1樓：
我不知道你具體是幹什麼的，如果你做的是沒什麼技術含量或者掌握一定的資源的事的話，遇到一些領導確實會看不起你，說白了就是你覺得你付出了苦勞，工作能力也強，但領導看的是這個事我隨便換個人熟悉段時間也能幹，對有的領導來說就談不上尊重的問題。
這是個很現實的事，有的領導為人就是有點問題，遇到這樣的情況其實也很無奈，最好還是能換個部門。
2樓：風在
因為這個崗位必要卻不重要，但不管怎樣能做這麼久也是一種價值的表現，要肯定自己，不要輕易因為乙個人的壞話而對自己產生懷疑，另外，這只能說明這個領導對公司的了解比較膚淺，就是很不怎麼樣
3樓：紛飛飛
目測，該公司沒有晉公升空間，家族式管理，工作受同事肯定但不受領導重視，自認工作能力強， 這種平台下被蔑視想一想自己還留在這個公司的原因是什麼，衡量權重，心態會好很多，
4樓：曲奇餅
理解！特別是最後一句。
老闆給你的感覺錯不了，這個老闆其實就是個渣！他否定你的努力，學歷，為人，否定你為企業的奉獻精神。
到了你要轉變你的認知的時候了，反擊的時候了，不然你會很痛苦，你可以樣想:我在這會繼續做下去也只是一種利用，工資還行，暫時做下去。
不知道能不能幫到你，因為我也感同身受，人格侮辱也是種暴力，我出這一招麻痺自己的神經很受用。
5樓：勤勞的鉛筆
突然換BOSS工作不被認可，嘗試讓你現在直接領導去反饋一下。
或者你可以考慮請休幾天，讓你的工作突然停滯，別人無法承擔你的工作部門運轉開始不暢，這個時候你的價值就體現出來了。
崗位被領導親信空降替代，卻還要我做裡面的工作，心理不平衡怎麼辦？
也許 趁領導 多少 有些心虛的時候 工作需要有人幹的時機，提出想要的，和領導拉鋸一番。不平衡沒問題，憤怒也沒問題，問題是如何面對它們。崗位已經沒了，且明顯是早有預謀的結果 更明顯是 權勢干預的結果 那你這個無權 無勢者，沒了再爭取的機會。你甚至連表達憤怒的權利都沒有。在某些人眼中，這單位的一切 更好...
後悔去了競聘的崗位，想跟領導申請回原崗位，怎麼開口比較好？
張媛媛 競聘了就沒法後悔。如果是新工作還沒有適應，是不是再做一段時間看看。新的崗位肯定有新的挑戰，既然有競聘肯定也有吸引你的地方。是不是困難只是暫時的，能不能努力下克服。把時間拉長了看，也許並沒有那麼難。不輕易下決定。 早依衣 再怎麼說都難，你說了，兩邊都不是人，對現在的領導不尊重，舊領導覺得你今天...
工科男，國企就職一年，跟領導沒什麼交情，崗位被另乙個和領導關係較好的人頂，考試成績被人為篡改，怎麼辦？
娃娃公主 權衡利弊，考慮是否要離開。看破了，覺得壓抑氣餒的話，就早點另謀出路，趁現在畢業沒多久，跳槽相對容易。要是捨不得工作，就得想開了，在國企沒關係吃虧是常事，但你不會一直沒關係。幹的久了，平常不得罪人，積極工作，多跟領導表表衷心，你的關係就比別人硬了，機會自然就多了。在國企個人能力其實是其次的，...