有沒有人找工作是想找乙個優秀的領導的？

1樓：老張嘚吧嘚

首先每個人都想找乙個能夠帶領自己成功的領導，但是作為乙個成功的人來說，我憑什麼要帶你也成功？其次，現在的社會太現實，如果你不能憑藉自己的忠誠和努力、能力成功的打動你的領導，那麼你是遇不到這樣的人的；

基於個人來講，在我手下一年內的都姑且算為新人，我要先考察這個人的能力，再乙個就是忠誠度，這個忠誠度不是基於公司來講，而是基於我來講，執行我的策略不反駁，同時可以提一些有效的建議和想法，這種情況是可以接受的，而最最重要的是活幹的漂亮還聽話，所以勸大家，尋找好的領導的最主要的前提就是你的活要幹的漂亮；

而一年以後，則可以作為心腹來培養，喝喝酒、吃吃飯、唱唱歌之類的，最後，什麼樣才能判定你的領導可以帶你？如果你的領導跳槽會帶你走，或者走的時候跟你說要挖你跟他走，同時，還會跟你說一下對新公司的規劃之類的，這種情況基本上可以斷定，你的領導有意想要培養你，剩下的就是時間的問題了。

2樓：

你要知道好多人離職就是因為對原來的領導不爽。。。

所以，有些人找工作時會把直屬上級的能力以及性格看得比較重，比如做技術的同學，如果發現這個leader技術實力很強，而且還很能聊得來，那工作待遇稍微差一點也是能容忍的，畢竟工作佔據了生活很大一部分時間，如果跟乙個合不來的領導坐一起工作，那該多無趣啊。。

3樓：

馬雲，馬化騰，張朝陽，董明珠，柳傳志，宗慶后，還有我，我覺得都很優秀。

你不會過來找我，因為我還不是特別有名，但是排我之前的人你肯定會看得上吧？

那麼，你怎麼知道人家優秀？你又怎麼知道我不優秀？

我的意思是，任何領導都值得學習，或者反思，畢竟你最終也要成為領導。