1樓：Birdwing
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
從題主自我描述看，不太涉及其他法條。那關係最近的就是以上兩條。那就就要看入職前錄用條件和勞動合同，還要規章制度裡面有沒有對於週末要上班的約定或者規定。
如果有，那麼題主可能會中了埋伏，但是還可以主張週末上班的制度或者約定與法律牴觸而無效去抗辯。
第三方，完全不必理會。
現在公司宣告書面檔案都沒出，就要沉住氣，靜待他出牌。天天去上班是對的。引誘「蔣幹盜書」算是讓公司充分了解你的意志堅定，有些公司會知難而退，有些是迎難而上。
鑑於題主才工作幾個月，賠償金沒多少，要判斷一下這個單位的生存概率。如果不會短期消失，就先gap11個月，再申請仲裁主張繼續履行勞動合同和補發這11個月的工資。
如果預判單位藥丸，那就抓緊時間仲裁，要2n。
2樓：那不同
照你的說法是在試用期和你解除的勞動關係嗎？如果在試用期解除就沒什麼好辦法了，但是從程式上來看好像是口頭解除又有違法解除嫌疑，還是先申請勞動仲裁準備好證據看裁決結果吧！上海得勞動仲裁裁審水平還是比較高的。
3樓：Deadpool BigFans
加油。正規的程式應該是你向單位發一張「被迫解除勞動合同通知書」，然後申請勞動仲裁，你可以主張賠償或者恢復勞動關係。時間節點一定要保留證據！單位很有可能會以曠工反過來誣告你違反規章制度
沒有簽訂勞動法。在提出辭職的情況下是否可以直接走。老闆強硬語言不讓走並且提出必須多做乙個月才可以走
李錚 沒有簽訂勞動合同也必須提前乙個月辭職 至於為什麼沒有簽訂合同 為什麼沒有落實社保等，情況如果是公司問題你可以通過仲裁和勞動監察舉報等方式維權 風宇逸軒 首先說結論，你不僅應該立刻離職，還應該提請勞動仲裁。第一，勞動關係存在超過乙個月的，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同。未簽訂勞動合同的，用人單...
這種情況下如何自我恢復
牛角 您這種情況應該屬於喪失自我的一種體現吧，對於一切漠不關心，也無所謂，徹底佛系。擺脫遊戲，擺脫某個你過於投入的外界干擾。然後回歸自己的內心，多問問自己到底要什麼，多去追求 雲朵1993 生活中有什麼愛好嗎？我第乙個建議是請你從明天起開始加強身體鍛鍊。學習都可以放一邊，每天強迫自己鍛鍊半小時，這半...
這種情況下如何追她？
喵小姐 首先我是個妹子，從乙個妹子的角度上來講，她會處在這麼矛盾的行為中只能證明她還是挺喜歡你的，只是她覺得自己有男朋友了會有喜歡你這種想法很不好，一方面覺得跟你呆在一起很開心很聊得來，一方面又對自己的男朋友割捨不下。你表白之後她沒有明確拒絕你只是引開話題，說明她內心裡並不希望因為這件事影響你們的關...