1樓：snoopy
原則性的問題被甩鍋一定要據理力爭；
不牽涉到法律、規章制度、內部處分的事情，你說什麼就是什麼吧，你高興就好，事實是怎樣大家心裡清楚。
2樓：
我遇到過，還是表面大包大攬，宣告你們好好幹，有什麼問題我擔著。一副義薄雲天好領導的樣子。
然後背後去大領導那邊告屬下黑狀。
老實說，也沒什麼很好的辦法應對，因為領導並不是推責任 ，而是在演戲而已，就比如那個笑話，沒帶帽子照樣被打，說白了，領導就是有成績我來了，有問題我不知道，但事情絕對是心理清楚的，只是找個黑鍋給下屬背而已，所以對揣著明白裝糊塗，你想怎麼應對都沒用，即使你錄音了，到時候放出來說你當時說了啥啥啥，領導絕對馬上轉進說起另一件事，你就算把領導所有話都錄音了，領導就會馬上說起你工作態度之類虛的事，反正就是要教育你一番，你說怎麼應對，除非你馬上辭職。
3樓：
我還以為是我發出的問題。
大概全國機關內的辦公室主任有70%都是些德行吧。
說實話，我已經膩味這樣的上司了，從最開始的解釋到現在每次我都只是笑笑，我已經麻木了。
這種人說到底，一是沒有擔當，二是對本職工作不上心。
辦公室工作人員，各有各的安排。就算是主任，也不可能完全不做事只負責協調排程。自己的本職工作不盡責，天天只負責向上匯報的主任走不遠。
這個時代，對領導的專業和素質要求不是向以前那樣了。以前是以德服人，現在的領導有德不夠還得有才，否則隨著95後00後步入社會，各個都比前幾代的人見多識廣，當領導的還想用辦公室小心思玩弄後輩，這是愚蠢。
你現在要做的不是想著怎麼對付他，而是怎樣提公升自己，先忍再滾。
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