：

上司又表揚你什麼什麼事做得好了。我笑著回那他怎麼不告訴我一聲，讓我開心一下。

剛講完這句，我瞬間就明白了怎麼回事。之後做事，我就收斂了很多，分出精力用來拉近與上司的關係，結果拉猛了又差點搞成戀情。

於是再一次剎車，關係重回原點。

說實話，對於工作，我只是想在退休前拿到能拿的最高工資、在崗位上不受欺負不受忽視而已，對那種呼風喚雨的權力基本沒有野心。工作高效也只是性格如此，讓我磨洋工我還渾身難受。但這種思想觀念，你就算說出來，說自己沒有權欲，又這麼好強，誰又信呢？

下一步，我的打算是一切都維持在六十分左右，除非是特別重要或與自己關係特別緊密的事。

2樓：張億柏

遇到比自己年齡小的上司？

難道自己不該反思一下，為什麼人家比你年輕，還比你職位高嗎？

至於如何對待？你覺得比你年輕比你職位高的上司，要是沒有更強硬的手腕和更堅韌的毅力是怎麼爬上去的？所謂拳霸少壯，一般年輕高位有一部分是真的有關係，得罪不起，沒關係的，說實話更是得罪不起，年輕的上司思想包袱要遠遠少於年齡大的領導，他們很多都是拼出來的，所以從來不怕挑戰。

無論你的上司是什麼人，首先都應該尊重並且學習他們的優點，即便他們因為年輕而犯錯，也要懂得什麼叫上下級關係。

3樓：可為職場

亦如對待任何其他領導上司一般，外加乙份欽佩和尊重。

同時，年輕確實就是「罪」，容易犯年輕的「錯」，請先把他/她的尊嚴和驕傲放在首位，不要讓這位年輕上司覺得你內心的「瞧不起」，或者其他負面感受。

和上司合作，需要被信任，被接納。我們選上司，難；上司選下屬，易。千萬不要為了自己的「驕傲」，把關係搞僵。只要上司還是有可取之處，那就大大方方接納這位「比自己年齡小」的上司吧。