1樓：鯤鵬
請問你是男同事還是女同事，這個安慰的話論起性別來說道可多了！而且不知道那個女同事在單位因為什麼被排擠？你這個原因要搞清楚，別忙沒幫上，反倒平添人際是非，一定要搞清楚到底是怎麼一回事！
首先，肯定是你比較欣賞這個人才會想要去幫她，會有打抱不平的感覺！不過想先問問你，1、你在這個公司屬於什麼樣的職業地位？2、你有什麼樣的能力？
3、你的人際關係處理能力和人緣口碑怎麼樣？4、你和她的個人關係怎麼樣？有沒有立場去安慰幫助她？
先搞清楚了這些才好辦事？
弄清楚了！然後我們來看看你是否滿足以上條件後的結論:
1、假如你在公司屬於她的上級，那很好辦，通過工作關係給他一些照顧和提拔，同事們都見風使舵誰也不敢得罪領導器重的人！（假設是平級請參看2與3）
2、假設你後台很硬有背景，也可以託關係找領導為他解困。
4、如果你個人與他關係很好當然更有立場去幫她！
PS:如果你們關係一般甚至都不熟，那你還是乖乖當個旁觀者，事不關己高高掛起！否則你的任何過度關心都會被認為是別有用心，吃力不討好！
人家還未必領情！建議先從拉近關係開始，熟了再慢慢滲透給她一些想法！不過如果大家都孤立她，你也要小心不要接觸的明目張膽，以免被其他人當成眾矢之的！
如果你是男同志的話，如果你們本來就不太熟悉，冒然關心人家真的會被當做別有用心！如果只是單純的想幫她，那你們首先要先建立良好的關係，你說的話人家才會採納！如果你是喜歡人家才有這種想法，那就更不能公私不分了！
你們首先是同事是競爭對手，競爭是不分男女的，你先做個傍觀者吧！若你滿足123任何乙個選項請私下幫助她，而不要直接接觸她！也不用告訴她，無論你最終出於什麼目的，請先與他建立友好的同事或朋友關係，然後才是下一步打算！
參看以上！
2樓：西山洛道
受傷時候的安慰只需要你陪伴著她，聆聽她，感受她就行。但很多時候，內向的女孩更需要認同與讚許。
但這個姑娘有她自身的問題：一是缺乏自信，或者安全感比較低；二是活在別人的評價系統中，總是在做別人認為準確的事。這樣的女孩，總會太累，哪怕她們自己樂在其中（因為這樣她才感到踏實）。
如果你們的關係比較鐵的話，可以適度提醒她鼓勵她去做她一直想但一直沒做的事，去對一些事情大膽說不！
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一切順利 想安慰她，她希望我不要打擾她 其實我也能明白，她考不好心裡面很難受 可能有些人覺得我自己好心來安慰你，你還不領情，叫我安靜啥的。其實轉頭一想，她可能是在盡可能克制難受情緒的前提下，去保護你，怕言語有失傷害到你，希望通過靜一靜讓自己慢慢想通。這個時候身為另一半，其實我覺得你應該做的是默默陪著...