1樓：差不多
兼職不是法律概念，如果你說的兼職指的是非全日制用工，那如果只是每天8小時，但每週不超過24小時的，司法實踐中是有一定分歧的。
要分析這一看似簡單的問題，還是要回到法條本身，《勞動合同法》第68條規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。分析該條規定，可知如果每日不超過四小時和每週不超過二十四小時同時滿足的，自然沒問題，但如果只是前者不滿足而後者滿足，這就要看如果理解這個「一般」了。
當然，如果你每週工作時間超過了24小時，那肯定會被認定為全日制用工。注意，以上指的是在同一單位工作的時間。
2樓：小安MM
定義。全職是相對於兼職來說的。全職，是指規定的、固定上班時間，固定上班地點，遵守公司各項規章制度，記考勤的上班方式。
兼職，是指完成規定的任務，不記考勤的上班方式。上班時間地點形式都很自由。目前單位招聘都以全職為主。
從時間上看，兼職就是你最少幹兩份了那加起來肯定要超過8小時如果說單獨乙份工作勞動法規定一天不能超過8小時一周不超過44小時超過就是加班加班就要給加班費正常工作日加班150%工資星期天加班 200% 節日加班300%。
從社保上看，是要看你的社保有沒有繳納，要是公司給你繳納了社保，那就不是兼職了
995工作制是每天工作8小時嗎？
我搜尋吃飯時間算不算工作時間，基本上都說不算。既然這樣減去4個小時中飯晚飯時間，算工作8小時嗎 當然不是了。我當了18年碼農，近16年來所有的雇主都是1小時午休不包含在工作時間，所以每天8小時，每週40小時工作制基本都是965。基本上日常工作安排如下 9點到，接點開水或衝咖啡，同事之間寒暄聊幾句，1...
勞動法規定每天工作不超過8小時，每週工作不超過40小時，那麼四大和華為之類的，有人去舉報的嗎？
曼寧 四大 投行和很多高薪的公司，都是實行彈性工作制的。勞動法 第三十九條規定 企業因生產特點不能實行 勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度 規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法 甘松 實話 保留好相關加班證據 合同關於加班時間及費用支付的規定 ...
每天工作12小時是什麼體驗？
噗嚕嚕 搶答一波，最近換了新行業去紡織城做銷售 上班時間 9點半到晚上8點 並且沒午休 可以說非常嚇人了前幾天還沒開始銷售，在倉庫內幫忙。因為一直有單子就造成10點下班的慘狀 不管是內心還是身體，都很疲憊。乙個是業績乙個是沒休息時間 這兩天因為睡得少，身體已經出現感冒了。大家還是不要從事銷售這種行業...