1樓：
換我不會，讓我感覺不舒服的諮詢師晚都不會再選擇了。因為人性難移，沒有人會為你改變，這種不舒服，無論是否有意下次還會發生的，及時止損。
有個諮詢師讓我等30分鐘，結果進去發現她臨時有事換她同事，她同事態度很不好 「你不知道換人？她沒和你說？你要不留下來接受我..」 我打斷她說「我走，直接走了」
其實第一次約她，她就讓我等了20分鐘，這第二次直接等了30分鐘還換人了
然後約了那個諮詢師第三次，因為不想去臨時鴿了她，雖然不是故意鴿的，就是不想看諮詢了。但鴿了她我反而心情好了很多，一點也不愧疚，日後也不會選擇她了。
2樓：凡心所向
講講我對諮詢的體驗和理解吧。我把諮訪關係看成是朋友關係，來訪者有心理問題、現實問題、情感問題或自身情緒需要專業人士的幫助。換句話說，諮詢師用自己的專業知識或技能來幫助來訪者。
諮詢師也是普通人，有心理專業知識的普通人，也有自己的喜怒哀樂、愛恨情仇。有急事臨時改時間，可以理解，來訪者如果擔心影響諮詢效果，也可以再和諮詢師溝通，語氣可以溫柔，但態度要堅決一點。
在你的描述中，我看到的是兩個不太信任的諮訪關係，這樣很累，建議你和諮詢師心平氣和的聊聊，談談他發火時你的感受，如果感受不好，可以考慮結束。雖然諮詢了一年多，但及時止損，是明智的選擇。
3樓：段傑月
當然是不專業的行為，該不該繼續諮詢不是來訪者自身決定的。很顯然的來犯者地位已經比諮詢師高了...
好的諮詢師應該把來訪者喂的飽飽的足夠強大，然後拋棄諮詢師。
這個諮詢師已經沒辦法滿足來訪者了，身份已經發生了對調，諮詢師彷彿才是需要接受諮詢的人。
真可悲~~~
4樓：南山HANS
不知道你站在諮詢師，來訪者，觀察者三方角度，得出來的結論是否一致，如果你認為的這三方都覺得可以繼續，那麼就可以繼續。
如果你認為的這三方都覺得不該繼續，那你要終止啊
5樓：不可言喻
個人感覺，這個問題最基礎的一點，乙個從業者，在踏入這個行業的第一天起，就該明白自己的工作是做什麼的，該具備怎麼樣的職業素養。無論自身有怎麼樣的情緒，都不該將情緒傳遞。如果調整不好情緒，是自身問題，不是客戶原因。
如果因為被質疑，而發火。更加不專業。經得住多少讚美，就該經得住多少詆毀。何況，質疑並非完全不認同，面對質疑可以正面回應，針對問題給出解答，而非用怒火詮釋答案。
我想這個世界的多數人，雖然無法對別人感同身受，但都可以多出一些理解和包容，發火是對問題的迴避，只會讓人的感受更加不好，懷疑諮詢本身的價值。
可以先暫停諮詢，了解清楚具體原因，選擇是否需要再繼續進行服務。許多事情我們有選擇權的，可以維護自身的權益，世界非絕對公平，但相對公平。不要太焦慮，也希望你遇到更加專業，守有善良和包容的諮詢師。
6樓：金黃橙子66
你的問題有代表性,我來答一波.
你諮詢這個諮詢師有一年多了?這個諮詢師總體給你的感覺如何?有效果嗎?你們的諮詢約定又是怎麼協議的..
不過,就這個情況,我偏向停止諮詢..個人認為諮詢師是來淡化來訪者和解決來訪者的問題的,不是來強化的..有的來訪者,有中重度抑鬱時,如果一次發火,可能來訪者會想半天,又進入到以往的自責,糾結是否自己做錯了什麼,惹得諮詢師生氣,這樣一來,也可能一下子,又給了來訪者壓力,尤其是重度抑鬱症來訪者,根本承受不了外界他人的情緒壓力.
尤其是該諮詢師說的原話,感知度真不好..可能和諮詢師自己遇上了什麼情況和個人的狀態有關..這個呢,平良心說,諮詢師是人,不是神,人有七情六慾正常,但無論怎樣,這個案例的關鍵問題在於,諮詢師開始諮詢工作時,就應該調節好自己的情緒,嚴禁把情緒轉嫁給來訪者,,如果情緒沒有平復..
就不能強行諮詢.當然,個別需要有感情的諮訪效果的除外..如果這個諮詢師,事後如果表示了道歉,繼不繼續看你自己吧..
其實還是有很多諮詢師,是非常有愛,包容心和專業性的..
7樓：滄州心理師蘭心
諮詢師發火要看程度，以及是因為什麼。
還有一種情況是諮詢師已經無法控制好局面，這種情況下的確是要停止諮詢，而且以後也不能再給這個患者做諮詢，需要轉借給其他的諮詢師。
8樓：李玉龍
諮詢設定：協商確定，共同遵守
諮詢設定需要諮訪雙方共同遵守，盡可能不要因為個人原因而改動，如需調整，需要雙方協商確認。
諮詢師首先提出改動，來訪者也確認了，這麼說肯定是沒有問題。
關鍵是：權利與義務
在建立諮訪關係後，提供專業的諮詢服務是他的義務。但是諮詢師自己的情緒問題沒有調整好，他是否能在諮詢過程中保持良好專業的服務？
另外，來訪者在修改時間並確認之後，仍然有協商調整的權利，這是一次再協商的過程。
所以諮詢師在不能確認自己是否能夠提供專業服務的前提下，堅持修改時間而不願意再和來訪者進行協商，肯定是不對的。
還有一點：補充
諮詢師生氣可能不是因為協商時間的原因，還有可能是被來訪者提出質疑而生氣，當然情緒的出現仍然是諮詢師的問題。
因為在諮詢過程中，尤其是早期，諮詢形式，諮詢理論，諮詢技術，諮詢設定，諮訪關係都有被質疑的可能性。這是諮詢師要去提公升和把握的方面！
總之，諮訪關係沒有繼續維持的必要，換個諮詢師吧，一年多都不能解決問題，早該換了！
9樓：魏小林
當然應該立即中止了。投訴不投訴是你個人意願的事，但是一定不能再找這個「諮詢師」了。你如果不同意改時間當時就應該拒絕。
我相信你對這個諮詢師的不滿應該不止這些，這明顯是個不稱職的諮詢師。
諮詢師可以誇來訪者嗎？
逆行旅客 取決於流派和流派的理論基礎。精神分析理論基礎是意識，潛意識，潛意識。所以諮詢師是工具，空白幕布，均勻懸浮，看看發生了什麼，是什麼樣子。所以，精分很少說誇的，甚至要盡量空白，便於投射和感知來訪者的東西 行為主義有條件反射 操作條件反射理論，到班杜拉的社會學習理論，內化標準 正強化負強化，強化...
心理諮詢中諮詢師對來訪者產生負面反移情，且「此時此地」的表露沒有用，要怎麼辦？
楊譯傑 Y Wong 和 成竹 兩位老師的話受益匪淺。題主真的可以多讀下，相信會有很多幫助。如果諮詢師在諮詢時刻有這樣的覺察，有條件的話，就盡快當下調整自己。作為諮詢師，自身的身心狀態是最重要的干預工具。工具不順手或者有了狀況，做諮詢會有挺大的困難。如果暫時做不到，就先關注來訪者問題吧。多說一句，諮...
在心理諮詢中，如何處理諮詢師對來訪者超出正常範圍的幫助？
說明諮詢師對來訪者有反移情了，諮詢師不應該為來訪者解決實際問題，也不能建立諮訪關係以外的其他關係，如果諮詢師對來訪者超出正常範圍的幫助，其實是違反了設定，這個諮詢不會長久的 諮詢師可選的處理 1.和你的督導就這個部分進行工作。2.覺察區分是諮詢師個人議題還是來訪者議題，選擇是否和體驗師分享。督導師可...