1樓：菠蘿我吃了噢
我覺得看性格還有你本身自己在職場中的定位，像我這種性格比較隨性，腦洞比較大的人，我更傾向於把我的精力放在我的工作上，如何讓創意點更好，或者更加完善，這種狀態能讓我的能力更好的發揮，但是一提公升到管理上了，我的精力可能就被分散，可能也會想不出一些好的idea，當然這也是乙個成長的過程，但是如果我是你的話，我會給自己乙個期限。
2樓：清濁池
哦~彼得陷阱
你是否喜歡這個社會角色呢，恰好我女票也趕上了這個問題。
你有意願通過自己的新崗位實現更多你的職業規劃或者政治目的，就去做，用馬基雅維利那一套實事求是的，以目標為導向的把事情做好。
不願意的話，既然時代和外部環境選擇了你，你需要知道為什麼自己會被選擇，自己有沒有必要遵循英雄之路，通過新機會實現自我救贖。
這個回答看起來都是勸你迎難而上，但其實，潛在的內容，是結合時事思進退
3樓：鯨微
朋友，我先假設你對自己「不善交際，與人無爭」的評價，源自於身邊熟人或評測後的比較客觀的自我描述，而不是你不願交際，被動消極的想法。那為什麼不嘗試一下打破自己的邊界？沒準在管理的崗位上，你會變得更自信和積極呢？
答主覺得我和你的情況差不多，不過我也沒有說自己有成功的經驗所給你聽，知識覺得在管理崗也會有一些不同於職員的體會，這些感受或者說新的思考，會在以後的職場路上給不小的幫助。
首先我來問兩個問題
第乙個是題主走上的管理職位，是自己爭取來的呢，還是領導任命的呢？
從你的提問來看，或許你是被調任的。如果是這種情況，那我覺得你該大膽去做就好了，因為這證明領導對你多少有信任，不管是他認可你的能力，還是覺得你人靠譜。總之，這是乙個機會，不管上面的想法是嘗試也好，頂替也罷。
你推辭的這個舉動，很可能就阻斷了你上公升的一條路。讓做了這個決策的領導，對你失望。同時，我覺得你也失去了一次能發現和突破自己的機會。
畢竟誰也不是出生就是當領導的材料，給自己乙個試錯的機會，沒有壞處。
第二個問題，我覺得題主也需要誠實地回答自己，想要離開是因為覺得自己帶不好團隊，影響工作的完成，對於承擔責任倍感壓力呢？還是覺得，能簡單地去完成執行，做自己能做好的部分就夠了這種心態？
其實領導的風格也會分成很多種：有掌控型的，這種人會希望盡可能讓員工都在固定的軌道奔跑，往往也會對下面造成一些壓力；有強執行的，會事必躬親，把工作落實到很清楚，能力夠強也能抗壓。當然也有，能力不是最強，業績不算頂尖，甚至也不是溝通最順暢的那個人，但是他懂得如何分工，也能發現員工的長處，或者能成為粘合劑或催化劑，去讓團隊發生化學反應，這種也是有的。
我想答主，既然覺得職員的工作，是自己喜歡且擅長的。那麼管理崗，負責的模組也應該是同乙個領域的內容。能夠有機會深入去掌握更全面的工作技能，也不會由太多牴觸的吧！
另外乙個事，就是走上管理崗，無疑承擔的責任會更大， 很有可能會比原來更辛苦，但相應的你的回報，包括酬勞，工作的成就感也會提公升。也許你堅持下去，就會更順手，也就沒有那麼困難了。
望答主好運！
4樓：陳城
不擅長交際，不代表不會領導。在於你能為公司創造什麼效益。如果真的不擅長，就當作是一種生活體驗。如果你真的不行的時候，自然會有你的領導暗示你。
5樓：小陳同學
看你的性格和年齡吧，年紀小，又是真的很不喜歡，那就換，換崗到一家規模更大、更有發展潛力的大公司；如果已經到了一定的年紀，那還是想辦法改變自己，提公升自己的領導力，說不定，你會發現，自己不是不喜歡，只是因為之前沒有經歷，所以忐忑，怕自己做不好，想打退堂鼓而已
6樓：恆嗇
是不是覺得不善交際就不會籠絡人心？不會領導別人？
是不是覺得與人無爭就是無欲無求？，就不會不幹實事？
誠然，我們大多數人都有這樣的錯識！我們覺得自己不會媚上，自己不會懲下！但是我們真的是這樣嗎？
不是的！自己以為終究是自己以為，當了領導，偷偷去了解自己的下屬，你才知道，自己是怎麼的。所以，怕啥！試著去做，去做實事！
7樓：w333
給自己設定乙個期限，期限到之前用全力適應領導崗位，如果實在不適應就離開做喜歡和擅長的。
首先，能做到領導崗位說明有實力。不喜歡的都能坐上領導崗位，喜歡的還能做的更差嗎？
其次，不善交際這個問題並不會隨你你喜不喜歡這個工作而消失。即使你換了自己喜歡又擅長的工作，仍會面對這個問題。逃避不是辦法，你要做的是找到自己的處事方式生存下去。
那既然這樣為什麼還要給期限換工作？
如果不換，很可能把之後的不順利都歸咎於沒有換工作，越做越心煩，越來越負能量。既然如此不如盡全力試試，給自己乙個重生的機會。
8樓：鏡明
看自己的需求,工作首要是為了生活,其次你要有足夠的熱愛, 面對工作上的瓶頸只會出現三種狀態/(可以參照原生家庭). 1是打, 是對抗,是面對困難雞飛狗跳雖然疲憊但是也算是個男人,滿腦子的KPI,但是總會懷疑得到的是否和付出的成正比. 2是逃避,就是你說的換乙份工作.
3是愛. 面對新的崗位和挑戰,才能有足夠的內驅力去接受並勝任這份工作. 另外先跟自己和解.
不善交際但是一定是有能力才走到現在 ,加油
9樓：SHANSHAN
同樣的，我也是如此。Phil說的沒錯，不是你不擅長或你不喜歡，而是你沒有做過，做過之後你會發現，其實你很優秀。你的自我提公升也會相應提高。
10樓：HR刀姐
這個問題等同於：如果這麼活著不開心，還活個什麼勁兒呢？~~然後答案就顯而易見了，人生苦短，做自己開心的事吧。
每個人都是獨一無二的傑作，每個人的天分不一樣，不是所有人都是八面玲瓏、左右逢源適合跟人打交道的。尊重自己，相信自己，接納自己，你是有選擇的。想要繼續嘗試可能會發現不一樣的天空。
不想繼續嘗試可能說明時機不到，或者根本不適合。
選擇是勇氣和實力的象徵~~~做人呢，還是開心最重要，畢竟人生已經如此艱難了，祝好喲！~~
11樓：知與不知
領導，不是每乙個人都可以擔任的。當好乙個領導，不僅需要先天的一些條件，還需要許多後天培養的能力。如果自己不適合當領導卻硬要趕鴨子上架，你不僅對自己沒有好處，平增壓力，還會影響乙個集體。
最終自己承受不住當領導的那份重擔，垮掉。
相反如果你投身於自己喜歡的事物當中，你不僅會身心愉快，事業上更會取得成功！不喜歡的工作哪怕條件再好也沒必要為了一些眼前的利益而放棄自己的樂趣。
12樓：姜老司
堅持。白天上班就當做cosplay，模擬人生。領導不一定要善於交際，和參與爭鬥。
既然有一官半職，可以思考自己手上有哪些權利（比如績效考評打分、提拔建議等），有哪些資源（比如參加中層會議等）。
然後每天琢磨的事情是怎麼把資源整合並且給到下屬員工，並且不斷考核他們的表現，再進行權利的分配，給予他們賞罰。
這樣讓他們學到東西成長的同時，你也完成了部門的工作，久而久之甚至會做的很好。因為你有乙個很大的優勢，你不爭，那你做好事的動機就很正，你的預期基本上也沒有，你就不會失望。
當你適應了管理崗，並且能夠駕馭住很多事情以後，你會發現和你當職員沒有兩樣，都是份工作時間做工作事兒的職業角色而已。
回到業餘時間，該是什麼性格還是什麼性格，完全沒有影響的。所以不妨從我這個角度去看待目前的狀況，並且就以你這種輕鬆的心態去管理一段時間看看再做決定不遲。
13樓：Devil zh
我不善交際，具體是那種沒有目的性的交際，很少耐煩過程，跟人不親近（在走上領導崗後有相熟的朋友說我是缺乏人格魅力，我對這種特質完全不稀罕，別人敬我怕我遠比喜歡我來得有價值）。
與人無爭我做不到，就算面上再人淡如菊，心裡都在齜牙咧嘴，丟不起那個人，進了職場這種複雜叢林社會，大多數遇到的人綜合素質參差不齊，一般都渣爆了，比之我同學都差遠了。學生時期我都爭一口氣要事事第一，憑什麼出社會弱過眼前這群人？？？該爭的爭，我工作是為了吃飯，零和資源遊戲規則我還是懂的。
至於不喜歡嘛，讓我放權我不喜歡，我知道我這個特性無法完全脫離執行層，是個辣雞領導，因為執行過程巨爽，我乙個人能幹完下屬全部的活，叫他們划水！！！但是讓我做top專員而不是小leader我還真不願意：
1.討厭不如我的人騎在我頭上作威作福。之前一手帶我的老大命令我執行我還覺得情有可原，其他同期還真是憑什麼？
而且隨著年歲增長很多執行的同事年紀比自己都小，有個比自己年幼的leader或者跟一群應屆生一起做執行層爽？我反正拉不下這個臉；
2.管理層這種東西爽點是資訊不對稱。下屬為一些新玩法惴惴不安的時候，你已經掌握一手資料了，還能優先測試，接觸市場前沿，對自己的成長（這個詞還真的對非應屆來說有點矯情）很有幫助，我也是公升了管理層把大塊利潤厚的資源抓手裡才找到另一方天地，拉到別的外快。
我要是只是個執行層，我能接觸那麼多好東西？能這麼肆無忌憚去撈錢？出來打工我就圖口飯吃，幾千和幾萬收入選擇面前我從不猶豫；
3.跳槽吹水資本夠啊。簡歷上能標明我帶領過多人的團隊，跟我混了好幾年還是個資深破專員，哪個含金量高瞎子都能看出來。獵頭找上來口氣都不一樣；
堅持一段時間看看吧，興許你的情況和我很不一樣，但是站高點風景真不一樣，連跨部門溝通，不同職稱的溝通效率都不一樣。
14樓：IT極客
從職場發展來說做與人交際的領導肯定更有前途，其實只有看看同年齡段的領導和職員的生活狀況就好理解了，領導有房有車，對外有事朋友多，對內家裡有事時間靈活，如果到了40歲或者更大的年齡，哪個是你想要的生活？
當然有人說：我不羨慕有錢人！如果確實不在乎錢，只有兩個可能，要不本身家裡不缺錢，要不還沒有到上有老下有小的年齡，真到了這個年齡，你會感覺周圍沒有幾個朋友，遇到難事真不好辦，家裡有事請假扣工資，遇到大事請假次數多了公司都不願意。
上面的話可能像大道理一樣，看了讓人有點煩，都說條條大路通羅馬，但選擇一條合適的路會讓我們更快到達終點。從大概率上來說做領導會更好一些，至於不善交際或與人無爭，既然你已經走上領導崗位，那肯定是有一定原因的，也許是你還有其他的長處，只是自己沒有發現，可以先嘗試做一段時間，如果遇到困難想想「上有老下有小」的時候，現在承受壓力改變自己還來得及，等超過35歲，即使自己想改變周邊的環境可能已經不給機會了。
所以建議題主在領導崗位上堅持一段時間，即使最終不喜歡離開了，也不會後悔~
對於不善交際的人，怎麼做銷售？
乙隻胖球球 刻意練習。其實表面看起來忠厚老實的人更適合做銷售我是這樣，如果有人給我推銷產品或者我去買東西的時候挑銷售員都會找表面看起來踏實的人，不會找那種看起來很油滑，快嘴子的人。沒有誰是天生的社交高手，都是後來的經歷和後天的養成。多看看關於心理學 銷售技巧的書籍，增加 刻意練習 的次數，祝你成功！...
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