1樓：小凱撒
不過我之後換了三家公司，前兩家有些波折，沒有幹的太久，現在這家已經做了一年以上，最重要的是這三家無論哪家都比之前那家待遇給的更好，我想我會努力做最好的自己，也永遠不會忘記那件事
2樓：呂澤偉
喜歡新人，那必定是新人有什麼優點或者能力得到了領導的認可。多與優秀的人共事，多學習。做好自己的事，讓自己更充實。就不會太在意這件事情了。
3樓：人生駟車道
新來的員工工資比自己高，還能得到領導的賞識，不應該自我做些檢討嗎？是工作能力出了問題，還是工作積極性出了問題，對於領導來說沒有什麼喜新厭舊，誰不希望有乙個在工作上能幫到自己的下屬呢？換位思考下，你會喜歡什麼樣的下屬，把自己的工作做實，平時多與你的領導溝通，請教工作，你領導會對你有改觀的
4樓：時雨 心理諮詢師
希望這乙個回答對你有幫助：
給你乙個真實的案例：
有乙個領導，當新人過來的時候，會對新人特別好，各種關照，然後過了幾個月，新人就會被Pass了，
因為：對新人的溫柔，才能從新人那裡學到東西，才能盡快地判斷出新人的能力啊。
再給你乙個比喻：
乙個渣男招人了乙個不知情的小三，你是應該恨小三，還是應該恨渣男？
再給你乙個例子：
當你能力強了，你也可以做小三，尋找新的工作，不要把這個地方都當你長久的地方。
5樓：Stw
首先，每位新員工都會獲得團隊領導的期待，這是乙個常態；
其次，信任是一種積累，何以認為1460天不如30天的相處？
所以，把問題聚焦回自身，做好該做的事，有些事需要交給時間來證明。
6樓：營銷者
領導不是喜歡新的員工。
是因為你們這些老傢伙已經不能給他驚喜了。
你居然知道公司的新員工比你的工資高，說明你們公司的管理還是有很多問題的。
有問題就有機會。
你多和新員工親近，領導是愛屋及烏的。
別搞對立。
收新員工為徒……
7樓：觀火背調
你好！針對你的問題，觀火君可以給你以下幾點切實建議：
1.不要隨便打聽其他同事的工資，這是一般公司的規定。不僅對團隊建設不利，對自己的心態也會產生影響。
正如你知道新員工拿著比你高的工資。陷入耿耿於懷的不滿情緒之中。所以，既然有打聽工資的勇氣，就要有承擔一切不公平的度量。
當然，與其忿忿不平，建議題主在今後的工作中努力體現自己的價值，為公司創更多效益，等你的能力起來了，自然有底氣和老闆提加薪，老闆不會因摳一點工資而流失乙個真正的人才。
2.不同的員工工資本身就具有差異性，即使是相同崗位、相同工作內容也是如此。其中：
學歷、工作年限、性格、職業特性等等都可以成為乙個人定薪的考慮因素。同時，你所在的公司是私企，可能不具備太多廉政要求，該新員工是否和老闆存在一定血緣關係或社會關係，這當然也能成為定薪的因素。
勞動者和一家公司產生勞動關係本身就是你情我願的選擇，如果你選擇到該家公司工作，即視為你已經認可了該公司的管理方式，只要公司不觸犯勞動法明文規定的相關條例，任何管理方式都是合理的，包括給乙個新員工定薪比老員工高。
當然，如果經你考量，你現在的工資遠遠不足以支付你的工作任務，也得考慮老闆有沒有把你當廉價勞動力的可能性，如果是，請盡早離開。
3.不要對工資比你高的同事產生敵意，定薪比你高並不是他的本意，在他的角度，你是他的工作前輩，僅此而已。
所以，建議題主在今後的工作中多多幫助他，帶他快速進入角色，一方面可以培養你們在同事以上的感情，工資問題會慢慢被你忽視掉。另一方面，如果你指導得當，該員工因你的指導而早早適應工作，老闆自然會看在眼裡，你們之前的工資差，老闆就會開始考慮了。
總之，工資雖然是老闆評判乙個員工能力的標準，但絕對不是員工自己評判自己能力的標準，當你希望自己能拿到更多，並按照正確的路線去走，相信你能很快跳出現在的瓶頸！
知人之道，觀火背調，以上建議，僅供參考。
8樓：花生公尺
遇到什麼不順心的事自己沒有能力解決都得需要自己來調整心態。有人告訴我領導對誰好，那一定是那個人有你沒有的能力，這樣你就心理平衡了，而且事實上也是那樣的，所以你還有什麼想不開的呢。例如別人能出去陪酒，但是你不能；例如別人能睜眼說瞎話，而你不能……
9樓：教育職事精
如果發現領導是這樣的人，根本就不需要放在心上。再就是也沒必要放在心上，公司人員有來有走，總會不斷進新人，光關注領導如何對待新人了，對自己沒有任何用處呀。再就是做每乙份工作專注的是成績，而非過多的關注領導喜歡不喜歡。
假設領導非常喜歡自己，但自己沒有突出的成績，將來離職後，去做下乙份工作，拿什麼作為競爭力。
10樓：楊路路
你這貌似對公司，對領導有感情了啊，被偏愛了刺疼了你的心，默默的流淚，好心痛。我真的不知道咋說你，你傻不傻啊，新來的人，要麼能力比你強，要麼背景比你深厚，一進來就能加工資，被信任，這不明擺著領導跟人家熟的很，你不知道的背景領導比你門清。誰有價值領導拉攏誰，誰有價值領導忽悠誰。
不過說明，你很單純重感情，你們領導對你不錯沒坑過你。
11樓：瓶子
領導更喜歡新來的員工，這種事情是很正常的，因為在領導而言，他們對每個員工都有期待，尤其是新來的員工，因為新來的員工有各種無限的可能。下面我針對這個問題說下我的個人看法與想法，僅供參考。
其實針對這個問題並不需要調整心態，因為作為老員工只有兩種可能，第一就是被領導信任，不需要過多的溝通，另外就是不被信任，那樣你也會很難受，很多時候這樣的情況就不會堅持了。
所以對於這個問題並不需要有心理負擔，做好自己的事情就可以了，不需要關注領導喜歡誰了，這樣只會給自己新增煩惱。
12樓：天真070825
1工資嘛新員工的工資是更具市場需要來的。老員工漲工資永遠不如跳個槽。
2老員工嘛鯰魚效應建議你看看
3做的不開心不如跳槽。
13樓：
首先你得思考乙個問題，這個人為什麼會存在。作為私企來說，老闆通常是很精打細算的，他們花大價錢請乙個人過來，肯定有公司發展的需要，而且在這樣的發展中會發揮著重要的角色。這不是領導的價值觀和個人好噁，而是乙個企業發展的必由之路。
你要思考一下自己在這個公司的位置以及你所做的工作的價值。你的工作是否具有可替代性，當然這不是絕對的，就是你的工作比較重要，而且短時間內找不到合適的替代者。如果是的話，你大可不必擔心。
安心做好本職工作即可。
如果不是，你可能要為自己的未來好好思考一下。至於心態，你得換位思考。
領導信任而且給予高薪是因為他覺得這個人值得，而你作為一位老員工當然有存在的價值，但是公司也會對你有相應的評判。
還有乙個問題，你是否了解公司未來的發展動向，有沒有想過自己能在這樣的改變中擔當怎樣的角色。如果沒有，你只能怪自己太安於現狀，沒有提公升自己的價值。
這給你提了乙個醒，建議你在完成好自己的本職工作的同事，多和這位新來的同事溝通交流。存在即是道理，知己知彼，才能無往不利。
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