工作職能發生變化和職規偏離,要不要辭職?

時間 2021-06-04 12:07:13

1樓:不吃貓的魚魚魚

如果是覺得不合適,盡量在乙個月內走。

你要看清楚,行業是不是你想要的行業,公司平台發展大不大,對於你來說新的崗位能否學到更多,其次再來考慮崗位。有時候行業比崗位更重要,稱之為「風口上的豬」。

如果是崗位職能較為普遍專一,哪個行業哪個公司都能用到,比如人力資源,財務等,崗位職能變化,導致你不能在相應崗位上學習沉澱,建議可以考慮換乙份工作,因為上述專業重在積累。

2樓:川北樵夫

個人認為,要看偏離程度和你對公司氛圍的認知度來考慮。如果沒有偏離自身的專業大的範圍,其實嘗試一下,也是可以的,畢竟人的一生並不是在一張白紙上劃直線。如果偏離有點大,但是公司氛圍也很好,能夠學到除了專業之外的更多東西話,留下來其實也不見得是一件壞事,有的時候人其實根本不知道自己適合做什麼,反而在外部環境的催逼下激發出更多的潛能來。

3樓:有紅包Timor

有句話怎麼說得來,在沒有十足的把握前不要輕易下結論,即使下了結論還是有可能改變的,所以未知數的東西,沒學過高等函式不太懂,不過我的建議是:腳踏實地,夯實基礎,最起碼的做到管理者,即使沒崗位也要儲備到這種能力,然後跳槽也好或者跟HR談薪資都是籌碼,建議3,5,10的規劃,乙份工作3年,5年,10年用象限分析,SWTO分析一下優劣勢,在進行自我判斷,這樣就知道自己不足在哪,選擇在哪,大好青春勇敢闖!!!

4樓:楊毅

如果只是「有點偏離」,但偏離幅度不是很大,可以繼續幹;如果偏離之後,反而比原先的方向更適合你,也可以繼續幹。

我怕的是你原先的規劃不適合你,而你又一味堅持,這就麻煩了。

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