1樓：曲道長
1.找前領導叫他帶你走，不過個人感覺你前領導並不是很看重你，首先如果很看重你，他不會只和你說讓你取代他，而是回去舉薦你經常誇你在他人面前，（也可能那是當時他給你的機會你取代了他你就有用了）其次如果他想帶你走在他調走的時候就應該會帶你走 。
2.離職，個人並不看好說繼續好好幹，讓領導發現你的閃光點等等，既然他已經上了乙個比你資歷少的人（前提他沒有什麼比你很強的成果）那麼之後哪怕你變了他也不會好意思提拔你因為這樣之後肯定會有人說閒話說他看不清人，甚至是你可能都會和朋友說這件事。
3.繼續幹，雖然不推薦但是還是要說一下，如果你的工作很難找，兩位上司並沒有很難為你的情況下選擇繼續幹下去也不是不可，一邊工作一邊繼續尋找別的公司是不錯的事情，並且以老朋友的身份去和那個上司聊聊天不求重用但求不恨。
2樓：六月初夏
一朝天子一朝臣。沒有失敗與否，也沒有對和錯。
誰做領導也都會更傾向於提拔利於自己管理的人員。
已經做好離職打算，認真完成手頭工作，體面的轉身離開。
我對乙個比我小好幾歲的男生有好感，但我不知道他會喜歡我嗎？我是不是該放棄啊？
本小姐很胖 有緣的人穿過千山萬水都會相遇的吧！如果會錯過，那麼大抵是無緣吧！有愛的人會以各種方式試圖慢慢靠近你，如果你不能清楚確定地感受到，大抵那便是不喜歡吧！他都不主動跟我講話，我主動講話他E都不回覆，我比他大好幾歲，我想他不喜歡我，可能還討厭我。 野見 乙個女孩子對男孩子暗生情，是一種幸福的煩惱...
遇到乙個比我小幾歲的女孩非常喜歡我，我明確拒絕過她，在她的軟磨硬泡下，我也有點喜歡她了，怎麼辦？
Nicho.伍 說實話，我有點理解不能這個問題為什麼會是乙個問題。問題裡的核心有三點 1 你開始喜歡她了 2 雖然你提及了年紀差，但並沒有進一步闡述，說明這不是乙個阻礙 3 補充的全是優點 懂事 優秀 成績好。那你在糾結什麼？說實話，我讀書時候，以及現在碰到的學生的感情問題，遇到類似的，大部分都屬於...
領導想提拔我去另乙個崗位 但是同事幫我分析說那個崗位活難幹 難伺候 領導並未承諾加薪 很糾結 怎麼辦？
刺蝟 難乾，說明崗位可替代性不強，有挑戰，可以提公升自己，這是領導對你能力的認可，是好事。但是，你要根據自身情況，對新崗位的工作量和壓力做乙個評估，看自身是否能承受，再做出你的決定。我去年辭職，就因為新崗位工作量巨大，身體承受不了，孩子又小，家庭方面的牽扯較多。但如果你可以承受，對自己肯定是乙個大的...