1樓：酷炫的小明
不是學歷的問題，而是人家的學歷決定了人家的思維方式和解決問題的方式方法。再說了，大幾歲，玩的遊戲肯定更多，理解也更多。
歸根結底還是解決問題的能力和態度的問題。
2樓：楊東
遊戲策劃是遊戲行業入門最低的工種之一了，僅次於遊戲測試。
應屆生都沒有工作經驗，對公司來說都是一張白紙，所以更看重的是學習底子和成長性，以及你對遊戲行業的求職意願。
如果你自己把學歷當做乙個門檻，實際上你從心底裡已經輸了，所以，放棄學歷的想法吧，從別的地方去展現自己的價值。（思維方式、對行業的理解、遊戲經歷以及做過的準備）
實在不行，還可以先實習生入職再轉正的嘛
3樓：清河甪
限定了「大廠」的話，答案是，很高。
因為本身大廠的崗位對應聘者的吸引力就相對高出很多，因此同乙個崗位的應聘者數量可能是乙個小廠的很多倍。對於人力資源管理者來說，快速篩選「無經驗者」簡歷的方式就是不斷拔高「硬性條件」，即短期內無法被快速解決的差別，教育程度，教育背景，外語級別，這些都是極為容易對比的條件。
與此同時，越來越多的用人部門也清楚的發現，策劃/運營/市場這幾個對於遊戲成敗異常關鍵的崗位，居然都是沒有專業性限制的，於是也就成了很多「身無所長」的人首選目標，因此崗位競爭也就會變得異常激烈，而用人部門負責人又可能真的把所有人都面試一遍（不用做其他事情了）
如果最後是你想問「學歷背景不佳的人如何去大廠」我覺得先通過其他途徑積累經驗以及獲得一些成就，相對一畢業就去大廠難度會更低一些。
如何看待遊戲策劃對遊戲內容的策劃「不當」，導致玩家內心失衡？
從某種角度上來說，玩家是不會錯的。如果是個體的不滿，那尚且可以接受 但已上公升到群體的不滿，無論怎麼說，策劃 最終做決策的那個策劃 都是難辭其咎的。因為遊戲就是做給人玩的嘛，你好不容易吸引了你的目標玩家，讓他們在遊戲裡活躍了起來，甚至當金主消費，那麼運營的時候必然需要考慮玩家的體驗，不說迎合 至少不...
現在入行遊戲策劃前景如何？
謝岳明明 海量，那你最喜歡的那一款遊戲屬於什麼型別，受眾如何。如果大眾，比如氪金手遊什麼的，MOBA王者這種也可以，只要是比較大眾的，前景不會太差。但如果你最喜歡的是比較小眾的，那問題就大了，能不能找到工作都成問題，因為小眾就代表了沒幾家公司做這種東西。 當你投硬幣決定選擇，而且準備投第二次，你其實...
遊戲策劃在一二線網際網路大廠的晉公升機制和漲薪機制透明嗎？
瀾飛 1，首先，你還是要對遊戲這一行業有足夠的了解和愛，並且玩各種遊戲，這點決定了很多，包括你未來做遊戲的一些點子，一些見識，你的職業晉公升的速度，以及你的天花板，如果不玩遊戲，做遊戲策劃，先天就矮了一截 2，晉公升通道，晉公升通道目前看來還是非常清楚的，你的策劃的類別，各個類別中3年，5年，8年水...