1樓：劉青瓦
雖然這個問題過去時間三年多了，偶然間看到了回答一下，可能剛開始找工作的同學有這個疑問。了解這個問題需要先明白乙個前提，就是薪資結構，一般情況下是底薪+崗位工資+績效工資+其他福利補貼（用人單位不同可能叫法不同）組成你當月的實際收入。底薪只是其中一部分。
底薪是指「基本工資」，更詳細一點描述，是指你在滿足約定工作時長，並且完成基本工作任務，無其他違規事項的前提下，所獲得的對應的報酬。這個基本工資會在員工與用人單位的勞動合同中約定。
不是你理解的，保底到手多少錢。
實際在計算工資的時候，每月可獲得的底薪不是固定的，一般情況是底薪除以21.75計算你的日工資，然後根據你的實際上班天數來計算當月底薪，所以會出現每月所得底薪不同的情況。比如4000/21.
75約184元，184就是你的日薪資，然後這個月除去週末你實際工作22天，理論上你所能拿到的底薪就是184*22=4048元。
那為什麼要除以21.75？
因為整年扣除掉週末，實際的工作天數就是261天，平均到12個月，每月就是21.75天。所以，底薪4000也可以理解為，每個月工作21.75天可以獲得4000塊的報酬。
但這不是你工資的全部（理論上），不同的單位薪資機構不同，現在更多的單位開始根據實際工作量和工作貢獻來發放總薪資，也就績效工資的形式。
最後是關於實際到手的金額，我們假設你當月應得底薪就是4048元沒有其他項，那麼在發給你之前，用人單位會扣除你的個人所得稅（如有）、社保承擔份額後再發放給你。
5000以下個稅稅率為0，所以不需要繳納個人所得稅，但如果公司繳納了社保，按照最低檔繳納的話，實際繳納費用大約1400左右，公司承擔其中的70%，你承擔30%，也就是你承擔420左右，所以你到手的工資應該是4048-0-420=3628元。
基本上就是這樣的乙個計算方式
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