1樓：也許
趁領導（多少）有些心虛的時候、工作需要有人幹的時機，提出想要的，和領導拉鋸一番。
不平衡沒問題，憤怒也沒問題，問題是如何面對它們。
崗位已經沒了，且明顯是早有預謀的結果——更明顯是「權勢干預的結果」，那你這個無權、無勢者，沒了再爭取的機會。
你甚至連表達憤怒的權利都沒有。在某些人眼中，這單位的一切「更好處」，早已有了確實的歸屬——而你，只是個拿錢打工的。
所以，不平衡也沒用，沒人會為你的憤怒回頭看一眼。
不如暫且壓下不平衡，先解決現實問題。
比如：講價。
既然領導如此無情，那你也不必再揣著素質，整天裝來裝去挺難受的。
索性撕破偽裝，直接開講：
加多少錢？
給什麼待遇？
這工作是不是以後就歸我了，那總得有個說法不是？！
......
總之，平靜心情，結合實際，把該講的、應講的、想講的.....綜合綜合、總結總結，連環炮般向領導砸去。
此時的領導正心虛，談判時不免有點心理弱勢，正是「砸」他的好時機。
得到好處才是真理，暫時的崗位得失毛都不算。
前面的路誰也看不清，抓緊當下、努力於當下，而不是憤怒於當下，才能走得更穩。
在單位遭遇不公對待，因此而憤怒、難受......
這被很多人指（責）為不成熟、沒城府、沒遠見，甚至是貪婪、（在別人地盤）不識數。
.
但這「不平衡」其實很正常，這只是成長過程中必定會經歷的心理反應
——從某種程度講，這是反抗精神的體現，是更深刻思索的發端。
首先，成長需要過程。
正如沒人生下來就懂得一切，沒人一進入社會、一面對複雜的社會情境，就成熟無比、就處理自如。
那不科學，那不是真人類。
凡是人，就有學習的過程，就有喜悅、憤怒、溫暖......等的情緒體現。
待情緒體驗得足夠，大小刺激經受得足夠，人才能漸漸成熟起來，變得有城府、有深度——或者更瘋狂、更狠毒起來。
這就是成長，經歷過才能有成長、有領悟——有相對正確（適應社會）的決定。
其次，「不平衡」並非錯誤。
在資源永遠不可能滿足所有人慾望的人類社會，變相的競爭無處不在
——比如領導利用優勢地位，剝奪某些人應得的，將之贈予（能給自己帶來好處的）親信。
面對這變相的競爭，面對（只因無權）不得不失去的結果，依然要求「心態要平衡」，那只能說太不客觀。
雖然在這場競爭中注定失敗，但最起碼，「覺得」（不平衡）的權利，還要給人留下。
最後，反抗精神，也許是更深刻思索的發端。
若不能（至少）主張應得的，那失去的將會更多。
不主張應得、不作任何反抗，那只會無限養肥某些人的慾望，讓變相競爭更肆無忌憚。接下來，就是更多、更大、更意想不到的失去。
難道，要一直「平衡著失去」，把自己活成聖人般的存在？
那，科學嗎？
當然，在反抗之時，必定要思考、要行動、有波折，最終有得、也必有失。
「得」且不論，「失」的時候，一定會有較為複雜的心理活動。
如懊悔、憤怒、痛苦......總之挺不好受，總之刺激太多。
也正是這「刺激」，成就了又一輪的成長。
這本就是個權力大過一切、實現一切、扭曲一切的地方，沒太多的道理、平衡可講。
不如放下道理、放下平衡，只講現實利益——利用當下所有可利用，開啟「講價—找好處」模式。
只有具體的好處才是真的，其他都是浮雲。
至於「以後」？
抓緊現在，才有以後可言。
在國企，被直接領導打壓並邊緣化，感覺我現在是社會性死亡了，還有別的出路了嗎？
2樓：西山洛道
這種上司和領導，往往自以為是權術運作的精明者，而實際是毫無格局的自私者罷了。遇見這樣的領導，特別是你們中間還有「夾層」，除了自認倒霉外，沒有其它辦法，很多時候你的反擊是拳打在棉花上。
心裡不平衡怎麼辦？我建議從兩個維度考慮。
一要判斷現實工作對你生活的重要性以及你對這份工作的感情。如果你覺得這份工作很重要，涉及養家餬口，那麼暫時隱忍是必要的，同時可以做好尋找下乙份工作的準備。又或者，你徹底改變下工作狀態，把重心放在純業餘上，設計需要純粹，而卸下對權利的追求，也會令你輕鬆自己，專術設計。
如果工作可換，那麼瀟灑地辭職，領導問起來，也可以直接說明原因，你才20多歲，適當經歷，維持自我很重要！
二要如果執念於這次職務晉公升，那麼做點大格局的準備，對比研究下自己在工作上（非技術）的不足，技術人員多自戀這是我們工作取之不盡靈感的關鍵，也是阻礙我們官商的成長的主要因素，在逆境中嘗試看清下自己，這是最有用的做法之一。
地球離了誰都轉。這個時候，盡量不要陷入「你不讓我滿足我不讓你好受」的瑕疵思維，有些同志還想著用辭職致癱單位運作，這是不可取的。
職場被空降領導坑，怎麼辦
李波 首先分析一下你的處境，我覺得你有乙個心裡問題，就是 新來的空降領導 怎麼說呢，從字面就能感覺到迎面而來的從意外 到 質疑 到 鄙視 到 不滿。然後造成的就是他就是針對我，要麼不安排業務，要麼安排特別難的，總之就是坑我。我能說的就是請放平心態，既然是新來的，他不認識你。我常說的換位思考，你想想你...
自己的崗位被領導當面瞧不起，常被嗤之以鼻怎麼辦？
我不知道你具體是幹什麼的，如果你做的是沒什麼技術含量或者掌握一定的資源的事的話，遇到一些領導確實會看不起你，說白了就是你覺得你付出了苦勞，工作能力也強，但領導看的是這個事我隨便換個人熟悉段時間也能幹，對有的領導來說就談不上尊重的問題。這是個很現實的事，有的領導為人就是有點問題，遇到這樣的情況其實也很...
如果不善交際，與人無爭，卻走上領導崗位，不喜歡。要堅持還是離開做喜歡和擅長的職員工作？
菠蘿我吃了噢 我覺得看性格還有你本身自己在職場中的定位，像我這種性格比較隨性，腦洞比較大的人，我更傾向於把我的精力放在我的工作上，如何讓創意點更好，或者更加完善，這種狀態能讓我的能力更好的發揮，但是一提公升到管理上了，我的精力可能就被分散，可能也會想不出一些好的idea，當然這也是乙個成長的過程，但...