1樓：sally X
如果你家庭條件還可以，或者說你錢夠花，沒有房子壓力，手中有點存款，一段時間沒工作也沒問題的話，直接問老闆，「週末上班工資怎麼算？」勞動法裡寫的清清楚楚，或者你覺得合適你就可以去。老闆說沒有錢的話你就說週末是我的時間，我籤的勞動合同裡沒規定週末要上班。
如果不行，就是你不能沒有工作，你必須要工資來維持生活，就說生病了，家裡有事，相親，週末要幫親戚帶孩子，要去健身房，報名了什麼什麼課程都花錢了不能不去…
如果壓榨真的到一定程度了，我覺得你自己就知道該怎麼辦了。
人生苦短，自己開心才行！
2樓：天明
領導讓員工加班是職場中再正常不過的事了。如果你週內的工作都出色完成了，可以直接找領導說，你週末有事想請個假，這樣委婉的拒絕他。
如果你平時工作效率太低，老闆讓你加班那也是在情理之中，該加還得加。
3樓：最帥的傳動熊
我覺得需要考慮幾點前提條件
1.什麼型別的公司？外資國企民企
2.領導個人人品怎樣？
3.你對這份工作或者公升職機會的依賴程度如何？
如果比較規範的公司又或者遇到人品還行得領導，委婉拒絕即可，本來週末加班事不合理的，如果偶爾一兩次比較著急的可以去，但如果是經常，拒絕幾回就不會在找你。
如果是個不正規的企業，領導權力大且蠻橫，那得看你對這個工作依賴程度，如果不在乎也不想公升職，剛回去，她開你公尺拿勞動法護身，如果你很依賴這份工作，那就忍吧
領導讓我們主動提建議的時候，到底該不該說真話？
沙漠海 工作上的建議，如果是自己負責或者參與的領域上，還是可以說真話的吧。不是工作上的問題，建議還是最後不要說。當然，自己平時要對領導的性格和特點多了解一下。如果領導一直都是對建議真心收集的，儘管說無妨。如果只是為了做個樣子的，打個哈哈不更香嗎？ 吳澤輝 看情況 職場之道屬於權謀一部分。1 看動機 ...
我們領導要求員工要想得比他全，做得比他細，這樣才是稱職的。我想問一下這樣的想法是對的嗎？
雪晨 領導要求員工工作做精做細這個合理，前提是要給出細化的內容或者框架，上級和下級之間溝通協調想辦法將工作優化，這是良性的迴圈。可很多領導根本就沒得心思跟你去溝通，要你什麼都要想在領導前面等等這些空泛的甚至是發洩化的要求，你按著他的要求做？可前面還有前面，你想著了明天後天的，人家嫌你沒想著下個月的，...
作為員工的領導，要如何和員工溝通？
蔣倩 珍妮姐 每個員工到企業工作，對企業，對領導的期待是不同的，自我的訴求是不同的。讓他們滿意的點是不同的。做領導的，過去是領導，現在是管理，現在先進的及未來是服務。用服務的理念去和員工溝通，領導是服務員工，支援他們成長的人，他們成長了，你也成長了，業務也就發展了。所以做員工溝通，本質上是自己把自己...