1樓：遊達人
只要能夠完成工作，不管用什麼方法都是可行的~！
工作只有適合不適合，就跟談戀愛一樣，不是人好人壞的問題，而是適合不適合的問題，不要想太多，自己做得不如意就換個環境，總能找到適合自己的位置。
有句老話送給你，樹挪死，人挪活。
2樓：任道
說白了還是年輕。
我剛畢業時也是這樣，還好領導比較好，聽了我的建議大多笑笑結束，既不點頭，也不否定，當笑話聽聽。
後來我做了部門主管，帶著團隊，才發現自己的可笑，當初的想法太不成熟。
其實領導只要不打擊你，就算是好領到了，如果能點撥兩句，就是自己燒高香了。自己做好自己的工作，選好溝通技巧，就會有進步的。
一般情況下，領導的經驗都會比員工強的。作為下屬，可以表達個性，更重要的是多溝通，多交流。交流時要選場合，選時機，情商高一些。
發現問題時多從自己找原因，人在社會中，個體的力量太小，難以改變環境，從自己改變是最有效，但不一定是最優的選擇。
此外，已經離職了，就不要再糾結了，生活還要繼續，找準方向，繼續努力就好，現在的中國，努力的人很少，浮誇的人太多；真傻的人很少，裝傻的人很多；做的好就會脫穎而出，做的差也是一目了然。
以後的方向選擇，一定要選擇發展快的行業。大浪襲來，方向對了不使勁遊，發展也快；方向錯了，累死都不一定有進步。可以想想90年代大學畢業進了石化，食品，機械等領域的人員，都是時代造英雄。
開始的時候選擇比努力更重要，一旦上了航道，努力就比選擇更重要。動態的，變化的看待問題。
24歲還很年輕，年輕到什麼都能重新開始。一切都不算晚。預祝事業有成！
3樓：楊毅
不是你的問題，是你的領導有問題。
蓋洛普公司曾經做過調查：75%雇員離職，不是要離開公司，而是離開他們的上司。中國也有一句俗語：
一將無能，累死三軍。即使是把最優秀的員工都招過來，但如果給他們安排了乙個蹩腳的經理，這些人依然無法發揮最大價值，甚至離職。
活潑外向、思維跳躍、創意創新，這樣的特質非常適合從事市場/策劃/運營方面的工作。只不過，找下乙份工作時，你一定要跟你未來的直屬上司聊一聊，看看他到底是怎樣的一種管理風格，到底能否給予下屬充分的信任和能力發揮的空間。如果依然是乙個控制慾強、事必躬親型的上司，那麼，離開他！
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小人物 給個抱抱，兄弟，我26，男，身高和你一樣，155，體重才90出頭，母胎單身到現在，對比下你在體重方面應該比我更有優勢。嗯，自卑不自卑啥的，怎麼說嘞，大家都是同一物種，誰也沒比誰高貴，沒必要吧其實，抬頭挺胸其實真不難，一起加油吧 話比較難聽 我165都很難。不是我打擊你說實話155，基本不可能...
怕鬼怎麼辦？我都24歲了，一直怕
梨味小湯圓 我其實也特別怕我其實主要是自己瞎想最近嚴重到白天心跳也快也怕怕的主要我就是那種又慫又愛玩的哈哈哈哈明明怕的要死卻又好奇那些恐怖的遊戲什麼血腥瑪麗半夜削蘋果筆仙。總是搜看博主做當然答案肯定是又真有假我很想告訴我自己都是假的可是如果我能勸我自己那我還用害怕？於是我就告訴我自己世界上的生靈都是...
24歲了，之前一直做銷售，想學做設計方面，但是完全沒有經驗，如今的年齡和沒有這方面技能，該怎麼辦？
職業顧問子晴 給到的資訊比較少，首先是要確定為什麼想從銷售轉行到設計方面 然後才是考慮怎麼到設計這個行業裡去。為什麼想從銷售轉行到設計，每個行業 崗位都有各自的特點 困難和節點，是否適合自己要綜合各方面的情況進行篩選，看自己的專業是什麼，目前有什麼優點，特長和愛好，哪些又能在工作當中運用的。或者是自...