1樓：胡蘿蔔
其實沒啥好氣憤的，我覺得明顯就是因為能力過高，人家本來就打算只招菜鳥的，沒想到來了只老鳥，各種委婉按時的拒絕，都被你朋友忽視了，最後只能說專業不符合直接拒了，職場如戰場，大公司也好，小公司也好都是一樣的~如果面試者是 Boss的話可能成功率百分百，但是~~~
不如換個地方在戰一場咯~
2樓：古之帝王
就事論事，這不是女性對女性的歧視，而是職場手段。
之前的答主也說到了，這顯然是發現你朋友的能力極其符合甚至超過了求職崗位的條件要求，在短時間內會表現出勝任能力。而這是職場平級最怕的人。
大boss在上述情況下，會不由自主的覺得，乙個新手剛剛進入公司能做到這一步，那你這個老員工這麼多年才做到這樣也沒什麼了不起的嘛，久而久之，老員工就變得可有可無，然後就是淘汰。
這不是危言聳聽，這就是職場。
3樓：羅夏
我跟你換個思路。你有沒有想過，人家本來就想招個萌新，沒啥經驗，沒啥閱歷，卻滿心憧憬的。因為我從面試官遲到來看，人家根本不太重視這場面試，也許，都面試很多人了，也有很多人面試。
結果呢，來個大手子，人家hold不住了，話裡話外攆你走，你還偏不走。嘿！那也懶得扯了，我找小弟，你特麼居然做了充分準備搶我的飯碗了，再見！
4樓：四目町的Misaki
瀉藥。我們最好站在第三方立場來看待所謂的「歧視」。
如果題主你是一家企業的老闆或高管，在同等學歷/能力/經驗的情況下，你希望你的員工或下屬是乙個女性員工還是一位男性員工？
女性員工代表了：家庭/母親/二胎/產假等，而男性員工則完全沒有以上顧慮。
企業不是搞慈善，他們是商人。
所以怎麼選很明顯了。
我覺得身為女性在職場中天然就比男性桎鋯要多，請職業女性認清這個客觀事實（當然打定主意不婚的不在此範疇內）。
如果在職場中想戰勝男性競爭者，需要的是比他們更有實力或其他優勢，否則即便是都一樣，也會輸。
既然是五百強，相信這一崗位競爭應該也蠻激烈。
很有可能他們已經有了更合適的人選，找個互相體面的理由cut掉你朋友（她畢竟沒說你朋友能力不行或別人比你強，而是說你很好但我們不合適），就不要糾結那麼多啦。
5樓：魔魔大魔王
我覺得還是看公司，比如我們公司，不管是男領導還是女領導，都比較拒絕較為重要崗位的女性。
原因就是被坑怕了。
一共有兩個人，面試成功，上班不到兩個月就懷孕，因為懷孕，很多重要工作不好安排。然後生孩子去了，休六個月產假，回來就離職，一氣呵成。
這兩個人的出現使得我們比較拒絕女性求職者，碰到真的很優秀的很合適的，但是剛好又是那種結了婚還沒小孩的，我們絕對不會要。
6樓：
抗壓能力很多時候不僅僅是指乙個人的埋頭苦幹，反而在多人合作時，領導角色難免有受到來自下屬或者其他部門的質疑、挑戰等等，如果這個時候能收起自己的情緒，不隨便暴露內心的不安定，再用實力去解決問題，可能更符合職場上對抗壓能力的要求。
至於你的案例中，你同事拿考研舉例，只能說明是個吃苦肯幹的人，起碼你所描述的內容中，並沒有展現出她的情商優勢。所以，感覺和性別歧視沒什麼關係…
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