1樓：師爺
職場上做任何事情需要考慮的幾個方面：1、你做這件事情對領導有沒有好處？2、這件事情對自己有沒有好處？3、做這件事情對公司有沒有好處？4、這件事情以前為什麼沒有人做？
這幾個方面由重到輕的考慮。損人不利己的事情不做，損己利人的事情也不要做，對領導沒好處的事情也不要做。
說實話，遇見這種事情，你處理的方式一旦有問題，你自身都難保了。你可以當做不知道，那是你的前任負責的事情，出了問題可以有前任頂著，想好自己的理由就好了。
2樓：兩手都是油
你說的這事你最好不要管，因為我突然想到了發生在某國企公司的一件事。該公司有個小車班，小車班的司機是專門幫公司領導開車的。小車班的司機只要一出車，就有出車補貼，而出車補貼是按公里來算。
由於出車補貼弄虛作假現象十分嚴重，公司有人想查這件事，結果還沒有開始查，就被調離了相關部門。因為小車司機的出車補貼都是領導簽字同意的，所以查小車班就是查領導。
當然，從大環境來說，你可以查，你最終也一定會贏。但你一定要有被報復的心理準備。
崗位被領導親信空降替代，卻還要我做裡面的工作，心理不平衡怎麼辦？
也許 趁領導 多少 有些心虛的時候 工作需要有人幹的時機，提出想要的，和領導拉鋸一番。不平衡沒問題，憤怒也沒問題，問題是如何面對它們。崗位已經沒了，且明顯是早有預謀的結果 更明顯是 權勢干預的結果 那你這個無權 無勢者，沒了再爭取的機會。你甚至連表達憤怒的權利都沒有。在某些人眼中，這單位的一切 更好...
領導提拔了乙個比我小幾歲，學歷沒我高的親信當我領導，我該怎麼辦？
曲道長 1.找前領導叫他帶你走，不過個人感覺你前領導並不是很看重你，首先如果很看重你，他不會只和你說讓你取代他，而是回去舉薦你經常誇你在他人面前，也可能那是當時他給你的機會你取代了他你就有用了 其次如果他想帶你走在他調走的時候就應該會帶你走 2.離職，個人並不看好說繼續好好幹，讓領導發現你的閃光點等...
現代化的資料中心，是否有中低層人員監守自盜的可能性？
田肥牛 這個。當然有啊 而且很嚴重 國外不知道，國內很多資料中心的安全措施，真的只是紙面上的工作關係，進過好些個資料中心做維護 進門就是登記一下 筆記本，行動硬碟，U盤，手機隨便帶 IDC管理人員就是替你開一下門，然後就怕冷，自己溜出去耍了 按規範，他們至少要派乙個工作人員全程盯著我們幹活，但是機房...