1樓：北京老付
1，這個企業現在還按月給你發工資嗎？正常發獎金嗎？基本福利有沒有？
2，領導是誰都不管？還是只是不管你？
3，你所說的「不管」，是沒有跟你面對面管理，還是你幹不幹工作都不理睬你？
因為沒說清楚，所以不好回答，按一般情況說吧：
A，如果乙個企業正常執行，你的工資、獎金、福利待遇等一點不少你的，那你就幹著吧，為什麼要走？每天沒有領導罵你幾句心裡就不踏實嗎？
B，如果領導每天按部就班布置工作，只要你完成了，他就不多說話，這有什麼不好呢？
C，是不是你工作特別認真，質量特別好，無可挑剔，所以領導不必說你呢？
D，是不是你有背景，領導不敢說你，或者說懶得理你？
不管怎麼說，也犯不著為這點事就惦記著辭職走人啊。
只有一種情況下你該考慮辭職了，那就是企業癱瘓了，沒有效益，工資獎金沒保證了，那時候該走就走吧。
2樓：某台電腦前
作為乙個中小企業的員工，目前就處在這樣的狀態，做了三年，公司沒幾個人，員工來了走，走了有新來，幾乎不認識，只有領導層沒變，老員工摸魚領導也不聞不問，日常工作完成後，愛幹嘛幹嘛。
先說工作時間是早上8點上班，由於老闆都是下午才到公司，領導自然就是10點到，作為員工早上去打卡基本就開始摸魚玩手機刷抖音遊戲的都有。
目前也考慮未來的發展，在私營企業（排除親戚公司），都不是最終歸宿，不考公不進事編，時間久了很難想到要辭職後要幹嘛，處於這種狀態中！
我乙個人身兼兩職，跟領導提招人，領導說一直在招，其實沒有用力招。他還說你做得蠻好的呀，我該怎麼辦？
dudu 媽的加一俺也一樣感覺自己手裡的工作做不好會落人埋怨但是這樣領導會以為這兩份工作你乙個人都可以做沒有必要招新人還要還要多出乙份工資提了加工資就給漲了50目前準備離職。 早依衣 告訴領導，多謝領導對你工作的肯定，如果招多乙個人，對工作更有幫助，你跟他說現在很多事情都滯後處理了，如果再拖延就會出...
如何跟乙個當了領導的朋友相處？
一捲長煙 既然還是朋友，首先建議公私分明，公是你領導，就不要套近乎，私下裡有什麼想吐槽的休閒娛樂時間自己按以前的生活方式來，這時候就是朋友關係。不要對對方要求太多，真該幫你的時候，不用你開口的，真要放棄你的時候，不會跟你一起玩耍的了。 稻草人的春天 瀉藥！工作歸工作，私下歸私下！不能混淆了。朱元璋稱...
乙個成功的企業領導人具有哪些特點？
薔石 按照威廉 亨利的領導特質理論，乙個成功的企業領導人應具備以下12點特質 成就需要強烈，把工作成就看成是最大的樂趣，置於金錢報酬和職位晉公升之上，因此願意完成艱鉅的任務 幹勁大，工作積極努力，希望承擔富有挑戰性的新工作 用積極的態度對待上級，尊重上級，與上級關係較好 組織能力強，能把混亂的事物組...