新來的領導總提些不切實際的工作要求應該怎麼辦？

1樓：公尺力克先生

他至少也是個領導，最基本的你要按照他的思路工作，完成好不好另說，如果你說的不切實際現實卻取得奇效那就是對的，如果大多數人都鑑定這樣做不妥那你也算盡了自己的本分，如果有好的建議就要提出來，你反應了領導對業務認識有偏頗，提出有建設性的寶貴建議應該是你職場上閃光的時刻。

2樓：

在海賊王裡，在面對是否拋棄Sunny梅麗號時，烏索普和路飛的意見相左，烏索普選擇了下船，後來烏索普想回到船上，索隆說，之前的事情不能這樣糊塗的過去，就算是船長的決策是錯誤的，那也要將錯就錯，不然下一次提出下船的就是索隆。

您現在的領導是空降的，他也會有上級，他既然已經獲得了他的上級的信任，你就應該完全無條件的信任他，就算他的決策是錯誤的。

你作為他的下屬，你應該做的是想辦法把他布置的任務更好的落實下去。當然在這之間，作為空降的領導，為他分析兩種不同工作的方法也是你的份內之事。

關於心態，你也需要考慮乙個問題，你之所以牴觸他是因為他這個職位，你覺得你自己可以勝任，還是你覺得你的領導勝任不了。這是兩個答案，也是兩個結果。

關於結果，如果你仍然認為他的決策是錯誤的，你可以額外再準備乙個可以挽回局面的方案，等真的到了那一天，你為公司挽回了不必要的損失，我想，作為你領導的上級也會看到你的能力。

當然你也可以越級匯報，但這是下下策，因為這樣做不僅會得罪你現在的領導，你領導的領導可能也會覺得你不懂規矩。

祝題主早日公升職加薪，當上CEO，迎娶白富美。

3樓：暖陽

別忘了領導也有上級，工作上報上去，如果所有的決策者都認為可行，那沒什麼可糾結的。所以比較好的做法就是：1.

表明自己的看法。2.執行領導安排的工作。

不論成功與否都會被領導認為是個有主見並且執行力很強的人，如果失敗了更說明了你經驗豐富，比領導的眼光更精準。